富士康招聘 -二次入职，工龄应该如何计算？

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。在二次入职中，很多人都很关心工龄怎么计算。毕竟对于员工来说，工龄的长短标志着员工参加工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低，同时还对应着不同的福利待遇，比如年休假、医疗期、工龄买断、病假工资等。对此，本文也进行了相关梳理，带大家共同了解。

同一家公司二次入职工龄计算

劳动者二次进入用人单位，工龄的计算方式应自最后一次进入该公司工作之日算起。但是如果最初是作为学徒进入公司学习的，后留下公司工作即二次入职，那么作为学徒那个期间，也应该作为工龄计算。

非本人原因调换工作单位工龄计算

非本人原因调换工作单位的，可以合并为新用人单位的工作年限。根据《劳动合同法实施条例》规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。比如这两种情况：情况一，张三所在的甲公司发生了转让、改组或者合并的情况，张三仍在留在公司工作，但是劳动合同签订的主体被迫变更为了乙公司，那么张三在甲公司工作的年限是可以合并为新公司工作年限的。情况二，很多公司在员工合同到期，想要以此避免在与劳动者解除劳动合同时支付大额赔偿金，再次续签劳动合同时把员工的劳动关系在各关联企业之间随意转换的情况，这种情形中只要能确认两个企业是“关联企业”，那么工龄便可计算为连续工龄。

跳槽到新单位工龄计算

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 主动跳槽更换单位后，工龄一般从重新入职之日起重新计算。当然，实际生活中，具体情况视新单位的规定而定，如果新单位愿意合并计算，则之前的工龄可以并入进行连续计算。

对工龄较长的劳动者，《劳动法》予以了特殊保护，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。因此实际工作中，有些用人单位会恶意切断劳动者工龄，如果迫不得己，就要注意搜集证据，避免个人合法权益受到损害。

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。在二次入职中，很多人都很关心工龄怎么计算。毕竟对于员工来说，工龄的长短标志着员工参加工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低，同时还对应着不同的福利待遇，比如年休假、医疗期、工龄买断、病假工资等。对此，本文也进行了相关梳理，带大家共同了解。

同一家公司二次入职工龄计算

劳动者二次进入用人单位，工龄的计算方式应自最后一次进入该公司工作之日算起。但是如果最初是作为学徒进入公司学习的，后留下公司工作即二次入职，那么作为学徒那个期间，也应该作为工龄计算。

非本人原因调换工作单位工龄计算

非本人原因调换工作单位的，可以合并为新用人单位的工作年限。根据《劳动合同法实施条例》规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。比如这两种情况：情况一，张三所在的甲公司发生了转让、改组或者合并的情况，张三仍在留在公司工作，但是劳动合同签订的主体被迫变更为了乙公司，那么张三在甲公司工作的年限是可以合并为新公司工作年限的。情况二，很多公司在员工合同到期，想要以此避免在与劳动者解除劳动合同时支付大额赔偿金，再次续签劳动合同时把员工的劳动关系在各关联企业之间随意转换的情况，这种情形中只要能确认两个企业是“关联企业”，那么工龄便可计算为连续工龄。

跳槽到新单位工龄计算

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对工龄较长的劳动者，《劳动法》予以了特殊保护，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。因此实际工作中，有些用人单位会恶意切断劳动者工龄，如果迫不得己，就要注意搜集证据，避免个人合法权益受到损害。