富士康招聘 -简历撰写4大忌讳！

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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就像女孩子出门前要把妆化地美美的，简历作为我们这些打工人的求职「门面」，当然也必须得好好「打扮」一番。

简历的撰写要点我们写过很多，其中还有一些不得不避的坑，今天我们也来说道说道。

1 花里胡哨，华而不实

下面两份简历，你觉得HR会更中意哪一份？

第一份看似非常用心地作了色彩搭配与排版设计，实则缺少内容支撑。

第二份简历虽然少了点花色，但内容详实，个人基础信息、工作经历、自我评价、技能证书等模块主次有序。

简历最需要的不是 「金玉其外」的设计，其内核应该是展现与应聘岗位的匹配度，而匹配度的关键在于工作经验、项目经历等为核心的内容。

在美观性上，我们只要做到字体工整、段落层次清晰就可以啦~

我们可以在网络上找到各种各样花里胡哨的简历模板，但小编并不推荐大家使用太过流于形式的简历模板。

相较于形式，简历内核更为重要。

光有外表，没有内涵的简历，是得不到HR和面试官的青睐的。

2 简历造假，过度美化

简历撰写有3大准则，分别是：匹配、真实与简洁。

其中匹配与简洁的前提都是真实，保证简历的真实性，是最重要的。

很多求职者会为了求得更好的岗位与薪酬而过度「美化」自己的简历。

比如掩盖职业空白期、夸大岗位职能/工作内容/业绩数据等，适当优化可以，但过度「美化」则万万不可。

简历造假，一旦在背调过程中被查出来，或者在任职过程中被识破，对于自己的职业生涯，都将是非常致命的打击——不仅可能堵死自己之后在职场的生存之路，还会败坏自己的人品和口碑。

我们常说的简历优化通常指的是：

1、 排版优化：工整的段落和字体排版，视觉上足够美观舒适。

2、 清晰的关键词提炼：让HR和面试官可以迅速地从简历中提取到关键信息。

简历优化总的来说就是将复杂的简历简洁化，让过于简单的简历更充实，同时在排版上更美观，但绝对不等于弄虚作假。

3 流水账，没有重点

简历中的工作经历模块，非常多的求职者就是简单的罗列：

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 负责XXXX工作内容

负责XXXX工作内容

这样的简历就跟煮的稀粥一样，清汤寡水，食之无味，HR看了又弃之可惜。

写工作经历最重要的三点：一是业绩，二是数字，三是细节。

用业绩证明自己的工作是有成果的，用数字来支撑自己的业绩，而细节则需要用详细的动词来体现具体的工作内容。

STAR法则可以很好地帮助你写简历中的工作经历部分：

SITUATION项目背景（什么情况下）

TASK项目任务与目标（为了达成什么目标）

ACTION项目内容（做了什么）

RESULT项目结果（达成了什么结果）

举一个例子，如果你是一个物流仓储经理，可以利用STAR法则这样描述自己的工作经历：

工作职责：

承接公司的甲方客户需求，完成仓储管理信息系统的设计与项目实施；（SITUATION&TASK，业务背景&任务目标）

组建5人的物流部门团队，主导负责外包公司共同完成系统的开发任务；（ACTION，做了什么）

在全国建立了共计30家仓储配送站点。（RESULT，达成的结果）

4 未针对职位作个性化修改

说实话，和很多小伙伴一样，我也经历过海投，一份简历模板走天下，从来不会针对一个岗位对简历作专门的修改。

结果就是，明明要求以短视频运营为主的岗位，我虽然也有短视频相关工作经验，但我的简历重点是公众号运营方面的内容，不用说，我的简历当然是石沉大海毫无回应的。

同一类型的岗位，每一家公司的要求也可能不同。

比如，新媒体运营岗，有些侧重于公众号运营，有一些侧重于长视频运营，还有一些则倾向于短视频类，如果你是一份简历走天下，肯定是行不通的。

作为求职者，我们必须投企业方所好，在简历中突出企业最为最为看重的点，针对岗位作定向修改，才能让企业方认定你就是那个最合适的人！

都说千里马也需要伯乐慧眼赏识，简历则是证明自己是一匹千里马的重要附件。

写简历时避开这4大坑，相信你的简历一定可以过五关斩六将成功进入HR的候选人名单！

就像女孩子出门前要把妆化地美美的，简历作为我们这些打工人的求职「门面」，当然也必须得好好「打扮」一番。

简历的撰写要点我们写过很多，其中还有一些不得不避的坑，今天我们也来说道说道。

1 花里胡哨，华而不实

下面两份简历，你觉得HR会更中意哪一份？

第一份看似非常用心地作了色彩搭配与排版设计，实则缺少内容支撑。

第二份简历虽然少了点花色，但内容详实，个人基础信息、工作经历、自我评价、技能证书等模块主次有序。

简历最需要的不是 「金玉其外」的设计，其内核应该是展现与应聘岗位的匹配度，而匹配度的关键在于工作经验、项目经历等为核心的内容。

在美观性上，我们只要做到字体工整、段落层次清晰就可以啦~

我们可以在网络上找到各种各样花里胡哨的简历模板，但小编并不推荐大家使用太过流于形式的简历模板。

相较于形式，简历内核更为重要。

光有外表，没有内涵的简历，是得不到HR和面试官的青睐的。

2 简历造假，过度美化

简历撰写有3大准则，分别是：匹配、真实与简洁。

其中匹配与简洁的前提都是真实，保证简历的真实性，是最重要的。

很多求职者会为了求得更好的岗位与薪酬而过度「美化」自己的简历。

比如掩盖职业空白期、夸大岗位职能/工作内容/业绩数据等，适当优化可以，但过度「美化」则万万不可。

简历造假，一旦在背调过程中被查出来，或者在任职过程中被识破，对于自己的职业生涯，都将是非常致命的打击——不仅可能堵死自己之后在职场的生存之路，还会败坏自己的人品和口碑。

我们常说的简历优化通常指的是：

1、 排版优化：工整的段落和字体排版，视觉上足够美观舒适。

2、 清晰的关键词提炼：让HR和面试官可以迅速地从简历中提取到关键信息。

简历优化总的来说就是将复杂的简历简洁化，让过于简单的简历更充实，同时在排版上更美观，但绝对不等于弄虚作假。

3 流水账，没有重点

简历中的工作经历模块，非常多的求职者就是简单的罗列：

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这样的简历就跟煮的稀粥一样，清汤寡水，食之无味，HR看了又弃之可惜。

写工作经历最重要的三点：一是业绩，二是数字，三是细节。

用业绩证明自己的工作是有成果的，用数字来支撑自己的业绩，而细节则需要用详细的动词来体现具体的工作内容。

STAR法则可以很好地帮助你写简历中的工作经历部分：

SITUATION项目背景（什么情况下）

TASK项目任务与目标（为了达成什么目标）

ACTION项目内容（做了什么）

RESULT项目结果（达成了什么结果）

举一个例子，如果你是一个物流仓储经理，可以利用STAR法则这样描述自己的工作经历：

工作职责：

承接公司的甲方客户需求，完成仓储管理信息系统的设计与项目实施；（SITUATION&TASK，业务背景&任务目标）

组建5人的物流部门团队，主导负责外包公司共同完成系统的开发任务；（ACTION，做了什么）

在全国建立了共计30家仓储配送站点。（RESULT，达成的结果）

4 未针对职位作个性化修改

说实话，和很多小伙伴一样，我也经历过海投，一份简历模板走天下，从来不会针对一个岗位对简历作专门的修改。

结果就是，明明要求以短视频运营为主的岗位，我虽然也有短视频相关工作经验，但我的简历重点是公众号运营方面的内容，不用说，我的简历当然是石沉大海毫无回应的。

同一类型的岗位，每一家公司的要求也可能不同。

比如，新媒体运营岗，有些侧重于公众号运营，有一些侧重于长视频运营，还有一些则倾向于短视频类，如果你是一份简历走天下，肯定是行不通的。

作为求职者，我们必须投企业方所好，在简历中突出企业最为最为看重的点，针对岗位作定向修改，才能让企业方认定你就是那个最合适的人！

都说千里马也需要伯乐慧眼赏识，简历则是证明自己是一匹千里马的重要附件。

写简历时避开这4大坑，相信你的简历一定可以过五关斩六将成功进入HR的候选人名单！