富士康招聘 -985高校毕业，月薪真的都过万吗？
①.富士康招工不收费，谨防上当受骗！
②.官方内部直招，非中介！
内部直招，非中介，提供官方报名渠道，富士康招工不收费，谨防上当受骗！
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温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：是不是985毕业的月薪都过万？
为什么我父母跟我提起的985毕业的某某同事的子女年薪都是几十万。
没有都过万，但平均下来差不多。
数据说话。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 根据《富士康招聘网2019校园招聘白皮书》的数据显示，以下13所985高校，对应的不同学历的应届生薪酬水平如下：
△ 以上内容来自《富士康招聘网2019校园招聘白皮书》
这13所学校本科应届生平均薪酬8,147，硕士毕业平均薪酬10,287，博士毕业平均薪酬12,996。
以上为不同阶段应届生的平均薪酬，2020校园招聘的数据还没有出来，不过我们可以粗略估计会在此数据上略有上涨，按照4%的涨幅来算，以上13所985高校应届生的平均薪酬为10248。
眼不眼红，惊不惊喜，意不意外~
高考改变命运是有一定的道理的，不过高薪的工作大部分都是非常辛苦的，光鲜亮丽的背后都是社畜们的苦苦挣扎。
拥有一份自己喜欢的，能力足以胜任的工作，幸福感就不会差~不要让父母口中别人家的故事影响自己真实的需求。
▼
Q：企业为什么要对新员工进行轮岗
轮岗，字面意义理解为岗位轮换，对于新员工常采用的定期轮岗制度是指在一个岗位上工作一段时间后轮换到另一岗位上去工作，这种模式在管培生中尤为多见。
首先，轮岗能够锻炼员工的能力，帮助员工尽快熟悉业务。
在多个岗位轮换能够开阔视野、学到更多的知识，提高员工的综合能力，员工也能够在多种尝试中发现自己擅长的部分。
然后，轮岗还可以激励员工，保持新鲜感与积极性。
一种工作做久了通常难免感到疲倦，而在多个岗位间轮换意味着不断面临新的挑战，也能不断激发员工的工作热情。
最后，促进岗位与岗位之间的理解与沟通。
只有真正实践过才能理解岗位的工作内容与困难。在多个岗位轮换过后，即使以后只固定在某个岗位，也能够很好地与其他同事交流沟通工作，减少误解与摩擦。
往期穿越门
Q72：应届毕业生，没有在公司实习过的经验，没有接触过项目，简历怎么写呢？
Q74：春招时，被问到“为什么现在还没有找到工作？”，该如何回答？
Q75：应聘找工作的时候，填写简历的时候有需要填家庭成员的一栏。想知道目的是什么？
Q76：现在疫情基本控制住了，最近外出找工作，为何感觉面试很难通过？
Q77：企业要求应届生有相关经历，合理吗？大学生不都应该在学校学习吗？
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这13所学校本科应届生平均薪酬8,147，硕士毕业平均薪酬10,287，博士毕业平均薪酬12,996。
以上为不同阶段应届生的平均薪酬，2020校园招聘的数据还没有出来，不过我们可以粗略估计会在此数据上略有上涨，按照4%的涨幅来算，以上13所985高校应届生的平均薪酬为10248。
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轮岗，字面意义理解为岗位轮换，对于新员工常采用的定期轮岗制度是指在一个岗位上工作一段时间后轮换到另一岗位上去工作，这种模式在管培生中尤为多见。
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然后，轮岗还可以激励员工，保持新鲜感与积极性。
一种工作做久了通常难免感到疲倦，而在多个岗位间轮换意味着不断面临新的挑战，也能不断激发员工的工作热情。
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