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富士康招聘 -同样是年薪20w,12薪、13薪、18薪,差别有多大?

投稿2018-12-10 11:11:00求职百科2719来源:

最近某意气风发的互联网一线大厂被曝开启了新一轮的薪资改革:部分岗位从原来的15薪变为18薪,月薪减少,年终奖比例从原来的3个月增加为6个月。

虽然公司内部称这是为了激励员工更多地以绩效为工作目标,但这一变革还是被很多内部员工和外部人士戏称为「变相降薪」。

其实,在面试谈薪时,我们也会遇到类似的问题:

一家公司给了13K*13薪的待遇,另外一家给了12K*15薪。

从年包来看,后者似乎还多上个万把块钱,是真的选后者会更划算吗?

今天我们就来讲一讲薪资结构这个问题。

薪资结构不同,每月到手有差别

在面试官问出「你的期望薪资是多少」时,无论双方怎么互相「谦让」,都必定有一个需要先报价——要么是你先报出自己的期望薪资,要么是面试官先坦白TA对你的估价。

但无论谁先出价,都必定涉及到一个薪资架构的问题。

我们在面试谈薪时,很多情况下,HR都会和我们讲年包的概念。

有时候我们认为的年薪20w和HR报出的年薪20w完全不是一回事儿。

就这一问题,我也随机选择了几位同事,我们一起来听听他们是如何回答的。

A:如果我是求职者,我当然会选择13K*13,毕竟平时拿到手的才是最安全的。

B:我算了一下,12K*15薪的整体年包会更多一些,哪个给钱多我就选哪个咯。

C:你问我?我作为HR,当然希望员工选择12K*15薪,毕竟我期望的是员工可以以绩效为工作目标。

你看,每个人的出发点不同,所作的选择也不尽相同。

再举一个简单的例子,同样的年薪20w,12薪就代表着你每月税前16667元,13薪则意味着比12薪的税前少了近1300元钱,而18薪的话,咱就是说,平时税前就只剩下11111元了,一下子比12薪少了5555元。

同样的年包,因为薪资结构的区别,每月到手差别还不小。

社保基数也有差

同样是20w的薪资,薪资结构不同,入职时公司给你交的社保基数也不同:

单拿公积金来说,按照14%比例缴纳的话,18薪缴纳的公积金要比12薪缴纳的公积金双边少约778元。

养老保险等五险同理。

是否写在劳动合同上,很重要

很多时候咱们的薪资都是在面试时就谈好的,但同样的20w,是以什么样的方式体现在劳动合同上的,这里面可有大大的文章。

如果是写的12薪,那么恭喜你,你一年拿到手的就是实打实的20万。

如果是13薪,而且劳动合同上写明了年底双薪的话,那么也恭喜你,可以拿满20万。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果是18薪,而且劳动合同上有类似这样的话术——年终根据绩效等级发放相当于0-6月薪的年终奖,那么你就需要多思考一下了。

别看同样都是20w的年包薪资,这里面的学问可大着呢~

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