富士康招聘 -疫情下，你还敢辞职吗？

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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突如其来的疫情切实影响了新一年的工作计划，尤其对于打算换工作的人来说，本该属于跳槽旺季的金三银四变得扑朔迷离，早就该递出的辞职信也失去了坚定的动力。

最近已经不下五个朋友告诉我他们的纠结，现在这个情况，到底能不能离职？

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 对工作不满意，想辞职，但是又不知道现在疫情之下，该不该辞？是目前大多数职场人的心态。

1 离职由职业规划决定

首先大家要明确，无论疫情有没有发生，决定你要不要离职的，应该是你的职业规划，每个人都要对自己当下和未来的工作有一个清晰的认知和规划。

对于当下，明确这些问题：

我应当从目前的工作收获什么？

现在工作的利弊点是什么？

我有没有实现自己的目标？实现了哪些？

在现有的工作条件下，我还可以有哪些提升？

和同行业同岗位的人相比，我处在什么竞争位置？

对于未来，思考这些问题：

我希望在该行业深耕吗？

行业未来3-5年的发展情况如何？

下一份工作，我有哪些期许和诉求？

以我目前的综合水平，能否跳到更好的工作？如果不能，还有什么不足？

对于未来的title和工资，我有怎样的要求？

想清楚这些问题，才知道自己合不合适现在就走。

有了明确的职业规划，做很多事才会有目标性，你才能保持对职场的清晰认知，才能更加从容不迫的离职跳槽，而不是遇到一些不满，就冲动离职。一时的冲动离职，很有可能对你未来的职场生涯带来巨大的影响或打击。

每个人的离职原因不同，最终导致你离职的，一定是你已经认为目前无法解决，而你又必须解决的长期问题。

比如薪资水平，比如个人发展瓶颈，这些因素其实和疫情没有关系，不管疫情来不来你都必须面对，必须明确想离职的心和疫情关系不是很大。

2 尽量不要裸辞

我曾经说过：对于能力充分，知道自己想要什么的人来说，裸辞不足为惧。但对于只是冲动决定的人来说，裸辞无异于职场路上的洪水猛兽。

其实大部分人纠结辞职，就是心里知道自己底气不足，找工作可能竞争力不够，那么在疫情的特殊情况下，裸辞的决定请三思而后行。

我有一个疫情发生后裸辞的朋友，最近问她消息，她的反馈是找满意的工作的难度比想象的要大。

目前诸多行业受到明显打击，不管是行业龙头还是中小企业，第一要义是保命！

在这种大环境下，公司的营运重心有变化，招聘计划也有变化。在维护企业正常运转的前提下，开源节流是大家的共识，那么减少人力开支成了不少企业的选择。这种情况下，岗位会有收缩，相应存在的机会会变少。与此同时受冲击大的小公司倒闭，失业员工加入求职。僧多粥少的就业环境，导致竞争难度增大。

如果裸辞，极有可能面临生活经济上的困窘和长期找不到满意工作的焦虑。

不少HR都表示今年的招聘计划会有调整或推迟，而且会优先招聘核心岗位，没有那么着急的岗位往一边放放，多方因素导致今年的求职会变成长久战。如果没有足够的能力和耐性，很难撑过漫长的求职期。

相信大家都经历过，如果求职没有好的反馈，会越找越着急，越来越泄气，甚至产生自我怀疑的一段时间。有不少人为了解决就职压力，干脆降低标准找到工作就凑合了。

而这显然是和跳槽越跳越好的初衷相违背的。

所以，辞职前一定要掂量清楚，这些压力，自己能否抗住。

3 现在应该怎么办？

目前还在纠结的朋友们，到底啥是正确做法？

骑驴找马呀！

首先，观察自己公司和行业在疫情中的情况，如果不错，可以开始下一步打算，如果不好，那先端好手上的饭碗，可持续发展的首要目标是自己吃饱饭啊。

其次，疫情虽然打击了部分公司，但对于另一些行业和岗位，是利好，比如游戏，医疗等行业，都迎来了春天。危机二字，危险中蕴含新的机会。把握机会，既需要个人的洞察预判，要积极搜集行业信息，了解国家机遇政策，也需要充足强大的实力。有实力有底气，什么环境下都不怕。

疫情下，所有人面对的挑战和机会是平等的，但决定胜负的还是你的个人职业能力。

希望大家对自己工作有清晰的规划，对个人有清醒的认知，冷静清醒，强大独立，不要冲动离开，但真的该走的时候，果断行动！

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1 离职由职业规划决定

首先大家要明确，无论疫情有没有发生，决定你要不要离职的，应该是你的职业规划，每个人都要对自己当下和未来的工作有一个清晰的认知和规划。

对于当下，明确这些问题：

我应当从目前的工作收获什么？

现在工作的利弊点是什么？

我有没有实现自己的目标？实现了哪些？

在现有的工作条件下，我还可以有哪些提升？

和同行业同岗位的人相比，我处在什么竞争位置？

对于未来，思考这些问题：

我希望在该行业深耕吗？

行业未来3-5年的发展情况如何？

下一份工作，我有哪些期许和诉求？

以我目前的综合水平，能否跳到更好的工作？如果不能，还有什么不足？

对于未来的title和工资，我有怎样的要求？

想清楚这些问题，才知道自己合不合适现在就走。

有了明确的职业规划，做很多事才会有目标性，你才能保持对职场的清晰认知，才能更加从容不迫的离职跳槽，而不是遇到一些不满，就冲动离职。一时的冲动离职，很有可能对你未来的职场生涯带来巨大的影响或打击。

每个人的离职原因不同，最终导致你离职的，一定是你已经认为目前无法解决，而你又必须解决的长期问题。

比如薪资水平，比如个人发展瓶颈，这些因素其实和疫情没有关系，不管疫情来不来你都必须面对，必须明确想离职的心和疫情关系不是很大。

2 尽量不要裸辞

我曾经说过：对于能力充分，知道自己想要什么的人来说，裸辞不足为惧。但对于只是冲动决定的人来说，裸辞无异于职场路上的洪水猛兽。

其实大部分人纠结辞职，就是心里知道自己底气不足，找工作可能竞争力不够，那么在疫情的特殊情况下，裸辞的决定请三思而后行。

我有一个疫情发生后裸辞的朋友，最近问她消息，她的反馈是找满意的工作的难度比想象的要大。

目前诸多行业受到明显打击，不管是行业龙头还是中小企业，第一要义是保命！

在这种大环境下，公司的营运重心有变化，招聘计划也有变化。在维护企业正常运转的前提下，开源节流是大家的共识，那么减少人力开支成了不少企业的选择。这种情况下，岗位会有收缩，相应存在的机会会变少。与此同时受冲击大的小公司倒闭，失业员工加入求职。僧多粥少的就业环境，导致竞争难度增大。

如果裸辞，极有可能面临生活经济上的困窘和长期找不到满意工作的焦虑。

不少HR都表示今年的招聘计划会有调整或推迟，而且会优先招聘核心岗位，没有那么着急的岗位往一边放放，多方因素导致今年的求职会变成长久战。如果没有足够的能力和耐性，很难撑过漫长的求职期。

相信大家都经历过，如果求职没有好的反馈，会越找越着急，越来越泄气，甚至产生自我怀疑的一段时间。有不少人为了解决就职压力，干脆降低标准找到工作就凑合了。

而这显然是和跳槽越跳越好的初衷相违背的。

所以，辞职前一定要掂量清楚，这些压力，自己能否抗住。

3 现在应该怎么办？

目前还在纠结的朋友们，到底啥是正确做法？

骑驴找马呀！

首先，观察自己公司和行业在疫情中的情况，如果不错，可以开始下一步打算，如果不好，那先端好手上的饭碗，可持续发展的首要目标是自己吃饱饭啊。

其次，疫情虽然打击了部分公司，但对于另一些行业和岗位，是利好，比如游戏，医疗等行业，都迎来了春天。危机二字，危险中蕴含新的机会。把握机会，既需要个人的洞察预判，要积极搜集行业信息，了解国家机遇政策，也需要充足强大的实力。有实力有底气，什么环境下都不怕。

疫情下，所有人面对的挑战和机会是平等的，但决定胜负的还是你的个人职业能力。

希望大家对自己工作有清晰的规划，对个人有清醒的认知，冷静清醒，强大独立，不要冲动离开，但真的该走的时候，果断行动！