富士康招聘 -人资行政主管求职注意事项有哪些？

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 企业的核心是人，想要经营好一家企业，如何处理好企业与每一位员工之间的关系就显得尤为重要。人资行政主管作为人力资源部门的领导，更应该在人力资源及行政的管理上足够专业和擅长。那么对于广大求职者而言，在人资行政主管的求职过程中都有哪些注意事项呢？

适当展现管控能力

人资行政主管需要负责管理行政类的工作，具体包括行政采购工作审核、采购过程监管，办公用品采购计划与预算、审核，合理控制办公经费支出；并对员工工服、餐厅、宿舍、办公室物料等后勤事务进行管理监控。虽然人资行政经理不需要事事亲力亲为，但对这些日常事务的熟悉和管控都是必不可少的，在求职过程中除了要展现自己对这些事务的熟悉度外，还可以适当讲讲如何管控才能达到事半功倍的效果。

突出有代表性的工作经历

人资行政主管的另一项重要工作内容就是人力资源方面的工作，具体包括招聘工作持续推进、员工关系管理（含入离职面谈、转正面谈、合同签订把控、员工各类会议召开）、员工福利管控（含员工社保、公积金、员工关爱活动）、员工培训、差旅工作执行情况监督完成等等。求职者在进行人资行政主管的求职时，过往的工作经验一定是自我介绍的重中之重，那么这个时候可以选择讲述一些自己处理过的，比较有代表性或特殊性的事件，来凸显自己的能力。

专业技能必不可少

人资行政经理需要对人力资源部门所有的工作内容负责，因此足够的专业技能是必不可少的。在人资这块，求职者可以着重展现自己掌握人力资源管理的选、育、用、留等技巧，同时具有良好的组织协调能力和公关能力。而在行政方面，求职者可以具体说明自己具备突发事件处理能力及沟通表达能力等。但是要注意不要泛泛而言，浅显地表示自己什么都会，可以针对目标企业具体谈谈在该企业中可以如何展开工作。

人资行政主管在求职过程中，只要着重展现自己的管控能力、有代表性的工作经历以及专业技能三点，就能够充分展现自己的能力水平。与此同时，还有一项人资行政主管求职注意事项也不要忘记，就是在面试过程中不要提到前公司到不好的地方或者是前公司人员的八卦，否则招聘者可能会怀疑求职者的专业性。