富士康招聘 -职场遭遇不公平，怎么办？

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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某乎上有很多关于「职场公平」的提问：

有问遭遇职场不公平是不是该跳槽的；

有问面对职场不公是该正面刚还是该忍的；

还有直接接受不公平但上来寻求排解愤怒情绪的方法的……

人在河边走，哪有不湿鞋。

在职场，或多或少，你都会遭遇职场不公。

该怎么办呢？

正确认识职场公平

职场有绝对的公平吗？

首先我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。

职场的不公平是普遍存在的：

l  比如新老员工薪酬倒挂。为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级的小W。

l  公司普涨薪资，相同的岗位职能，隔壁的小Y却比我多涨了300块，明明我干的活儿比她多多了.

l  领导总是偏袒小H，分配工作内容的时候总是给他少分了点，我都快忙成狗了却还使劲给我压任务。

如上种种，职场不公处处有，而且每个人遇到的不公还都不重样。

但很多人只看到了表面的不公，却不明白职场不公的来源到底在哪里。

要明白，所谓的不公，可能原因有以下几种：

1、个人主观判断

大多数人都缺乏公平正视自己的能力，多会看到他人的不足但却很少看到自己的不足，评估是否公平的天平永远都是朝向自己。

2、公平的尺度与标准

虽然业绩、项目进度等数据指标是可以量化的，但是性格、人际关系、领导力、学历、能力、经验、人脉、资源等这些可以单纯的用数字来「准确」而「公平」地量化吗？

3、评估公平的人

不同的人的评价维度和标准也不一样。

大多数情况下，公平的评价人都是你的上级领导。

有些领导更看重业务能力带来的业绩，有些则更看重团队领导力和组织能力，还有些领导则更看重的是你所能带来的人脉与资源。

不同的人价值侧重点不一样，当然也会产生不同的「公平」结果。

无法改变的事情，悦纳即可

1、停止无效抱怨

每个人都会抱怨，抱怨领导看不到自己的努力，抱怨加薪幅度跑不过CPI，但是，请一定要停止你的无效抱怨。

什么是无效抱怨呢？改变不了结果的抱怨就是无效抱怨，可能给你的情绪增加负担的抱怨更是有害抱怨。

不说私底下的抱怨会影响自己的情绪和工作，还有可能会传到老板的耳朵，给你的职场印象扣分许多。

保持微笑，照常营业，稳定自己的情绪，该是自己职责内的事情还是得做好，该收拾的烂摊子都安排好。

2、在职场发泄情绪只会成为笑话

撕破脸的方式有无数种，但没有意义，也改变不了什么。在职场发泄情绪只会成为一个笑话。

没有人会真正关心你到底遭受到了什么不公平。有的只是看热闹的围观群众。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果你不是打算就此在职场与人撕破脸，那么，请努力做一个情绪稳定的成年人。

不管是直接开杠怼回去还是选择跳槽走人，都是需要资本的。怼的过火，很可能你在公司的职业发展会受到很大的影响。

戒掉职场玻璃心，不然你一定会在职场碎成渣渣。

涉及到跳槽，一定要谨慎

工作的本质核心其实是价值交换。

你用时间换金钱，换取生活所需的成本，而老板则是用钱来购买你的时间。

工作时间内，你必须得为老板的目标和任务去努力。

如果你觉得老板给到你的价值与你对工作的付出不对等，而且已经无法忍受职场的不公平，且想要通过跳槽来解决这一问题的话，我想要告诉你的是，很多问题，跳槽无法解决。

不公平这个问题也无法通过跳槽完全解决。

你在这里碰到的是这样的不公平。跳槽之后，你遇到的可能是那样的不公平。

另外，你还需扪心自问，你是否拥有跳槽所应该具备的核心竞争力，认真反观一下你现在拥有的技能、知识、人脉和资源。

没有拥有不可替代的竞争力以后遇到的不公平还会更多。

跳的不好，另一个坑可能更深，「不公平」更多。

结语：

了解了不公平产生的可能性有哪些，你可能会对遭遇的不公平更释然一些。

有句话说的好，要么忍，要么滚，如果无法忍受不公平，选择正面刚还是甩下一份辞呈走人，都需要一定的底气。

某乎上有很多关于「职场公平」的提问：

有问遭遇职场不公平是不是该跳槽的；

有问面对职场不公是该正面刚还是该忍的；

还有直接接受不公平但上来寻求排解愤怒情绪的方法的……

人在河边走，哪有不湿鞋。

在职场，或多或少，你都会遭遇职场不公。

该怎么办呢？

正确认识职场公平

职场有绝对的公平吗？

首先我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。

职场的不公平是普遍存在的：

l  比如新老员工薪酬倒挂。为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级的小W。

l  公司普涨薪资，相同的岗位职能，隔壁的小Y却比我多涨了300块，明明我干的活儿比她多多了.

l  领导总是偏袒小H，分配工作内容的时候总是给他少分了点，我都快忙成狗了却还使劲给我压任务。

如上种种，职场不公处处有，而且每个人遇到的不公还都不重样。

但很多人只看到了表面的不公，却不明白职场不公的来源到底在哪里。

要明白，所谓的不公，可能原因有以下几种：

1、个人主观判断

大多数人都缺乏公平正视自己的能力，多会看到他人的不足但却很少看到自己的不足，评估是否公平的天平永远都是朝向自己。

2、公平的尺度与标准

虽然业绩、项目进度等数据指标是可以量化的，但是性格、人际关系、领导力、学历、能力、经验、人脉、资源等这些可以单纯的用数字来「准确」而「公平」地量化吗？

3、评估公平的人

不同的人的评价维度和标准也不一样。

大多数情况下，公平的评价人都是你的上级领导。

有些领导更看重业务能力带来的业绩，有些则更看重团队领导力和组织能力，还有些领导则更看重的是你所能带来的人脉与资源。

不同的人价值侧重点不一样，当然也会产生不同的「公平」结果。

无法改变的事情，悦纳即可

1、停止无效抱怨

每个人都会抱怨，抱怨领导看不到自己的努力，抱怨加薪幅度跑不过CPI，但是，请一定要停止你的无效抱怨。

什么是无效抱怨呢？改变不了结果的抱怨就是无效抱怨，可能给你的情绪增加负担的抱怨更是有害抱怨。

不说私底下的抱怨会影响自己的情绪和工作，还有可能会传到老板的耳朵，给你的职场印象扣分许多。

保持微笑，照常营业，稳定自己的情绪，该是自己职责内的事情还是得做好，该收拾的烂摊子都安排好。

2、在职场发泄情绪只会成为笑话

撕破脸的方式有无数种，但没有意义，也改变不了什么。在职场发泄情绪只会成为一个笑话。

没有人会真正关心你到底遭受到了什么不公平。有的只是看热闹的围观群众。

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不管是直接开杠怼回去还是选择跳槽走人，都是需要资本的。怼的过火，很可能你在公司的职业发展会受到很大的影响。

戒掉职场玻璃心，不然你一定会在职场碎成渣渣。

涉及到跳槽，一定要谨慎

工作的本质核心其实是价值交换。

你用时间换金钱，换取生活所需的成本，而老板则是用钱来购买你的时间。

工作时间内，你必须得为老板的目标和任务去努力。

如果你觉得老板给到你的价值与你对工作的付出不对等，而且已经无法忍受职场的不公平，且想要通过跳槽来解决这一问题的话，我想要告诉你的是，很多问题，跳槽无法解决。

不公平这个问题也无法通过跳槽完全解决。

你在这里碰到的是这样的不公平。跳槽之后，你遇到的可能是那样的不公平。

另外，你还需扪心自问，你是否拥有跳槽所应该具备的核心竞争力，认真反观一下你现在拥有的技能、知识、人脉和资源。

没有拥有不可替代的竞争力以后遇到的不公平还会更多。

跳的不好，另一个坑可能更深，「不公平」更多。

结语：

了解了不公平产生的可能性有哪些，你可能会对遭遇的不公平更释然一些。

有句话说的好，要么忍，要么滚，如果无法忍受不公平，选择正面刚还是甩下一份辞呈走人，都需要一定的底气。