富士康招聘 -应届生必看丨签offer前一定要了解这些事

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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十月，各大企业已经开始陆续发放录用意向书和offer。

对于大多数小伙伴来说，可能是第一次经历这一步骤。拿到offer的同时其实也会有非常多需要注意的点，这些点会关系到我们在之后工作的方方面面，所以今天的富士康招聘网小课堂想和大家分享一下我们拿到意向书或者是offer需要注意的一些小tips。

录用意向书和offer的区别

01 录用意向书

一般来说，企业会在正式发offer之前给候选人发送录用意向书，以书面形式通知候选人，需要注意的是邮件也属于书面形式，目前绝大多数企业都是通过邮件给候选人发放录用意向书和offer。

简单来说录用意向书是一种通知信。

“您已通过层层筛选，凭借出色的表现成为我们的一员，获得录用资格，特来询问您是否愿意接受并加入我们公司，我们将安排接下来的流程。”

录用意向书一般不会涉及任何劳动合同中的细节，其相关的薪资、待遇、工作要求、后续入职程序以及需要提交的资料等相关信息并不会在录用通知书中体现，最多会出现你被录用的公司、部门、岗位和工作地点等信息。

在收到录用意向书之后，企业通常会需要你书面回复是否接受，要么回邮件，要么直接点击按钮确认接受。

02 offer

offer即offer letter，企业以书面形式通知候选人被录用。一般在录用意向书之后发放。

在offer中也会涉及包括薪资、五险一金等在内的具体的薪资福利；需提交相关证明材料，一般包括学历证书、学位证书、身份证、报到证、专业证书等的原件或复印件等；试用期限、以及日常的一些规章制度比如说上下班时间等劳动合同中的内容。

可以把offer理解成提炼后的劳动合同，它既可以是劳动合同的一部分，也可以是独立于劳动合同之外的补充说明。部分公司都会把这种offer打印出来，作为劳动合同的一部分跟劳动合同一并签署保存。

offer的法律效力

offer本身是比较模糊的存在。在我国的法律层面并没有明确指出offer到底具备何种法律效力。但是以往确实有过offer违约案例的情况作为参考，一旦企业出现违约/未能尊属 offer 中的条款，仲裁中基本都是企方败诉。

从过往案例中推测得出，如果offer中包含以下签署劳动合同的关键信息，有可能会被判定，具体包括：

l  入职日期

l  部门、岗位、汇报对象

l  基本月薪、年薪、股票期权等

l  福利(饭补、车补、房补等)

l  社保公积金等相关福利信息

l  试用期有关的规章制度等

如果企业给你发了这样的书面offer，你也书面复函表示接受并且已经做了入职准备，这就属于不可撤销的要约了。简单来说，offer是否具备法律效力主要是看其内容。

但是在另一层面，从offer的法律效力来看，毁约对个人几乎没有约束，所以拿到offer后再拒绝入职，基本也不会有什么问题，只需要在拒绝前看清offer中是否有违约条例即可。

不过对于同一家公司来说，这个记录肯定会存在的。如果你获得了他们公司的offer，确认后又拒绝，这个记录可能会被记录在他们公司的内部系统中。但是违约记录也一般仅限于这家公司，不会涉及个人诚信档案或者个人征信记录。

一些关于offer的小tips

01 签offer之前一定要确认相关事项

l  薪资

包括薪资结构如何，固定工资还是基本工资+提成，或者是基本工资+绩效+奖金+补贴；税前工资还是税后工资；绩效及提成如何计算；一年发几薪，12薪+年终奖还是13薪14薪；试用期薪资；涨薪机制；薪资发放时间等等

l  五险一金及相关福利

包括五险一金基数、比例及购买时间；补充商业保险；包括房补、餐补、节假日补贴；年终奖等等

l  培养晋升机制

l  工作时间

包括上下班时间、工作强度；双休还是单休或是大小周；是否按法定节假日放假；加班情况，包括加班频率、有无加班费或是调休等等

l  试用期规则

包括试用期时间、试用期薪资、试用期五险一金缴纳等等

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 l  岗位情况

包括岗位是否外包；岗汇报汇报对象；岗位的工作内容甚至是公司或者是部门和团队的未来规划等等

l  毕业前实习

是否需要毕业前去实习

以上点有不清晰的问题都可以与企业及时沟通，权衡利弊。

02 对相关的书面信息做好存档

从走录用流程开始，每一份文档，与企业每一次往来的书面沟通，都留好存档，以备不时之需。

03 多拿offer多养鱼

骑驴找马很正常噜，多拿offer才会有选择，不要让自己处于被选择、自己又没得选的被动局面。多投几家，尽可能给自己一些多的备选项。

04 口头offer不算数，不具有任何法律效益

万一企业又招到一个更合适的人选，就可能会违约。这个时候你并没有一个明确的官方的offer，是处于弱势地位的。所以一定要保留好录音和聊天记录，问清offer发放的详细信息，比如什么时候发offer，以什么形式通知？

05 拒绝offer前一定要想清楚

确定这份OFFER的确不是自己想要的，或者是目前不太适合的；如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）不太满意，那么你可以先和公司进行坦诚的交流，表明你的想法，而不是直接拒绝。如果公司对你很满意，还是有回旋余地的呢。

如果你想清楚了拒绝的理由，就尽快给企业一个答复，避免对方等太久，耽误对方后续的招聘工作，也给对方一个好印象。

十月，各大企业已经开始陆续发放录用意向书和offer。

对于大多数小伙伴来说，可能是第一次经历这一步骤。拿到offer的同时其实也会有非常多需要注意的点，这些点会关系到我们在之后工作的方方面面，所以今天的富士康招聘网小课堂想和大家分享一下我们拿到意向书或者是offer需要注意的一些小tips。

录用意向书和offer的区别

01 录用意向书

一般来说，企业会在正式发offer之前给候选人发送录用意向书，以书面形式通知候选人，需要注意的是邮件也属于书面形式，目前绝大多数企业都是通过邮件给候选人发放录用意向书和offer。

简单来说录用意向书是一种通知信。

“您已通过层层筛选，凭借出色的表现成为我们的一员，获得录用资格，特来询问您是否愿意接受并加入我们公司，我们将安排接下来的流程。”

录用意向书一般不会涉及任何劳动合同中的细节，其相关的薪资、待遇、工作要求、后续入职程序以及需要提交的资料等相关信息并不会在录用通知书中体现，最多会出现你被录用的公司、部门、岗位和工作地点等信息。

在收到录用意向书之后，企业通常会需要你书面回复是否接受，要么回邮件，要么直接点击按钮确认接受。

02 offer

offer即offer letter，企业以书面形式通知候选人被录用。一般在录用意向书之后发放。

在offer中也会涉及包括薪资、五险一金等在内的具体的薪资福利；需提交相关证明材料，一般包括学历证书、学位证书、身份证、报到证、专业证书等的原件或复印件等；试用期限、以及日常的一些规章制度比如说上下班时间等劳动合同中的内容。

可以把offer理解成提炼后的劳动合同，它既可以是劳动合同的一部分，也可以是独立于劳动合同之外的补充说明。部分公司都会把这种offer打印出来，作为劳动合同的一部分跟劳动合同一并签署保存。

offer的法律效力

offer本身是比较模糊的存在。在我国的法律层面并没有明确指出offer到底具备何种法律效力。但是以往确实有过offer违约案例的情况作为参考，一旦企业出现违约/未能尊属 offer 中的条款，仲裁中基本都是企方败诉。

从过往案例中推测得出，如果offer中包含以下签署劳动合同的关键信息，有可能会被判定，具体包括：

l  入职日期

l  部门、岗位、汇报对象

l  基本月薪、年薪、股票期权等

l  福利(饭补、车补、房补等)

l  社保公积金等相关福利信息

l  试用期有关的规章制度等

如果企业给你发了这样的书面offer，你也书面复函表示接受并且已经做了入职准备，这就属于不可撤销的要约了。简单来说，offer是否具备法律效力主要是看其内容。

但是在另一层面，从offer的法律效力来看，毁约对个人几乎没有约束，所以拿到offer后再拒绝入职，基本也不会有什么问题，只需要在拒绝前看清offer中是否有违约条例即可。

不过对于同一家公司来说，这个记录肯定会存在的。如果你获得了他们公司的offer，确认后又拒绝，这个记录可能会被记录在他们公司的内部系统中。但是违约记录也一般仅限于这家公司，不会涉及个人诚信档案或者个人征信记录。

一些关于offer的小tips

01 签offer之前一定要确认相关事项

l  薪资

包括薪资结构如何，固定工资还是基本工资+提成，或者是基本工资+绩效+奖金+补贴；税前工资还是税后工资；绩效及提成如何计算；一年发几薪，12薪+年终奖还是13薪14薪；试用期薪资；涨薪机制；薪资发放时间等等

l  五险一金及相关福利

包括五险一金基数、比例及购买时间；补充商业保险；包括房补、餐补、节假日补贴；年终奖等等

l  培养晋升机制

l  工作时间

包括上下班时间、工作强度；双休还是单休或是大小周；是否按法定节假日放假；加班情况，包括加班频率、有无加班费或是调休等等

l  试用期规则

包括试用期时间、试用期薪资、试用期五险一金缴纳等等

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包括岗位是否外包；岗汇报汇报对象；岗位的工作内容甚至是公司或者是部门和团队的未来规划等等

l  毕业前实习

是否需要毕业前去实习

以上点有不清晰的问题都可以与企业及时沟通，权衡利弊。

02 对相关的书面信息做好存档

从走录用流程开始，每一份文档，与企业每一次往来的书面沟通，都留好存档，以备不时之需。

03 多拿offer多养鱼

骑驴找马很正常噜，多拿offer才会有选择，不要让自己处于被选择、自己又没得选的被动局面。多投几家，尽可能给自己一些多的备选项。

04 口头offer不算数，不具有任何法律效益

万一企业又招到一个更合适的人选，就可能会违约。这个时候你并没有一个明确的官方的offer，是处于弱势地位的。所以一定要保留好录音和聊天记录，问清offer发放的详细信息，比如什么时候发offer，以什么形式通知？

05 拒绝offer前一定要想清楚

确定这份OFFER的确不是自己想要的，或者是目前不太适合的；如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）不太满意，那么你可以先和公司进行坦诚的交流，表明你的想法，而不是直接拒绝。如果公司对你很满意，还是有回旋余地的呢。

如果你想清楚了拒绝的理由，就尽快给企业一个答复，避免对方等太久，耽误对方后续的招聘工作，也给对方一个好印象。