招募中心

您现在的位置是:首页>求职百科

求职百科

富士康招聘 -公司粗暴发工作证后,该不该因此离职?

投稿2018-06-24 01:30:00求职百科2720来源:

前段时间,江苏某电子公司的几名男子在发员工证时,将员工证一张张丢在了地上,员工只能自己弯腰捡起。有人说,这是一件非常侮辱人格的事,在发生第二天就有很多员工排队办理离职。那么如果是你遇到了这种情况,该不该像那些离职人员一样,因此离职呢?

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 当事人不一定已离职

其实关于“事情发生后很多员工来办理离职”这一描述并不准确,因为这类型公司每天都会有很多员工办理入职和离职,员工的流动是比较正常的现象,并没有任何证据能证明,第二天办理离职的员工就是前一天员工证被扔到地上的那些员工。因此在讨论“遇到公司粗暴发工作证后,该不该因此离职”时,并不应该直接表示要学习当事人那样直接离职,还是要分情况讨论。

事出有因、有补救,可留下

如果公司粗暴发工作证是有原因的,比如本文开篇提到的那家公司,事后有给出解释,是当时发放工作证的人员心情不好,且这是一个概率很低的随机事件,事后对方冷静下来后,也有解释、有道歉,或者公司也给出了一系列的补救措施,那就说明情况也没有很糟糕,可以选择继续留下来工作。毕竟现在找一份不错的工作并没有那么容易,不需要因为他人偶然性的错误来改变自己的职业规划。

公司经常不尊重员工,可离职

每个人都有自己的尊严,在职场中也是如此。不论对方是自己的上级还是下级,任何情况下都不应该不尊重对方。同理,如果自己在一家公司中经常感受到自己不被尊重,比如没有人肯定自己的工作内容,被自己的同事或上级恶意嘲讽等。当自己明显感觉到不适后,和对方沟通没有结果,且找自己直属领导也无法解决问题的话,那么就可以选择离开这家公司。避免自己长期在“亚健康”的环境下工作,进而影响自己的心情。

客观来说,不管是什么情况之下,发工作证的人和领证的人都处于一种平等的关系,没有谁高谁一等,也不应该因为个人原因就对他人粗暴行事。对于员工来说,如果这是一个发生几率很低的偶然事件,且事后有道歉和补救,是可以选择继续留下的;但如果公司经常不尊重自己,过分的事也很多,那么就应该选择离职。

发表评论

评论列表(0人评论 , 2720人围观)
☹还没有评论,来说两句吧...