富士康招聘 -Offer大作战——职业选择篇：广阔天地，何去何从？

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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在offer大作战第一期中，我们科普了一些毕业生必须掌握的知识点：报到证、档案、五险一金、三方协议、劳动合同。

需要回顾的同学戳↓

Offer大作战——概念扫盲篇：报到证、档案、五险一金……

本期，我们将探讨一个杀伤力更大，也是HR最常问的问题之一 ——职业选择。

“你为什么选择这个岗位？”

“你未来五年的职业规划是什么？”

“你要怎么说服我你是所有候选人中最适合这个职位的人？”

HR问你职业规划的时候，到底在问什么？

很多同学被问到职业选择及规划相关问题的时候，内心OS大概率是：

我对职场啥也不知道让我怎么规划！

Or我只是先找份工作做着根本没想那么多啊！！

Or你管我什么规划，我能干不就行了吗？

但你能想到的，HR怎么会想不到呢？

这个“蠢问题”真正关心的并不是你的规划是怎样的以及是否能够实现，它所指向的是更深层的东西：

*你是否对自我有清晰的定位

*你是否对这个职位有清晰的认知

*你是否有长久在公司工作的意愿

无论你想三年主管五年总监还是只想踏踏实实把技术道路走好，都是ok的，因为它们不是问题的重点。

问题的重点在于：你是否针对自我及这个岗位有过深度思考，是真的想来这家公司还是“随便试试”。

有些同学一上来就暴露了，说自己“其实没有什么职业规划，就是考研前这个阶段想找份工作试一下”或者“学校需要有实习学分，我就来了”……

这种行为俗称“送人头”，给HR传递的信号就是：这个人不稳定，不能要。

这种低级错误，如果你以前犯过，以后就不要再犯了。如果还没犯，恭喜你，已经跑赢60%没有求职经验的同学了！

自我认知，是职业选择的基础

求职路上的自我认知不是“我从哪来到哪去家里几口人人均几亩地”，而是你的个人属性和招聘市场的哪些要素互相匹配。简单地说，可以拆解成：我擅长的、我喜欢的、我想要的。

#我擅长什么→代表某领域你能比别人更快上手

做一件不擅长的工作，感觉很类似于让左撇子用右手吃饭，极大压抑成就感跟幸福感，更别提热爱工作。在学校里，成绩好需要“补全短板”，但在职场中，你更需要发挥所长，让“长板更长”。

比如你对数据有天生的敏感性，从小数学就比别人好，那么面试数据分析相关的岗位就很合理。

#我喜欢什么→意味着你可能比别人更有自驱力

《奇葩说》曾经有个辩题：高薪不喜欢的工作和低薪很喜欢的工作，你会选哪一个？现实生活里的职业选择也许不会对立得这么明显，但兴趣能多大程度影响人对一份工作的选择？

在一份和自己兴趣爱好结合的工作中，很多人更容易因为“源动力充足”而获得职业成功，在工作中也拥有较高幸福感。

但需要注意一点：辨别“伪兴趣”。喜欢赏花的人未必喜欢花卉种植，喜欢看电影的人未必真的享受制造电影的过程……如果是消费型的兴趣，那也许只能称之为“消遣”。

#我要什么→表示着你有明确的目标

很多人认为好工作的标准就是“钱多、事少、离家近”，也就是高报酬、低付出、work-life balance。这种工作有一万种好，只有一点不好，那就是找不到……

好了，回到现实世界，重新思考：通过工作我想得到什么？是报酬至上？是稳定为先？是自由最高？抑或是终极的——自我价值的实现？

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 “成就动机理论”将人的动机划分为三类：成就动机、权力动机、亲和动机。成就动机指追求卓越、争取成功的内驱力（我想成为精英）；权力动机指一个人能够影响他人的能力和潜力（我想成为权力拥有者）；亲和动机指一种愿意和他人保持友好及亲密的内驱力（我想成为被人喜爱的人）。

追问自己的内心，为自己的“欲望”排出优先顺序。

了解岗位真相，是职业选择的充要条件

想象中的职场跟现实的职场是两个世界。

真实的职场里没有“我要为你承包鱼塘”的霸道总裁，也没有因为清理咖啡渍就准备提拔你的董事长，有的只有关注你kpi的领导。

因此只需要你对自己的职位完全了解、十分负责。

了解哪些方面？

*公司所在行业，及行业中优秀公司

*公司主要业务及产品、企业价值观

*岗位所在部门、部门架构

*岗位职责（看JD！！）

怎么知道以上信息？请上网搜索，互联网不会辜负每一个有心检索的人。

至此，你已经知己知彼，有了职业规划的基础材料，接下来要做的就是将你的“个人属性”和“岗位需求”匹配起来，组成你选择某个职业的原因。

比如：

我从小就对互联网感兴趣，本科及研究生均毕业于IT专业（我擅长的），出于兴趣在课余期间写过网页游戏代码（我喜欢的），并因此进入某游戏公司当过暑期实习生。所以游戏行业的程序员是我的职业目标，希望通过努力最终成为行业专家（目标明确）。

你学fei了吗？

在offer大作战第一期中，我们科普了一些毕业生必须掌握的知识点：报到证、档案、五险一金、三方协议、劳动合同。

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本期，我们将探讨一个杀伤力更大，也是HR最常问的问题之一 ——职业选择。

“你为什么选择这个岗位？”

“你未来五年的职业规划是什么？”

“你要怎么说服我你是所有候选人中最适合这个职位的人？”

HR问你职业规划的时候，到底在问什么？

很多同学被问到职业选择及规划相关问题的时候，内心OS大概率是：

我对职场啥也不知道让我怎么规划！

Or我只是先找份工作做着根本没想那么多啊！！

Or你管我什么规划，我能干不就行了吗？

但你能想到的，HR怎么会想不到呢？

这个“蠢问题”真正关心的并不是你的规划是怎样的以及是否能够实现，它所指向的是更深层的东西：

*你是否对自我有清晰的定位

*你是否对这个职位有清晰的认知

*你是否有长久在公司工作的意愿

无论你想三年主管五年总监还是只想踏踏实实把技术道路走好，都是ok的，因为它们不是问题的重点。

问题的重点在于：你是否针对自我及这个岗位有过深度思考，是真的想来这家公司还是“随便试试”。

有些同学一上来就暴露了，说自己“其实没有什么职业规划，就是考研前这个阶段想找份工作试一下”或者“学校需要有实习学分，我就来了”……

这种行为俗称“送人头”，给HR传递的信号就是：这个人不稳定，不能要。

这种低级错误，如果你以前犯过，以后就不要再犯了。如果还没犯，恭喜你，已经跑赢60%没有求职经验的同学了！

自我认知，是职业选择的基础

求职路上的自我认知不是“我从哪来到哪去家里几口人人均几亩地”，而是你的个人属性和招聘市场的哪些要素互相匹配。简单地说，可以拆解成：我擅长的、我喜欢的、我想要的。

#我擅长什么→代表某领域你能比别人更快上手

做一件不擅长的工作，感觉很类似于让左撇子用右手吃饭，极大压抑成就感跟幸福感，更别提热爱工作。在学校里，成绩好需要“补全短板”，但在职场中，你更需要发挥所长，让“长板更长”。

比如你对数据有天生的敏感性，从小数学就比别人好，那么面试数据分析相关的岗位就很合理。

#我喜欢什么→意味着你可能比别人更有自驱力

《奇葩说》曾经有个辩题：高薪不喜欢的工作和低薪很喜欢的工作，你会选哪一个？现实生活里的职业选择也许不会对立得这么明显，但兴趣能多大程度影响人对一份工作的选择？

在一份和自己兴趣爱好结合的工作中，很多人更容易因为“源动力充足”而获得职业成功，在工作中也拥有较高幸福感。

但需要注意一点：辨别“伪兴趣”。喜欢赏花的人未必喜欢花卉种植，喜欢看电影的人未必真的享受制造电影的过程……如果是消费型的兴趣，那也许只能称之为“消遣”。

#我要什么→表示着你有明确的目标

很多人认为好工作的标准就是“钱多、事少、离家近”，也就是高报酬、低付出、work-life balance。这种工作有一万种好，只有一点不好，那就是找不到……

好了，回到现实世界，重新思考：通过工作我想得到什么？是报酬至上？是稳定为先？是自由最高？抑或是终极的——自我价值的实现？

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追问自己的内心，为自己的“欲望”排出优先顺序。

了解岗位真相，是职业选择的充要条件

想象中的职场跟现实的职场是两个世界。

真实的职场里没有“我要为你承包鱼塘”的霸道总裁，也没有因为清理咖啡渍就准备提拔你的董事长，有的只有关注你kpi的领导。

因此只需要你对自己的职位完全了解、十分负责。

了解哪些方面？

*公司所在行业，及行业中优秀公司

*公司主要业务及产品、企业价值观

*岗位所在部门、部门架构

*岗位职责（看JD！！）

怎么知道以上信息？请上网搜索，互联网不会辜负每一个有心检索的人。

至此，你已经知己知彼，有了职业规划的基础材料，接下来要做的就是将你的“个人属性”和“岗位需求”匹配起来，组成你选择某个职业的原因。

比如：

我从小就对互联网感兴趣，本科及研究生均毕业于IT专业（我擅长的），出于兴趣在课余期间写过网页游戏代码（我喜欢的），并因此进入某游戏公司当过暑期实习生。所以游戏行业的程序员是我的职业目标，希望通过努力最终成为行业专家（目标明确）。

你学fei了吗？