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富士康招聘 -面试官也算个官?两张口背后是压迫还是辛酸?

投稿2019-05-29 18:58:00求职百科4753来源:

前段时间,有一名求职者在面试结束后,被面试官当场撕掉简历,一度引发网友热议。

面试方称,撕简历的行为是经过求职者允许的。而求职者并不认可对方的说法,要求对方公开道歉,并在公司官网挂道歉声明,被面试方拒绝。

两方你来我往之际,事情还未水落石出,但网友们已经一边倒地站在了求职者这边,认为面试方做的实在过分,并纷纷吐露自己曾经在面试中被不尊重的经历。

所以,求职者到底认为什么样的面试官才算是尊重自己?小编在网络上整理出一些呼声较高的回答,看看这是不是你喜欢的面试官?

你喜欢的面试官

01 不要“明知故问”  

部分求职者认为,在面试过程中,有一些问题是根本没有必要问的。比如说,“你为什么从上家公司离职”、“你的职业规划是什么”、“你的空窗期都在干嘛?”等等。他们认为这些问题都是一些“明知故问“的问题。

要么就是答案显而易见,要么就是没法回答。离职不是因为钱少,就是被PUA;职业规划我怎么知道,你自己有吗,做了就能实现吗;空窗期做什么关你什么事,我就是想休息一下不行吗,等等。

所以在面对这些问题时,部分求职者觉得这些问题既不尊重求职者,也不尊重这场面试,是非常无脑的问题。为此,还编出很多套路回答来和面试官斗智斗勇,让原本应该真诚的面试披上虚伪的外衣。

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部分求职者认为,面试是双方平等的洽谈,不应该是一个面试官单方面碾压的局面。有些求职者反映,面试时感觉自己像货物一样被面试官上下打量,挑挑拣拣过后,合格的留下,不合格的就抛弃,没有得到应有的尊重。

面试官的脸上也没有笑容,语气不够和蔼,看起来凶神恶煞的。不然就是冷冰冰的一张脸,一幅高高在上的感觉。有些求职者不明白,明明同是打工人,为什么有些面试官看起来比老板还要神气,大家不应该和和气气地坐下来聊事情吗?

03 不要“太业余”

有些求职者反映,他们觉得有些面试官问的问题太不专业了,感觉还没有自己懂,凭什么来面试自己?

除此之外,有些关于薪酬、组织架构的问题,面试官无法正面回答自己,还和自己说在之后的面试通过后,可以详谈这些问题。

最可笑的是,有些求职者开开心心去参加面试,结果面试过程中,被面试官指出种种不足之处。这些求职者不明白,为什么觉得自己不行还找自己来面试,是想要借机压低薪资,还是找自己来凑人头,完成招聘指标,这不是浪费自己的时间吗?

关于这些问题,如果你能够从面试官的角度出发,你就可以想通了。

面试官都是怎么想的

01 有些问题一定要问

有些在求职者看来匪夷所思的问题,其实是面试官一定要问的问题,所以这些问题才会几乎出现在你参加的每一场面试中。

面试官需要通过这些问题,得到一些他们想从你身上获取,又不太好直接问的信息。比如说“你为什么从上家公司离职?”,其实就是想要了解你的岗位匹配度,或者说看看你从性格上、工作诉求上、或者其他一些方面,是不是符合公司的生态环境,如果有相冲突的地方,及早说明免得浪费彼此时间。

比如你离职是因为通勤时间太久,想找个离家近的,而正在面试这家公司一年后就要搬家到很远的地方,那面试官就会告知你这个消息,避免你一年后再因为这个原因换工作。

02 没有“高高在上

求职者与面试官,的确应该是平等洽谈、相互选择的双方。但是这个所谓的“平等”是有一定先后顺序的。

如果你一开始就看不上这家企业,你可以随时选择退出,这是你作为面试者的权利。如果你想要加入这家企业,在最开始的面试环节,就要经历面试官的考核,这种考核环境下,大部分属于他们问你回答的状态。

当你成功通过面试,就变成了你考核公司的状态,你提问题,他们回答,这一来一回,平等的问题是不是解决了?

此外,每个面试官的性格迥异,有体贴入微的,有温暖治愈的,有冷艳霸气的,只要保持面试的专业性,面试官的态度其实并不是最重要的,毕竟拿到工作才是你最终的目的。

03 面试官分很多种

我们平时口中的面试官,被求职者默认为HR,但其实面试官分很多种。最开始给你打电话的是HR,也就是人力,他们会将简历根据用人部门要求进行初筛,筛选出来后打电话邀请你过来面试。

这里注意,许多公司是没有专门针对部门去配备HR的,所以人力部门要负责所有部门的招聘需求,自然就不会像各部门员工那么了解业务。他们只能根据各部门提出的要求,尽量筛选候选人,有时可能会问出一些不是很专业的问题,也是情有可原的。

另一部分面试官,就是懂业务的面试官,可能是你的业务直属领导,或者顶头上司等,他们问的问题一定极其专业,但是他们与HR沟通的过程中可能存在一些理解误差,所以不可避免地会偶尔出现一些,HR邀请过来面试的人与用人部门要求不太符合的情况。

除此之外,面试官们无法通过简历完全了解一个求职者,所以有时出现一些供需不匹配的状况也很正常。更不要说有些求职者简历中把自己包装的过于完美,面试后面试官发现根本不是这么回事,还会觉得浪费了自己的时间。

面试官与求职者本应是相互尊重的双方,在面试时多给对方一些理解。你体谅了面试官,面试官也同样会体谅你。

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