富士康招聘 -零经验找实习，简历这样写就对了！

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识

针不戳！！奖励一朵小红花~

在这个高中-大学转换ing的模式里

很少会有同学能一下想到实习这么远

坚定选择打工之路的人

实在太秀了

在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概率也比较低。

不管是大一新生，还是其他零经验的在校生，永远不要害怕实习这个迈向职场的第一步。

那么，第一份实习，最关键的道具是什么？

抬头看题目，答案就在里面，没错，就是——简历！今天职前菌就从几个方面给同学们讲讲：零经验在校生想要去实习，简历到底该怎么写。

01 姓甚名谁

在校大学生实习的简历核心上和校招社招的简历没有太大差别，依旧是姓名、年龄、联系方式等。

这里特别提醒一点，同学们如果是第一次进行简历制作，打印/发送之前一定要反复确认内容信息，尤其是联系方式是否准确。

如果写错号码，别人不仅联系不上你导致你失去一次机会，你难道不会怀疑自己的能力和态度，去实习真的不会倒赔钱吗？

02 师承何处

应届生、往届生找工作看学历，在校生找实习就看专业。

作为一个在校生（其实应届生也一样），一定要把你的学院、专业在显眼的位置标清楚。

因为对于HR来说，这都是评估你能力水平的主要信息来源。

如果事前早就了解了岗位，一种是和自己的专业对口，就在简历上着重强调你的专业课成绩、排名、绩点啥的；另一种是跨专业实习，就把你为什么想在这个岗位，以及你自认为能够胜任这个岗位的优点挨个列出来，什么做事细心、学习能力强、善于沟通.....这些。

懂我意思吧~

03 修炼多久

尽管绝大多同学实习期间接触不到核心业务，工资也（非常）低，但这不意味着企业规定的出勤标准会因为这些原因就降低。该打卡准时打卡，请假该扣钱扣钱，不管是只做两个月，还是待半年，基本的原则是都要遵循~

虽然这些东西后面会在实习合同上白纸黑字标明，但如果你一开始就在简历上写清楚，不仅能让HR一目了然，在你和单位互相选择时还能省去很多不必要的麻烦。

当然，对企业而言，他们付出的时间、金钱、培养都是资源，所以你在这里实习得越久越稳定，HR越愿意选择你，你自己留任转正的概率也会更大。

不排除一些公司只是短期内需要廉价劳动力，如果你刚好只有很短的时间可以实习，又或者你觉得进这里是值得的，反正最终都看你自己的权衡咯。

04 欲练神功，必先...

没经验没特长的我想要丰富简历内容，只能编瞎话或者注水吗？

STOP！停止你危险的想法！

对HR来说简历最忌“假”和“乱”。

第一，在和成百上千的人打过交道后，你觉得HR还不了解简历、面试中的那些套路和谎言吗？也许TA不会拆穿你，但肯定也不会录用你。退一万步讲，就算你运气爆棚遇到一个新手HR混了进去，但即使只是几个月的实习，也足够让同事们看出你的能力水平，这不也是自取其辱吗？所以，不造假是第一原则。

第二，试想一下，如果你需要在几天之内看完上百份简历，还只能靠这张纸上简单的文字和一张P过度的2寸照片挨个对这些人做出预估评判。这时候，你面前摆着一份虽然内容不多但是排版挺简洁挺大方的简历，和一份内容超多但没有空隙没有重点的简历，你会选哪份？记住，排版有时候比内容还重要。

05 终极大招

丰富简历可以写啥，且听我道来——

✦ 技能类：PS、PR、AE、Office...

（word/excel/power point甚至可以分开写）

✦ 证书类：英语四六级，计算机二级，普通话考级，市级以上竞赛

✦ 兴趣类：琴棋书画（当代多为电影漫画摇滚乐）、旅行、电影

✦ 经验类：组织过什么活动、在学生会担任什么职位（实在没有就算了）

06 发功注意事项

根据每个单位不同的招聘要求，先看有没有必要做中英双语简历。

如果简历投递方式是发email，邮件名称一定要按照公司要求的格式来写。

没有特别说明的话，一般情况下都是：姓名+学校+专业+求职岗位。

最后提醒一句，不要走火入魔。

校招社招中，一份简历投递上百次都是正常现象，更何况是可遇不可求的（优质）实习机会。这个过程中你产生受挫、不耐烦的情绪也很正常，但练功之人前路何其漫长，如果不是骨骼清奇的练武奇才，那就请不断精进，在合适的时机再重出江湖也不迟。

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很少会有同学能一下想到实习这么远

坚定选择打工之路的人

实在太秀了

在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概率也比较低。

不管是大一新生，还是其他零经验的在校生，永远不要害怕实习这个迈向职场的第一步。

那么，第一份实习，最关键的道具是什么？

抬头看题目，答案就在里面，没错，就是——简历！今天职前菌就从几个方面给同学们讲讲：零经验在校生想要去实习，简历到底该怎么写。

01 姓甚名谁

在校大学生实习的简历核心上和校招社招的简历没有太大差别，依旧是姓名、年龄、联系方式等。

这里特别提醒一点，同学们如果是第一次进行简历制作，打印/发送之前一定要反复确认内容信息，尤其是联系方式是否准确。

如果写错号码，别人不仅联系不上你导致你失去一次机会，你难道不会怀疑自己的能力和态度，去实习真的不会倒赔钱吗？

02 师承何处

应届生、往届生找工作看学历，在校生找实习就看专业。

作为一个在校生（其实应届生也一样），一定要把你的学院、专业在显眼的位置标清楚。

因为对于HR来说，这都是评估你能力水平的主要信息来源。

如果事前早就了解了岗位，一种是和自己的专业对口，就在简历上着重强调你的专业课成绩、排名、绩点啥的；另一种是跨专业实习，就把你为什么想在这个岗位，以及你自认为能够胜任这个岗位的优点挨个列出来，什么做事细心、学习能力强、善于沟通.....这些。

懂我意思吧~

03 修炼多久

尽管绝大多同学实习期间接触不到核心业务，工资也（非常）低，但这不意味着企业规定的出勤标准会因为这些原因就降低。该打卡准时打卡，请假该扣钱扣钱，不管是只做两个月，还是待半年，基本的原则是都要遵循~

虽然这些东西后面会在实习合同上白纸黑字标明，但如果你一开始就在简历上写清楚，不仅能让HR一目了然，在你和单位互相选择时还能省去很多不必要的麻烦。

当然，对企业而言，他们付出的时间、金钱、培养都是资源，所以你在这里实习得越久越稳定，HR越愿意选择你，你自己留任转正的概率也会更大。

不排除一些公司只是短期内需要廉价劳动力，如果你刚好只有很短的时间可以实习，又或者你觉得进这里是值得的，反正最终都看你自己的权衡咯。

04 欲练神功，必先...

没经验没特长的我想要丰富简历内容，只能编瞎话或者注水吗？

STOP！停止你危险的想法！

对HR来说简历最忌“假”和“乱”。

第一，在和成百上千的人打过交道后，你觉得HR还不了解简历、面试中的那些套路和谎言吗？也许TA不会拆穿你，但肯定也不会录用你。退一万步讲，就算你运气爆棚遇到一个新手HR混了进去，但即使只是几个月的实习，也足够让同事们看出你的能力水平，这不也是自取其辱吗？所以，不造假是第一原则。

第二，试想一下，如果你需要在几天之内看完上百份简历，还只能靠这张纸上简单的文字和一张P过度的2寸照片挨个对这些人做出预估评判。这时候，你面前摆着一份虽然内容不多但是排版挺简洁挺大方的简历，和一份内容超多但没有空隙没有重点的简历，你会选哪份？记住，排版有时候比内容还重要。

05 终极大招

丰富简历可以写啥，且听我道来——

✦ 技能类：PS、PR、AE、Office...

（word/excel/power point甚至可以分开写）

✦ 证书类：英语四六级，计算机二级，普通话考级，市级以上竞赛

✦ 兴趣类：琴棋书画（当代多为电影漫画摇滚乐）、旅行、电影

✦ 经验类：组织过什么活动、在学生会担任什么职位（实在没有就算了）

06 发功注意事项

根据每个单位不同的招聘要求，先看有没有必要做中英双语简历。

如果简历投递方式是发email，邮件名称一定要按照公司要求的格式来写。

没有特别说明的话，一般情况下都是：姓名+学校+专业+求职岗位。

最后提醒一句，不要走火入魔。

校招社招中，一份简历投递上百次都是正常现象，更何况是可遇不可求的（优质）实习机会。这个过程中你产生受挫、不耐烦的情绪也很正常，但练功之人前路何其漫长，如果不是骨骼清奇的练武奇才，那就请不断精进，在合适的时机再重出江湖也不迟。