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富士康招聘 -现在的职场精,已经开始研究如何挑领导了

投稿2018-05-22 03:11:00求职百科2068来源:
富士康科技集团
欢迎您的加入
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特别说明:
①.富士康招工不收费,谨防上当受骗!
②.官方内部直招,非中介!

点击进入:富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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前段时间和正在求职的朋友聊天,谈到他想找份什么样的工作,听到了这样的回答:

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 想找个领导好的。

乍一听有些摸不着头脑,但工作几年就会发现,职场上,跟对了领导,比进一家好公司更重要。

为什么这么说呢?

1 不授人以渔还打击人的领导,很糟心

不是每个当领导的人,都有当领导的料。

有些领导,嘴上功夫了得,一到实干就拉跨。明明是自己实力不足,没法给出专业建议,却偏偏要把“没本事”的锅扣在下属头上。

二胖就遇到过这样的领导。

他刚进公司的时候,每天都斗志满满,面对全新的工作内容一点不露怯,主动加班不断学习,连周末也在给自己充电。可他的领导,并不是他想象的那样。

当初二胖进公司,最大的一个原因就是这个岗位直接由总监带教,能够学到不少东西。然而实际上,这位领导并非科班出身,之前的工作经验也只能勉强算沾边,术语懂得不少,但真正实践起来,只会告诉二胖要达成什么KPI,至于怎么运营,完全交给二胖自己摸索。

天才的二胖日复一日的努力,终于,逆袭失败。在总监不断的嫌弃和指责中,浪费了时间不说,还失去了对工作的热爱。

职场上,这种误人子弟的领导还真不少见。

那些真正能够授人以渔的领导,不仅自己专业过硬,还能在适当的时候提点下属,指出方向而非亲手代劳,传授经验而非任其野蛮生长。比如写一份策划案,他会告诉你如何确定方向,如何搭建框架,有哪些原则是需要注意的等等,让你在此基础上再去发挥创造。

2 好领导懂得如何放大你的优势

德鲁克曾说:管理者的任务,无非就是要充分运用每一个人的长处,共同完成任务。

有些领导,像极了上学时的老师,见不得偏科,时时盯着你的短板,企图通过不停的鞭策来改变你。

有位博主在他的年终总结里,聊起过他和自己下属的一段故事:

当时团队里有位小姑娘能力很不错,为人也踏实,作为领导的他有意提拔,将一个小团队交给了她。

但是这位小姑娘不擅长和人打交道,在实际的管理中很难处理多方关系,不仅没法很好的分配任务,还常常因为不好意思开口,自己默默帮其他成员完善工作,专业技能没空提升不说,还消磨了不少工作热情。

后来经过沟通,领导为这位姑娘制定了专业路线,现在已经成为这家公司能够独当一面的技术大牛。

没有人是完美的,好领导懂得如何把你放在最合适的位置上。既能让你依靠优势,获得立足于职场的核心竞争力,又能将你的优势转化成公司业绩,为公司发展助力。

3 好领导会给你放手干的底气

你有没有遇到过这样的领导:

头号邀功精,苍蝇再小也是肉,但凡有能表现自己、邀功的机会,统统揽到自己身上;

工作一出了问题,先把执行的下属踢到前面挡枪,美名其曰追责到位,实则是他指挥不力;

……

当领导不易,尤其是当一个能担事的领导更难。

不仅要会把工作任务层层拆分,根据下属的能力合理分配,还要时刻盯进度盯过程,处理推进中可能出现的各种问题,如果出现紧急/危机情况,还要敢于承担责任,作为主心骨着手解决。

难吧?但在这种领导手下,不管遇到什么样的危机,团队的心是安的,愿意为了目标全力以赴,因为你的领导会作为你坚实的后盾。

身处职场,大家的关注点更多放在怎么学东西、如何赚大钱上,往往会忽略人的重要性。但很多时候,选对了人,努力才能变得更有意义。

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乍一听有些摸不着头脑,但工作几年就会发现,职场上,跟对了领导,比进一家好公司更重要。

为什么这么说呢?

1 不授人以渔还打击人的领导,很糟心

不是每个当领导的人,都有当领导的料。

有些领导,嘴上功夫了得,一到实干就拉跨。明明是自己实力不足,没法给出专业建议,却偏偏要把“没本事”的锅扣在下属头上。

二胖就遇到过这样的领导。

他刚进公司的时候,每天都斗志满满,面对全新的工作内容一点不露怯,主动加班不断学习,连周末也在给自己充电。可他的领导,并不是他想象的那样。

当初二胖进公司,最大的一个原因就是这个岗位直接由总监带教,能够学到不少东西。然而实际上,这位领导并非科班出身,之前的工作经验也只能勉强算沾边,术语懂得不少,但真正实践起来,只会告诉二胖要达成什么KPI,至于怎么运营,完全交给二胖自己摸索。

天才的二胖日复一日的努力,终于,逆袭失败。在总监不断的嫌弃和指责中,浪费了时间不说,还失去了对工作的热爱。

职场上,这种误人子弟的领导还真不少见。

那些真正能够授人以渔的领导,不仅自己专业过硬,还能在适当的时候提点下属,指出方向而非亲手代劳,传授经验而非任其野蛮生长。比如写一份策划案,他会告诉你如何确定方向,如何搭建框架,有哪些原则是需要注意的等等,让你在此基础上再去发挥创造。

2 好领导懂得如何放大你的优势

德鲁克曾说:管理者的任务,无非就是要充分运用每一个人的长处,共同完成任务。

有些领导,像极了上学时的老师,见不得偏科,时时盯着你的短板,企图通过不停的鞭策来改变你。

有位博主在他的年终总结里,聊起过他和自己下属的一段故事:

当时团队里有位小姑娘能力很不错,为人也踏实,作为领导的他有意提拔,将一个小团队交给了她。

但是这位小姑娘不擅长和人打交道,在实际的管理中很难处理多方关系,不仅没法很好的分配任务,还常常因为不好意思开口,自己默默帮其他成员完善工作,专业技能没空提升不说,还消磨了不少工作热情。

后来经过沟通,领导为这位姑娘制定了专业路线,现在已经成为这家公司能够独当一面的技术大牛。

没有人是完美的,好领导懂得如何把你放在最合适的位置上。既能让你依靠优势,获得立足于职场的核心竞争力,又能将你的优势转化成公司业绩,为公司发展助力。

3 好领导会给你放手干的底气

你有没有遇到过这样的领导:

头号邀功精,苍蝇再小也是肉,但凡有能表现自己、邀功的机会,统统揽到自己身上;

工作一出了问题,先把执行的下属踢到前面挡枪,美名其曰追责到位,实则是他指挥不力;

……

当领导不易,尤其是当一个能担事的领导更难。

不仅要会把工作任务层层拆分,根据下属的能力合理分配,还要时刻盯进度盯过程,处理推进中可能出现的各种问题,如果出现紧急/危机情况,还要敢于承担责任,作为主心骨着手解决。

难吧?但在这种领导手下,不管遇到什么样的危机,团队的心是安的,愿意为了目标全力以赴,因为你的领导会作为你坚实的后盾。

身处职场,大家的关注点更多放在怎么学东西、如何赚大钱上,往往会忽略人的重要性。但很多时候,选对了人,努力才能变得更有意义。

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