富士康招聘 -如何理解职业道德与法律？

职场人如果想要获得更加长远的发展，应该具备相应的职业道德，但职业道德会因为工作岗位不同而有不同的要求。作为一个公民，遵守法律是最基本的要求，同时作为一个行业的相关从业者，还应该严格遵守该行业法律法规。

职业道德的本质

首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。

其次，在表现形式方面，职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从我们本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既容易为从业人员所接受和实行，也能逐渐成为一种默认的潜规则。

最后，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。

法律和职业道德的关系

法律和职业道德本质上都是一种规则，法律是社会规则，需要所有人共同遵守与维护。职业道德有一定的局限性，每一个职业应该遵守的职业道德不尽相同。虽然法律与职业道德之间的关系密不可分，但可以说，一个具有职业道德的人大体上不会做违法法律的事，但仅仅守法的人却未必有职业道德。因此，在职场中，我们对一个人拥有职业道德的赞美是高于拥有法律意识的。

务必培养的职业道德

1、爱岗敬业

爱岗敬业要求我们无论从事什么职业，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责，“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”。三百六十行，行行出状元，精通业务，就能成就自己的事业。

2、诚实守信

诚实守信要求我们在职业活动中应该诚实劳动、表里如一、信守诺言、讲求信誉、遵守职业纪律。诚实守信作为职业道德的要求，具有很强的针对性和实用性。

3、办事公道

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 办事公道要求我们在职业活动中，自觉遵守规章制度、秉公办事、平等待人、清正廉洁、不谋私利、不滥用职权、不损人利己、不假公济私。

作为职场人，想要更好的理解法律和职业道德，应该在平日里多学习法律法规，在工作过程中有意识的培养自己的职业道德。