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富士康招聘 -决定跳槽前,哪些事一定要做

投稿2018-05-18 10:55:00求职百科1794来源:

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 我们一直以来都在和大家强调不要轻易裸辞,不要在考虑不周的情况下选择跳槽。

今天想来和大家聊聊,决定跳槽前,你必须要做的事——在这个很多人都蠢蠢欲动的金三银四,了解跳槽前的几个必备选项,很有必要。

这里必须给大家纠正一个误区,跳槽不是一个短期事件,不是你今天决定我要跳槽明天就开始找下家。

我见过的优质跳槽都需要漫长筹备,从你萌生跳槽的想法,到你真正做好准备开始投递简历及面试,短则一周长则一个月,甚至有些人的跳槽规划长至一整年。

信息储备

信息时代,找工作必不可少也成了一场信息争夺战。

为什么很多人跳槽跳到坑里去了,越跳越差,很大的问题在于没有做好充足的信息储备。信息储备包含以下几个点:

l 分析本行业的市场行情

不同行业在不同节点风云变幻,朝阳行业有落寞的时候,冷门行业也有可能突然成为风口上的猪。时刻关注目标行业的发展情况,清醒认知外部环境,才能知道现在这段时节,适不适宜抓住机会有所动作。

l 了解企业的人才需求

一方面得了解目标企业到底缺不缺人,如果缺口岗位不多,那你短期内跳槽换好工作的难度肯定是比较大的,跳槽也要看好坑多不多;

另一方面了解企业对岗位人才的新需求,与时俱进,市场在变科技在变,企业对于人才的需求重点自然也就有变化。如果不能尽快顺应市场变化,将大大丧失竞争力。

l 打探候选公司的实际情况

不少朋友会遇到跳槽入职后对新公司后悔的情况,所以在你打算跳槽时,就要尽可能多地搜集目标公司的营运情况、工作氛围、福利待遇等信息。

这样既能帮助你在后续的面试中加分,也能减少入职之后后悔的可能性。

个人能力储备

不少人的跳槽原因来自于外部催化,比如和领导关系不好,目前薪资不高,工作环境不舒适等等,然后做出跳槽的决定,接着开始寻找新工作。

这里有一个问题,许多人没有考虑到自己目前的能力储备,是否足够支撑自己找一份更好的工作。

如果跳槽不能帮助你找到更好的工作,那么原地踏步等于退步。

很多时候你的职场困境,都来自于个人能力的不充沛,能力不足导致你没办法在下一次跳槽中升级,最后不过是换了个环境而已。

要想换一份好的工作,更需要的是改变你工作发展的内核,比如尝试创新的工作方法和思路、接触更高维度的工作内容、升级有壁垒的职业技能、积累更多人脉等。

这些真正具有竞争力的内核能力必须靠自己储备起来的,你在公司努力工作,本身是一种学习和积累。

除此之外,尽早掂量能力储备是否够到更高的位置,并且尽快做出行动提升自己的内核能力。

比如你现在是xx专员,那么你可以提前半年上富士康招聘网app,搜索同类岗位,多多了解同岗高级专员或主管的职位内容、任职要求等,对比自己目前的积累情况和实际能力,在落实跳槽前先补足能力短板,保证自己具备充分的竞争力。

同时,建议大家养成随时优化个人简历的习惯,简历经常优化,才能提高求职的效率:

①确保你记忆清晰,能够还原和梳理重要工作内容,跟进数据成果 

②更新简历后,会刷新你的状态,更容易被HR发掘,拥有更多求职机会 

③更新简历后的反馈,可以帮助你找准你在人才市场的位置。

经济储备

关于钱的事,都不是小事!

当你有跳槽的打算时,一定要备够至少3个月的存款,如果你计划比较长远或者跳槽难度较大,可以留半年及以上。

我见过太多例子,裸辞之后找工作,第一个月信心满满,第二个月开始没底气谈高薪,第三个月将就着找份工作凑合了。

造成这种情况的很重要的一个原因就是个人经济危机带来的压力。只要一段时间找不到工作,你会变得焦虑急切,甚至是想降低要求去上班,这是一个恶性循环。

最后跳槽变成了解决经济危机的灭火器,却并没有实现一开始慎重跳槽的目标。

足够的经济储备也能让你在面试薪酬谈判中能够更有底气。

HR往往最能够洞悉求职者的心理状态,如果你急于求成,他们会在薪资谈判上更有筹码对你压价。

有足够储备金,起码可以做到手有余粮,心中不慌。在薪酬博弈上,不至于因为经济情况妥协。

除了实际的现金,大家一定要提前关注社保、公积金等问题。

尤其要买房或者落户的同学,社保公积金不能断缴噢。不管是找好下家接应,还是自己缴纳,都要想好渠道和方法,别等到木已成舟才后悔不已。

最后,无论跳槽是否成功,你都要清楚一个事实:职场风险永远存在。

在一家公司的职业发展空间受限、遭遇障碍或瓶颈,可能来自于外因,也可能是个人原因。

无论哪种情况,不要指望通过换公司来解决所有问题。

但只要你清楚地认识到了自己的职业发展轨迹,那就向外看看吧,愿大家富士康招聘网,找到满意的好工作!

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