富士康招聘 -性格内向的人适合做人力资源吗？

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多人一般性觉得，性格外向的人会更适合做人力资源的工作，毕竟人力资源属于经常要和人打交道的职业，而性格内向的人则不适合做人力资源。不过，事实真的是这样吗？今天我们就一起来探讨下。

性格内向也有优势和机会

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 性格内向的人，大家都会有刻板印象，但其实内向和外向并不是通过某一个表现去区分的。本质上内向外向之分，只是一种力量的来源不同的区别。心理学家荣格说：“人可以从不同的事物中汲取能量，外向的人可以从和他人的相处中得到能量，而内向的人可以从独自的思考中得到能量。”因此，内向的人更加容易沉静下来思考，总结出自己洞察得来的信息，形成更深层的沉淀。

而对于人力资源工作，无论是传统的6大模块还是HR三支柱模型，每个模块相对都有着不同的工作内容，也就需要不同的性格特征。

比如基层人力资源工作，外向的人确实更容易开展，因为这时以操作为主，有些岗位还要直接面对大量的员工，外向一些会和员工建立起较好的人际关系，利于工作推进。但内向的人也有做得不错的，因为内向并不意味着不能进行正常社交，也能正常进行工作。

但到了职能经理或者COE的时候，可就不是这样了，这时更需要前瞻性和求知欲，来帮助掌握人力资源领域前沿的理念和技术发展。因而心思细密、感触灵敏的内向型人才能更好适应。

由此，我们就能发现，基层的人力资源工作者外向居多，但到了高层的人力资源管理者，往往又以内向为主，机会是存在的。

性格不足以判断是否适合 =

事实上，性格特征与岗位胜任之间是存在一定关系的，但并不像我们普遍认为的那样。性格内向是一个简单粗暴的标签，并不能准确地描述一个人的具体个性。这样的标签对于我们判断一个人是否适合某个岗位，是远远不够的。对于人力资源工作而言，具备足够的同理心和一定的支持性是重要的性格条件，而这些性格条件和性格内向、外向不能简单地划上等号。

当性格中的某些因素匹配，另一些因素不匹配的时候，我们不能草率地做出判断，而是应该结合岗位的工作内容细化分析。性格只是你天然的倾向性，不一定意味着你的能力。性格有优势，能力不足，不会是个好HR。性格有不足，但通过反复训练，获得相应的能力，同样可以胜任工作，成为一个出类拔萃的HR。

性格内向和做人力资源并没有直接的联系，不管选择什么行业和职业，性格外向与否都不是决定性的因素，我们想要在职涯中获得长久的发展，持续不断地提升自身能力、学习专业技巧、积累相关经验等都是至关重要的。

很多人一般性觉得，性格外向的人会更适合做人力资源的工作，毕竟人力资源属于经常要和人打交道的职业，而性格内向的人则不适合做人力资源。不过，事实真的是这样吗？今天我们就一起来探讨下。

性格内向也有优势和机会

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 性格内向的人，大家都会有刻板印象，但其实内向和外向并不是通过某一个表现去区分的。本质上内向外向之分，只是一种力量的来源不同的区别。心理学家荣格说：“人可以从不同的事物中汲取能量，外向的人可以从和他人的相处中得到能量，而内向的人可以从独自的思考中得到能量。”因此，内向的人更加容易沉静下来思考，总结出自己洞察得来的信息，形成更深层的沉淀。

而对于人力资源工作，无论是传统的6大模块还是HR三支柱模型，每个模块相对都有着不同的工作内容，也就需要不同的性格特征。

比如基层人力资源工作，外向的人确实更容易开展，因为这时以操作为主，有些岗位还要直接面对大量的员工，外向一些会和员工建立起较好的人际关系，利于工作推进。但内向的人也有做得不错的，因为内向并不意味着不能进行正常社交，也能正常进行工作。

但到了职能经理或者COE的时候，可就不是这样了，这时更需要前瞻性和求知欲，来帮助掌握人力资源领域前沿的理念和技术发展。因而心思细密、感触灵敏的内向型人才能更好适应。

由此，我们就能发现，基层的人力资源工作者外向居多，但到了高层的人力资源管理者，往往又以内向为主，机会是存在的。

性格不足以判断是否适合 =

事实上，性格特征与岗位胜任之间是存在一定关系的，但并不像我们普遍认为的那样。性格内向是一个简单粗暴的标签，并不能准确地描述一个人的具体个性。这样的标签对于我们判断一个人是否适合某个岗位，是远远不够的。对于人力资源工作而言，具备足够的同理心和一定的支持性是重要的性格条件，而这些性格条件和性格内向、外向不能简单地划上等号。

当性格中的某些因素匹配，另一些因素不匹配的时候，我们不能草率地做出判断，而是应该结合岗位的工作内容细化分析。性格只是你天然的倾向性，不一定意味着你的能力。性格有优势，能力不足，不会是个好HR。性格有不足，但通过反复训练，获得相应的能力，同样可以胜任工作，成为一个出类拔萃的HR。

性格内向和做人力资源并没有直接的联系，不管选择什么行业和职业，性格外向与否都不是决定性的因素，我们想要在职涯中获得长久的发展，持续不断地提升自身能力、学习专业技巧、积累相关经验等都是至关重要的。