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富士康招聘 -人力资源面试技巧有哪些是必须掌握的呢?

投稿2018-11-05 06:21:00求职百科4806来源:
富士康科技集团
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特别说明:
①.富士康招工不收费,谨防上当受骗!
②.官方内部直招,非中介!

点击进入:富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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在一家公司中,人力资源部往往因为接触人员较多而成为相对显眼的部门。人力资源从业者也就是我们常说的HR,想要成为一名合格的人力资源从业者,除了需要拥有一些职业基本知识之外,还需要有相当优质的选人眼光与情商。为提升面试成功率,这些人力资源面试技巧就必须掌握。

掌握专业技能

无论从事什么行业,都需要拥有相关专业技能,人力资源自然也不例外。人力资源的实际工作内容十分复杂,具有一定的挑战性。作为人力资源,日常工作包括对员工进行工作分析、岗位设计,同时安排适当的员工培训,根据公司实情设置薪酬、绩效考核、素质测评等等,并且做出合理的设计方案。这些工作内容不仅需要考虑实际情况,还需要符合企业整体发展战略。因此,求职者在进行人力资源面试之前,首先需要掌握相关的专业技能,这是面试的基础。

综合能力强

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 目前,大部分公司对于人力资源从业者的要求已不单单是处理一个或者几个模块的人力资源工作,而是要能够全方位、多角度去进行管理,这就要求人力资源从业者需要拥有较强的综合能力。面试时,除了需要展现自己的较强的沟通能力,可以协调好各方关系使公司良好运行之外,还可以展示自己拥有的其他能力,如拥有漂亮的文笔,熟悉各类公文写作文体,也可以为企业撰文论述或讲解企业文化,从而展示自己是一个综合能力较强的人。

有亲和力

是否拥有亲和力不仅在面试时十分重要,在人力资源的工作中也十分重要。人力资源从业者的工作之一就是管理员工,员工的行为趋向就是人力资源管理人员目光关注的地方,从业者需要与员工打成一片,去找到契合点,做一个积极的倾听者,并进行适当引导。这就需要人力资源从业者拥有良好的倾听能力及亲和力。在面试时,与面试官亲切交谈,交流时看向面试官的眼睛,把姿态放低,保持微笑,比较容易给面试官留下好印象。

想要成为人力资源从业者,除了以上三点需要掌握的人力资源面试技巧外,还需要注意面试时自己的仪容仪表。面试前,保证自己的面容清爽,女性适当画个淡妆,男性将胡须整理干净,穿着正装面试也是十分重要的。最后,祝各位面试顺利。

在一家公司中,人力资源部往往因为接触人员较多而成为相对显眼的部门。人力资源从业者也就是我们常说的HR,想要成为一名合格的人力资源从业者,除了需要拥有一些职业基本知识之外,还需要有相当优质的选人眼光与情商。为提升面试成功率,这些人力资源面试技巧就必须掌握。

掌握专业技能

无论从事什么行业,都需要拥有相关专业技能,人力资源自然也不例外。人力资源的实际工作内容十分复杂,具有一定的挑战性。作为人力资源,日常工作包括对员工进行工作分析、岗位设计,同时安排适当的员工培训,根据公司实情设置薪酬、绩效考核、素质测评等等,并且做出合理的设计方案。这些工作内容不仅需要考虑实际情况,还需要符合企业整体发展战略。因此,求职者在进行人力资源面试之前,首先需要掌握相关的专业技能,这是面试的基础。

综合能力强

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有亲和力

是否拥有亲和力不仅在面试时十分重要,在人力资源的工作中也十分重要。人力资源从业者的工作之一就是管理员工,员工的行为趋向就是人力资源管理人员目光关注的地方,从业者需要与员工打成一片,去找到契合点,做一个积极的倾听者,并进行适当引导。这就需要人力资源从业者拥有良好的倾听能力及亲和力。在面试时,与面试官亲切交谈,交流时看向面试官的眼睛,把姿态放低,保持微笑,比较容易给面试官留下好印象。

想要成为人力资源从业者,除了以上三点需要掌握的人力资源面试技巧外,还需要注意面试时自己的仪容仪表。面试前,保证自己的面容清爽,女性适当画个淡妆,男性将胡须整理干净,穿着正装面试也是十分重要的。最后,祝各位面试顺利。

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