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富士康招聘 -如何骑驴找马才不会被发现?

投稿2018-11-03 07:46:00求职百科4409来源:
富士康科技集团
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①.富士康招工不收费,谨防上当受骗!
②.官方内部直招,非中介!

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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临近年底,小赵开始骑驴找马投递简历,为年后的求职高峰期做着准备,却不料自己找工作的事被公司HR发现,HR找他进行了谈话。

骑驴找马是职场常态,也是大部分员工尝试更换新工作时的方式。这种方式能最大程度维护自己的利益,保证自己“进可攻退可守”。骑驴找马确实无可厚非,但被发现就很尴尬了,这也引出了我们今天的问题:瞒着公司骑驴找马 ,如何才能不被发现?

Part 1 管住嘴!不透露离职心情

某种程度上骑驴找马然后成功跳槽,需要你“蓄谋已久”。要想不被发现,首先就是你自己要管住嘴!

考虑好换工作后,千万不要和别人宣扬你的打算,也不要和同事吐槽对工作的不满,哪怕你认为你们关系再亲密也不行。

办公室没有不透风的墙,这种抱怨是很容易传到同组同事和领导那边的,而你这种不满的状态会直接把自己变成“重点关注对象”。你的言行举动,都可能会让人联想你是不是在为离职做着准备。

大家应该会发现,优秀的人离职往往是悄无声息、猝不及防的,他们把准备功夫都放到了私下,而且绝不走漏风声。

Part 2 避免在工作时间和场所进行

我曾经有一个同事在骑驴找马,从旁观者的角度看,频繁接听神秘电话,被人问起神色不自然…这些表现真的太明显了。

有的朋友会在公司摸鱼的时候偷偷筛选职位、简历投递、与HR/猎头聊天沟通、接听面试电话等,您这不是顶风作案吗?

在工作时间和场所进行求职相关的事,一方面非常容易被同事、领导发现异常甚至直接看到,演技不好的同学被人一试探就会露馅;另一方面,这样做直接分散了工作上投入的时间和精力,肯定会影响正常的工作进展,这种时候不管你实际的行径有没有被发现,领导都会针对你最近不良的工作状态进行敲打、谈话。

不管你有多心急跳槽,都不要在工作场合和时间骑驴找马,这样做肯定会被发现。如果一定要与HR联系,请利用午休时间跑出办公室,或告知对方你目前还在在职状态,使用文字沟通,切忌打电话。

Part 3 精准匹配,提高效率,懂得选择

骑驴找马这件事,理论上拖得时间越长,周期拉得越久,越容易露出蛛丝马迹,也越容易被发现,所以,你一定要提高你的求职效率,或者说行动转化率。毕竟骑驴找马耗费了你大量的时间和精力 ,而且存在风险,要尽量一击即中命中靶心。尽可能让你每一次的投递行为都有回应,让每一次的面试都有明确的收获。

而且既然是骑驴找马,很明显你的目标是找到更好的马!许多人在骑驴找马时存在一个问题,就是碰上什么机会,都想试试,“宁肯错杀一百不肯放过一个”,只要有公司递了面试邀约,就想去面,这样的做法其实很不值当。

精准匹配

要达成高效求职,一定要懂得匹配双方需求,一方面知道自己要什么,找好心仪的岗位精准投递;另一方面知道对方要什么,懂得结合每一个具体岗位修改和调整简历,最大程度满足岗位适配度。并且在前期与HR的沟通中,尽量把在职情况、到岗时间、薪资范围、工作岗位等问题聊清楚,避免投入了较多求职精力后在这些基础问题上谈不妥,这样你的投递、沟通、面试才是“有效”的。

懂得选择

如果你现在是待业状态,有充足的时间和精力应对求职,那么你想怎么选想去多少公司试试都ok。但当你在骑驴找马的状态时,你的唯一目标是保证尽快找到比现在更好的工作。“试试”不仅耽误时间,拉长跳槽周期,还让你承担了更高的被发现的风险,而且极有可能拿到的offer不如现在的岗位。

所以,要懂得选择性拒绝不合适的面试邀约,对每一个潜在机会进行分析和对比,从平台大小、工作内容、薪酬水平等方面考虑新机会和老东家的差距如何,是否符合你的职业规划。要记住,能让你去面试的,一定是你非常想去的,你认为足够好的岗位。

Part 4 请假安排需谨慎

有骑驴找马就会有面试,大部分的公司都是在工作日进行面试,那么请假面试就是你必不可少的环节了。这也是你很容易被发现的地方。

站在领导的视角,员工偶尔有事请假很正常,但短期内频繁请假,怎么看都很异常,很可能会推测你在骑驴找马。

算好假期

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 要清楚自己的假期额度以及在公司内请假的难易度。通常年假的使用会比较自由,领导也不会多过问。如果动用到事假,往往会麻烦许多,记得提前给自己攒够面试能用的年假。

错峰安排

在请假的安排上不要太频繁,一周请2次,很容易让人联想你出去面试了,请把请假的时间分散一些。

凑到一天

面试的时间安排上,尽量把近期收到的面试邀约安排在同一天,这样节约假期且效率很高,通常情况下一天可解决2-3场面试。

只去必要的面试

外出面试的机会宝贵,还付出了巨大的风险,所以你要提前想好这个岗位这轮面试值不值得你请假?有没有不请假可以面试的办法?这些可以与对方HR多多沟通,不少HR也会考虑到求职者在职的情况调整安排。记住,只请必须要请的假。

总结以上所有建议,骑驴找马想不被发现,关键在于动静小,速度快,效率高!

而且大家要明确,骑驴找马完全不被发现是很难的,只要你在做着骑驴找马这件事,就要做好可能被发现的心理准备,也要明白自己可能要承担的风险。

一旦被发现,有可能会面对领导约谈的情况,也有可能被公司忌惮不受重用,马还没找好驴先骑不下去了,这样就得不偿失了。

同时,当你找好马之后,要尽快同步公司自己打算跳槽的消息,做好交接工作。

希望大家求职顺利,富士康招聘网!

临近年底,小赵开始骑驴找马投递简历,为年后的求职高峰期做着准备,却不料自己找工作的事被公司HR发现,HR找他进行了谈话。

骑驴找马是职场常态,也是大部分员工尝试更换新工作时的方式。这种方式能最大程度维护自己的利益,保证自己“进可攻退可守”。骑驴找马确实无可厚非,但被发现就很尴尬了,这也引出了我们今天的问题:瞒着公司骑驴找马 ,如何才能不被发现?

Part 1 管住嘴!不透露离职心情

某种程度上骑驴找马然后成功跳槽,需要你“蓄谋已久”。要想不被发现,首先就是你自己要管住嘴!

考虑好换工作后,千万不要和别人宣扬你的打算,也不要和同事吐槽对工作的不满,哪怕你认为你们关系再亲密也不行。

办公室没有不透风的墙,这种抱怨是很容易传到同组同事和领导那边的,而你这种不满的状态会直接把自己变成“重点关注对象”。你的言行举动,都可能会让人联想你是不是在为离职做着准备。

大家应该会发现,优秀的人离职往往是悄无声息、猝不及防的,他们把准备功夫都放到了私下,而且绝不走漏风声。

Part 2 避免在工作时间和场所进行

我曾经有一个同事在骑驴找马,从旁观者的角度看,频繁接听神秘电话,被人问起神色不自然…这些表现真的太明显了。

有的朋友会在公司摸鱼的时候偷偷筛选职位、简历投递、与HR/猎头聊天沟通、接听面试电话等,您这不是顶风作案吗?

在工作时间和场所进行求职相关的事,一方面非常容易被同事、领导发现异常甚至直接看到,演技不好的同学被人一试探就会露馅;另一方面,这样做直接分散了工作上投入的时间和精力,肯定会影响正常的工作进展,这种时候不管你实际的行径有没有被发现,领导都会针对你最近不良的工作状态进行敲打、谈话。

不管你有多心急跳槽,都不要在工作场合和时间骑驴找马,这样做肯定会被发现。如果一定要与HR联系,请利用午休时间跑出办公室,或告知对方你目前还在在职状态,使用文字沟通,切忌打电话。

Part 3 精准匹配,提高效率,懂得选择

骑驴找马这件事,理论上拖得时间越长,周期拉得越久,越容易露出蛛丝马迹,也越容易被发现,所以,你一定要提高你的求职效率,或者说行动转化率。毕竟骑驴找马耗费了你大量的时间和精力 ,而且存在风险,要尽量一击即中命中靶心。尽可能让你每一次的投递行为都有回应,让每一次的面试都有明确的收获。

而且既然是骑驴找马,很明显你的目标是找到更好的马!许多人在骑驴找马时存在一个问题,就是碰上什么机会,都想试试,“宁肯错杀一百不肯放过一个”,只要有公司递了面试邀约,就想去面,这样的做法其实很不值当。

精准匹配

要达成高效求职,一定要懂得匹配双方需求,一方面知道自己要什么,找好心仪的岗位精准投递;另一方面知道对方要什么,懂得结合每一个具体岗位修改和调整简历,最大程度满足岗位适配度。并且在前期与HR的沟通中,尽量把在职情况、到岗时间、薪资范围、工作岗位等问题聊清楚,避免投入了较多求职精力后在这些基础问题上谈不妥,这样你的投递、沟通、面试才是“有效”的。

懂得选择

如果你现在是待业状态,有充足的时间和精力应对求职,那么你想怎么选想去多少公司试试都ok。但当你在骑驴找马的状态时,你的唯一目标是保证尽快找到比现在更好的工作。“试试”不仅耽误时间,拉长跳槽周期,还让你承担了更高的被发现的风险,而且极有可能拿到的offer不如现在的岗位。

所以,要懂得选择性拒绝不合适的面试邀约,对每一个潜在机会进行分析和对比,从平台大小、工作内容、薪酬水平等方面考虑新机会和老东家的差距如何,是否符合你的职业规划。要记住,能让你去面试的,一定是你非常想去的,你认为足够好的岗位。

Part 4 请假安排需谨慎

有骑驴找马就会有面试,大部分的公司都是在工作日进行面试,那么请假面试就是你必不可少的环节了。这也是你很容易被发现的地方。

站在领导的视角,员工偶尔有事请假很正常,但短期内频繁请假,怎么看都很异常,很可能会推测你在骑驴找马。

算好假期

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错峰安排

在请假的安排上不要太频繁,一周请2次,很容易让人联想你出去面试了,请把请假的时间分散一些。

凑到一天

面试的时间安排上,尽量把近期收到的面试邀约安排在同一天,这样节约假期且效率很高,通常情况下一天可解决2-3场面试。

只去必要的面试

外出面试的机会宝贵,还付出了巨大的风险,所以你要提前想好这个岗位这轮面试值不值得你请假?有没有不请假可以面试的办法?这些可以与对方HR多多沟通,不少HR也会考虑到求职者在职的情况调整安排。记住,只请必须要请的假。

总结以上所有建议,骑驴找马想不被发现,关键在于动静小,速度快,效率高!

而且大家要明确,骑驴找马完全不被发现是很难的,只要你在做着骑驴找马这件事,就要做好可能被发现的心理准备,也要明白自己可能要承担的风险。

一旦被发现,有可能会面对领导约谈的情况,也有可能被公司忌惮不受重用,马还没找好驴先骑不下去了,这样就得不偿失了。

同时,当你找好马之后,要尽快同步公司自己打算跳槽的消息,做好交接工作。

希望大家求职顺利,富士康招聘网!

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