富士康招聘 -2021届应届毕业生该如何准备秋招？（下）

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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上次，职前菌跟大家分享了

关于职业规划、求职心态、简历的内容

今天，面试成功的技巧来咯~

// 一个好的自我介绍，是面试成功的开端 //

面试之初都会要求求职者做一个自我介绍，一方面考察一下求职者的口头表达能力，了解一些基本信息，后面试官也会在这个时间查看一下求职者的简历，对求职者有一个初步的了解。

自我介绍需要介绍清楚：

你是谁？

你来自哪个学校（哪个专业）？

你要面试什么岗位？

你为什么要面试这个岗位（岗位胜任能力）？

你对工作岗位的了解和期待？

对于那些主观性的夸奖自己的内容要尽量少，更多地需要突出事实。

// 掌握面试技巧，为面试锦上添花，提高成功率 //

面试分为单面和群面，单面一般是结构化和非结构化面试，通俗地说就是一问一答，群面是指无领导小组讨论。关于单面，有一些常用的问题：

你的优缺点？

你最成功的经历？

你的职业规划是？

某种情境下如何处理同事和领导关系等等问题，提前针对这些问题做一些准备就可以了；

群面也是很多企业会采取的面试手段，也比单面更具有挑战性，很多同学都十分害怕群面，掌握群面技巧，可以提高面试成功率。

1. 学会礼貌谦虚的介绍自己

在无领导小组讨论个人观点陈述时，要学会花几秒钟时间做一个简单的自我介绍，表现出自己的礼貌和谦虚，介绍自己叫什么来自哪个大学，类似于：

大家好，我是XX，来自XX大学，很开心跟大家一起讨论。

就是这么一句简单的话语，却透露出你身上的礼貌和气度，会给面试官留下好的印象。

2. 注意微表情的变化

微表情是无领导小组讨论中面试官最看重的细节之一，微表情是你无法去掩饰的东西，直接反映你的内心世界和实力。

“面红耳赤脖子粗”都是错误的表情，学会微笑，学会眼神的交流，学会点头，都是体现你高素养的最佳动作。

3. 发言积极主动

无领导小组讨论中发言积极主动才会有更多表现自己能力的机会，如果发言很少或者不发言，基本上是没有任何机会的。

在一般无领导小组讨论中，面试官更多看重的是发言最多的那几个人，在实际无领导小组讨论过程中，都会有很多人因为遇到强势的队友，就会选择沉默或者很少说话，这都是错误的。

你不说话，面试官没有办法看清楚你的实力，显然不会给你机会。

4. 提升发言质量

发言要提升质量，通过举事例、名人名言、自己的亲身经历来佐证自己的观点，不能一味的“炒剩饭”，不要拿着一个观点或者论据来作为你全程诉说的重点，要有更加深刻、有内涵的观点或者论据去佐证。

5. 肯定他人

在无领导小组讨论过程中难免会出现各种观点相悖的情况，这时候一定不要轻易否定任何人的观点，可以采用“先肯定，再转折”的办法，在整个讨论过程中，在别人说话的时候要学会点头，并给予眼神的交流。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 6. 正确掌控适合自己的角色

无领导小组讨论中有领导者、时间掌控者、协调者、计时者等角色，要迅速找到自己的正确定位。

作为时间的掌控者要学会利用时间来控制论坛的行进，作为协调者要学会掌控讨论的发展，在讨论陷入争论和停滞时，要学会协调各方，促进讨论向前发展。

7. 不要打断队友的说话

在无领导小组讨论过程中忌讳打断队友的说话，类似于“对不起，我打断一下”对于这种话语一定是不能说的，显得没有团队意识，不能尊重别人的观点。

在别人讲话的时候，你只有等待他讲话完毕，或者找到一个合适的切入点切入，之后再来进行观点阐述。

8. 不要过于强势

无领导小组讨论是一个集体，过于强势虽然有更多表现自己的机会啊，但是也会影响到别人的发挥，要适可而止，多倾听，征求队友意见，学会说“请问XXX同学，你对于这观点是怎么看的？”可以体现你的团队意识和尊重每一个队友的想法。

9. 不要抢做“总结者”

一些在小组讨论里面表现已经很突出的就不要在最后抢做“总结者”，因为最后的总结是一把双刃剑，之前表现好的，再做总结，面试官对于你的期待是不一样的，稍有不慎就会减分。

// 抓紧时间，多管齐下 //

随着企业抢人大战的愈演愈烈，很多企业从7、8月份就开始通过线上空中宣讲会或者其他途径开始招募人才，秋招虽然一直持续到12月份，但事实上很多知名的大企业好企业在10月份基本上就结束了秋招。

我们很多同学还在等大四结课后或者论文定稿后，还有就直接等春招，到这个时候才开始找工作，已经很晚了。

所以我们需要从7、8月份就开始，至少保证9月份就开始，这样才能有更多好的机会。

宣讲会、校园双选会等各种找工作的渠道都需要兼顾，做到多管齐下，宣讲会的效果更高，对于企业的了解会更加详细，双选会现场企业更多，机会也会更多。

所以要保证每周至少3-5场的宣讲会1-2场双选会的节奏，这样就可以获得更多机会。

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记得分享给你的ta哦~

职前菌陪你一起备战秋招

愿各位同学👇

#乒出未来 富士康招聘网#

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关于职业规划、求职心态、简历的内容

今天，面试成功的技巧来咯~

// 一个好的自我介绍，是面试成功的开端 //

面试之初都会要求求职者做一个自我介绍，一方面考察一下求职者的口头表达能力，了解一些基本信息，后面试官也会在这个时间查看一下求职者的简历，对求职者有一个初步的了解。

自我介绍需要介绍清楚：

你是谁？

你来自哪个学校（哪个专业）？

你要面试什么岗位？

你为什么要面试这个岗位（岗位胜任能力）？

你对工作岗位的了解和期待？

对于那些主观性的夸奖自己的内容要尽量少，更多地需要突出事实。

// 掌握面试技巧，为面试锦上添花，提高成功率 //

面试分为单面和群面，单面一般是结构化和非结构化面试，通俗地说就是一问一答，群面是指无领导小组讨论。关于单面，有一些常用的问题：

你的优缺点？

你最成功的经历？

你的职业规划是？

某种情境下如何处理同事和领导关系等等问题，提前针对这些问题做一些准备就可以了；

群面也是很多企业会采取的面试手段，也比单面更具有挑战性，很多同学都十分害怕群面，掌握群面技巧，可以提高面试成功率。

1. 学会礼貌谦虚的介绍自己

在无领导小组讨论个人观点陈述时，要学会花几秒钟时间做一个简单的自我介绍，表现出自己的礼貌和谦虚，介绍自己叫什么来自哪个大学，类似于：

大家好，我是XX，来自XX大学，很开心跟大家一起讨论。

就是这么一句简单的话语，却透露出你身上的礼貌和气度，会给面试官留下好的印象。

2. 注意微表情的变化

微表情是无领导小组讨论中面试官最看重的细节之一，微表情是你无法去掩饰的东西，直接反映你的内心世界和实力。

“面红耳赤脖子粗”都是错误的表情，学会微笑，学会眼神的交流，学会点头，都是体现你高素养的最佳动作。

3. 发言积极主动

无领导小组讨论中发言积极主动才会有更多表现自己能力的机会，如果发言很少或者不发言，基本上是没有任何机会的。

在一般无领导小组讨论中，面试官更多看重的是发言最多的那几个人，在实际无领导小组讨论过程中，都会有很多人因为遇到强势的队友，就会选择沉默或者很少说话，这都是错误的。

你不说话，面试官没有办法看清楚你的实力，显然不会给你机会。

4. 提升发言质量

发言要提升质量，通过举事例、名人名言、自己的亲身经历来佐证自己的观点，不能一味的“炒剩饭”，不要拿着一个观点或者论据来作为你全程诉说的重点，要有更加深刻、有内涵的观点或者论据去佐证。

5. 肯定他人

在无领导小组讨论过程中难免会出现各种观点相悖的情况，这时候一定不要轻易否定任何人的观点，可以采用“先肯定，再转折”的办法，在整个讨论过程中，在别人说话的时候要学会点头，并给予眼神的交流。

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无领导小组讨论中有领导者、时间掌控者、协调者、计时者等角色，要迅速找到自己的正确定位。

作为时间的掌控者要学会利用时间来控制论坛的行进，作为协调者要学会掌控讨论的发展，在讨论陷入争论和停滞时，要学会协调各方，促进讨论向前发展。

7. 不要打断队友的说话

在无领导小组讨论过程中忌讳打断队友的说话，类似于“对不起，我打断一下”对于这种话语一定是不能说的，显得没有团队意识，不能尊重别人的观点。

在别人讲话的时候，你只有等待他讲话完毕，或者找到一个合适的切入点切入，之后再来进行观点阐述。

8. 不要过于强势

无领导小组讨论是一个集体，过于强势虽然有更多表现自己的机会啊，但是也会影响到别人的发挥，要适可而止，多倾听，征求队友意见，学会说“请问XXX同学，你对于这观点是怎么看的？”可以体现你的团队意识和尊重每一个队友的想法。

9. 不要抢做“总结者”

一些在小组讨论里面表现已经很突出的就不要在最后抢做“总结者”，因为最后的总结是一把双刃剑，之前表现好的，再做总结，面试官对于你的期待是不一样的，稍有不慎就会减分。

// 抓紧时间，多管齐下 //

随着企业抢人大战的愈演愈烈，很多企业从7、8月份就开始通过线上空中宣讲会或者其他途径开始招募人才，秋招虽然一直持续到12月份，但事实上很多知名的大企业好企业在10月份基本上就结束了秋招。

我们很多同学还在等大四结课后或者论文定稿后，还有就直接等春招，到这个时候才开始找工作，已经很晚了。

所以我们需要从7、8月份就开始，至少保证9月份就开始，这样才能有更多好的机会。

宣讲会、校园双选会等各种找工作的渠道都需要兼顾，做到多管齐下，宣讲会的效果更高，对于企业的了解会更加详细，双选会现场企业更多，机会也会更多。

所以要保证每周至少3-5场的宣讲会1-2场双选会的节奏，这样就可以获得更多机会。

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