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富士康招聘 -无领导小组面试流程及注意事项有哪些?

投稿2018-07-18 16:47:00求职百科3805来源:
富士康科技集团
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特别说明:
①.富士康招工不收费,谨防上当受骗!
②.官方内部直招,非中介!

点击进入:富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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无领导小组面试不仅能考察应届生的表达能力、组织协调能力,还能看出一个人的自信心、进取心、灵活性,因此应届生在准备时也要顾及这些方面。下面将介绍无领导小组面试的流程和注意事项,帮助应届生提前准备。

无领导小组面试流程

无领导小组面试主要分为5个阶段,分别是入场、阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词。考生通过抽签决定序号,入场后先自主阅读材料,接着按序号或自由安排顺序依次发言。所有人发言结束后,考生自行组织自由讨论,最后自荐或推荐一名代表,汇报小组讨论后的成果。在考生入场并宣读完规则后,考官一般不会干预讨论的进行。

不拘泥于固定角色

在无领导小组中,往往会有破冰者、协调者、控制者、总结者各种角色定位,但实际面试时不需要选定一个角色不放手。如果自己思路明显不如其他人,或者是少数派,就不要抢破冰角色;如果小组中大多数人都注意时间,那就不要做时间掌控者。在个人陈述环节多听其他人意见,综合各种答案与自己思路进行对比,再选择合适的角色推动讨论更稳妥。

推动进程时给出具体方案

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 无领导小组面试中,每个考生都可以成为组织者,但在推动进程时不能只提出流程框架,同时还要说明具体应该怎么做。如常见的多选排序题,可以提出“我们先选出三项,然后再排序,我认为选择的标准是××,我的方案是××”,充分把握每一次发言的机会。

妥协要注重表达方式

讨论中各人意见不一致是常态,如果要认同他人的看法,不建议为了达成一致而直接生硬地说“我认为×号同学说得对”,而要为自己找到充分的理由。如:“我过分注重××的考量,忽略了××。从这个角度考虑……”也可以从讨论标准切入,表明自己的意见和他人归属于不同方面,再重新排列优先级,在妥协中进一步阐述自己的想法。

以上是关于无领导小组面试流程和注意事项的介绍。在无领导小组面试中,能拿高分的通常是讨论组织者和内容提供者。应届生至少要做到其中一点,有效推动问题的解决,就能顺利通过这项面试。

无领导小组面试不仅能考察应届生的表达能力、组织协调能力,还能看出一个人的自信心、进取心、灵活性,因此应届生在准备时也要顾及这些方面。下面将介绍无领导小组面试的流程和注意事项,帮助应届生提前准备。

无领导小组面试流程

无领导小组面试主要分为5个阶段,分别是入场、阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词。考生通过抽签决定序号,入场后先自主阅读材料,接着按序号或自由安排顺序依次发言。所有人发言结束后,考生自行组织自由讨论,最后自荐或推荐一名代表,汇报小组讨论后的成果。在考生入场并宣读完规则后,考官一般不会干预讨论的进行。

不拘泥于固定角色

在无领导小组中,往往会有破冰者、协调者、控制者、总结者各种角色定位,但实际面试时不需要选定一个角色不放手。如果自己思路明显不如其他人,或者是少数派,就不要抢破冰角色;如果小组中大多数人都注意时间,那就不要做时间掌控者。在个人陈述环节多听其他人意见,综合各种答案与自己思路进行对比,再选择合适的角色推动讨论更稳妥。

推动进程时给出具体方案

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 无领导小组面试中,每个考生都可以成为组织者,但在推动进程时不能只提出流程框架,同时还要说明具体应该怎么做。如常见的多选排序题,可以提出“我们先选出三项,然后再排序,我认为选择的标准是××,我的方案是××”,充分把握每一次发言的机会。

妥协要注重表达方式

讨论中各人意见不一致是常态,如果要认同他人的看法,不建议为了达成一致而直接生硬地说“我认为×号同学说得对”,而要为自己找到充分的理由。如:“我过分注重××的考量,忽略了××。从这个角度考虑……”也可以从讨论标准切入,表明自己的意见和他人归属于不同方面,再重新排列优先级,在妥协中进一步阐述自己的想法。

以上是关于无领导小组面试流程和注意事项的介绍。在无领导小组面试中,能拿高分的通常是讨论组织者和内容提供者。应届生至少要做到其中一点,有效推动问题的解决,就能顺利通过这项面试。

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