富士康招聘 -算法工程师笔试题应答技巧

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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大数据时代，算法无处不在，互联网数据挖掘、关联推荐、临床医学图像、无人机……许多行业对算法工程师有着巨大的需求。面对市场对人才的大量需求与供给的严重不足，以及高薪水的诱惑，越来越多的人开始竞争算法工程师的岗位。当然，应聘算法工程师自然少不了笔试的环节，那么，其笔试题有哪些应答技巧呢？

常考题型，要拿分

各个板块的常考的、经典的题型一定要熟悉，考前做好准备，不能成为丢分项。比如：

（1）数据结构中的知识点，链表、数组、二叉树、树、堆（大顶堆，小顶堆）、栈、队列、向量、Hash表；

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 （2）算法中的DFS和BFS、递归、二分查找、排序（归并、快排等）、树的插入/删除/查找/遍历、图论、Hash法、分治法、动态规划；

（3）概念板块的位操作、设计模式、内存管理（堆、栈）。

这些题目基本上就是可预见的必考知识点，所以考试时看到熟悉的题不能得意忘形，平心静气、认真对待，既然会，就一定要做对，稳稳地拿到分值。

知取舍，不过分纠结

我们最终的目的是通过笔试，而不是考取多么高的分值，答题时要合理安排各个题目的答题时间。自己完全不会、或者是印象太模糊不是很确定的题目，不要浪费时间、过度的纠结，直接放弃，等回过头来有时间再研究，不然答题时间不够用，容易因小失大。

分治法，分割复杂的问题

遇到复杂的算法题，可以先把它简化，将难以解决的大问题分割成一些规模较小的相关问题，问题的规模越小，越容易直接求解。具体答题思路是，第一步是问题分割，最好分割成相等规模的问题，第二步是对这些小问题求解，最后一步是合并答案，最终得到原始问题的答案。

轮询法，试出答案

有些问题实在不知道怎么解决，也不用慌。因为常考的数据结构和算法就那么多，那么为了拿分，不如就一个个试，排除所有可能，总能找到适合解题的方法。这在笔试里是比较保证正确率的，当然得是要在时间允许的情况下。

以上就是在算法工程师笔试题中可以用到的一些答题技巧了，应用得好说不定还有雪中送炭的功效，但是最重要的还是要在笔试、面试之前提前准备，多刷刷题，夯实自己的基础，这样才能有备无患，百战不殆。

大数据时代，算法无处不在，互联网数据挖掘、关联推荐、临床医学图像、无人机……许多行业对算法工程师有着巨大的需求。面对市场对人才的大量需求与供给的严重不足，以及高薪水的诱惑，越来越多的人开始竞争算法工程师的岗位。当然，应聘算法工程师自然少不了笔试的环节，那么，其笔试题有哪些应答技巧呢？

常考题型，要拿分

各个板块的常考的、经典的题型一定要熟悉，考前做好准备，不能成为丢分项。比如：

（1）数据结构中的知识点，链表、数组、二叉树、树、堆（大顶堆，小顶堆）、栈、队列、向量、Hash表；

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（3）概念板块的位操作、设计模式、内存管理（堆、栈）。

这些题目基本上就是可预见的必考知识点，所以考试时看到熟悉的题不能得意忘形，平心静气、认真对待，既然会，就一定要做对，稳稳地拿到分值。

知取舍，不过分纠结

我们最终的目的是通过笔试，而不是考取多么高的分值，答题时要合理安排各个题目的答题时间。自己完全不会、或者是印象太模糊不是很确定的题目，不要浪费时间、过度的纠结，直接放弃，等回过头来有时间再研究，不然答题时间不够用，容易因小失大。

分治法，分割复杂的问题

遇到复杂的算法题，可以先把它简化，将难以解决的大问题分割成一些规模较小的相关问题，问题的规模越小，越容易直接求解。具体答题思路是，第一步是问题分割，最好分割成相等规模的问题，第二步是对这些小问题求解，最后一步是合并答案，最终得到原始问题的答案。

轮询法，试出答案

有些问题实在不知道怎么解决，也不用慌。因为常考的数据结构和算法就那么多，那么为了拿分，不如就一个个试，排除所有可能，总能找到适合解题的方法。这在笔试里是比较保证正确率的，当然得是要在时间允许的情况下。

以上就是在算法工程师笔试题中可以用到的一些答题技巧了，应用得好说不定还有雪中送炭的功效，但是最重要的还是要在笔试、面试之前提前准备，多刷刷题，夯实自己的基础，这样才能有备无患，百战不殆。