富士康招聘 -这些面试时的致命问题，应该怎么回答？

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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毕业实习很漂亮，就读院校985，海投简历100份，面试通知10几个。

HR只用1个刁钻问题就让我当场自闭。想出这些奇奇怪怪问题的面试官老师，心里到底想的啥？

今天我们想跟你聊聊，面试过程中可能遇到的那些“致命”的问题。

1 “未来五年内的职业规划是什么样的？”

送命回答：加薪一时爽，五年加薪五年爽。

这种问题其实非常致命。很多人说现在年轻人都沉不住气，这里真的想为年轻人解释一下。很多年轻人还是有自己的规划的，只是很多人，尤其是大学毕业生还在迷茫，不是90后95后们不够踏实心态浮躁，而是时代、科技、环境都在瞬息万变。退一万步说，就算我有五年的职业规划，也不一定会按照规划好的路线进行。

说有规划，规划的也不够具体甚至可能不切实际；说没有规划，显得自己不够踏实，没有方向。

我问了一圈周围的大学生求职者，他们也许最世俗、但是最真实的心声是：

“升职加薪，或者跳槽加薪。”

除了工资和职称之外，还需要规划些什么呢？

知识点

职业规划其实就是根据自己的业务能力定的一个目标，具体来说，还是要根据个人来定。这个目标可大可小，怎么回答都是对的。HR问这个问题，其实问的是员工未来的发展，问的是面试者有没有野心和抱负，愿不愿意闯荡出一番事业。对于一个新人来说，公司需要的不仅是能力和经验，更多的是一份冲劲，一份代表着所谓“新鲜血液”应该有的生机。

2 “和领导同事出现分歧，怎么办？”

送命回答：我脾气很好的，从不跟人吵架的。

其实不算刁钻，因为这个问题非常实际，甚至可能是每一个职人都会遇到的事情。这个问题的可怕之处在于它的变种。而且这个问题真实发生在我身上，当时的情况是这样的：

HR小姐姐：当有一个紧急的、重要的决定需要领导来拍板，而领导又不在，你应该怎么办？

我：我应该发动同事作为团队，一起商量出一个大家认为合理的决策。

HR小姐姐：那大家认为应该等领导，你觉得应该抓紧时机，出现了分歧，这个时候怎么办？

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 这时候我才意识到问题出在哪儿。

如果我说随大流，听同事的，那么很明显，我召集大家开会的目的就是为了分摊责任，出了事儿可能就会往同事身上推卸责任；

如果我说按照我的想法执行，的确承担责任很有魄力，但开会的意义就不复存在了。

自己给自己挖了个坑。

知识点

摸爬滚打多年的经理后来跟我说，这种情况会经常发生，我们能做的只有平时多观察，多留心身边的业务情况，千万不要“事不关己高高挂起”，眼里一定要有活儿，观察好项目或者活动的动向，不是只有经手项目才能学到东西，平时多关注也可以学到经验，以备不时之需。回答的时候也不要慌，不一定要直接回答，换个角度，能避免这个问题发生，也是一种方法。

3 “对公司现有的产品或业务，怎么看？”

送命回答：贵公司产品，我一般用手机看。

这个问题其实不算致命，但如果没有事先准备好的话，再怎么临场反应也可能无济于事。在没有了解过的情况下要么回答不出，要么不切实际。

知识点

想要避免这个问题的尴尬其实不难。首先要在面试前一定要对公司有个大概的了解，包括但不限于公司规模、主营业务、龙头产品、目标人群等等。

具体来讲的话，如果体验过公司的产品和业务，就可以从用户的角度想想，还有哪里做得不足，但是一定要谦虚和委婉，因为面试者能想到的能改进的地方，公司很有可能也会想到，所以给建议尽量试探性的问一问，比如“公司有尝试过……吗？”之类云云。如果没有的话前期功课一定要做好，看看市场的风评这些，在面试时不管有没有遇到这个问题，都一定会用的上。

总而言之，面试跟旅游一样，不是拎个包就去了，都要做功课的。

4 “为什么选择我们企业？”

送命回答：缘，妙不可言。

别笑，我真的在多对多群面的时候遇到过这样的回答。这边顺带一提：千万不要在面试的时候试图抖机灵，面试的气氛固然重要，但这是面试，你不是段子手。

回到问题，如果一味吹捧公司或岗位有多么好多么诱人，就会让人觉得太过浮夸。其实现在的求职方式一般都是海投简历，说白了就是一个“广撒网”，接到面试通知就都尝试一下，所以遇到“为什么选择我们”这种问题，自然就会很头疼。

知识点

这个时候一定要记住两个字，踏实。不要只是说公司的业绩行业领先、在这里能学到一些经验、公司有发展有未来适合个人规划这些听起来好听其实很空洞的话，真实地回答，当时投简历的时候，把这家公司纳入考虑范围内的原因就可以。这个时候也别忘了稍微突出一下自己的优势，比如专业对口、之前实习或工作有过类似的经验，上手比较快、有一些相应的专业知识、对公司的业务感兴趣，是拿手的方面、甚至离家近，通勤时间短也是一种理由。

毕业实习很漂亮，就读院校985，海投简历100份，面试通知10几个。

HR只用1个刁钻问题就让我当场自闭。想出这些奇奇怪怪问题的面试官老师，心里到底想的啥？

今天我们想跟你聊聊，面试过程中可能遇到的那些“致命”的问题。

1 “未来五年内的职业规划是什么样的？”

送命回答：加薪一时爽，五年加薪五年爽。

这种问题其实非常致命。很多人说现在年轻人都沉不住气，这里真的想为年轻人解释一下。很多年轻人还是有自己的规划的，只是很多人，尤其是大学毕业生还在迷茫，不是90后95后们不够踏实心态浮躁，而是时代、科技、环境都在瞬息万变。退一万步说，就算我有五年的职业规划，也不一定会按照规划好的路线进行。

说有规划，规划的也不够具体甚至可能不切实际；说没有规划，显得自己不够踏实，没有方向。

我问了一圈周围的大学生求职者，他们也许最世俗、但是最真实的心声是：

“升职加薪，或者跳槽加薪。”

除了工资和职称之外，还需要规划些什么呢？

知识点

职业规划其实就是根据自己的业务能力定的一个目标，具体来说，还是要根据个人来定。这个目标可大可小，怎么回答都是对的。HR问这个问题，其实问的是员工未来的发展，问的是面试者有没有野心和抱负，愿不愿意闯荡出一番事业。对于一个新人来说，公司需要的不仅是能力和经验，更多的是一份冲劲，一份代表着所谓“新鲜血液”应该有的生机。

2 “和领导同事出现分歧，怎么办？”

送命回答：我脾气很好的，从不跟人吵架的。

其实不算刁钻，因为这个问题非常实际，甚至可能是每一个职人都会遇到的事情。这个问题的可怕之处在于它的变种。而且这个问题真实发生在我身上，当时的情况是这样的：

HR小姐姐：当有一个紧急的、重要的决定需要领导来拍板，而领导又不在，你应该怎么办？

我：我应该发动同事作为团队，一起商量出一个大家认为合理的决策。

HR小姐姐：那大家认为应该等领导，你觉得应该抓紧时机，出现了分歧，这个时候怎么办？

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如果我说随大流，听同事的，那么很明显，我召集大家开会的目的就是为了分摊责任，出了事儿可能就会往同事身上推卸责任；

如果我说按照我的想法执行，的确承担责任很有魄力，但开会的意义就不复存在了。

自己给自己挖了个坑。

知识点

摸爬滚打多年的经理后来跟我说，这种情况会经常发生，我们能做的只有平时多观察，多留心身边的业务情况，千万不要“事不关己高高挂起”，眼里一定要有活儿，观察好项目或者活动的动向，不是只有经手项目才能学到东西，平时多关注也可以学到经验，以备不时之需。回答的时候也不要慌，不一定要直接回答，换个角度，能避免这个问题发生，也是一种方法。

3 “对公司现有的产品或业务，怎么看？”

送命回答：贵公司产品，我一般用手机看。

这个问题其实不算致命，但如果没有事先准备好的话，再怎么临场反应也可能无济于事。在没有了解过的情况下要么回答不出，要么不切实际。

知识点

想要避免这个问题的尴尬其实不难。首先要在面试前一定要对公司有个大概的了解，包括但不限于公司规模、主营业务、龙头产品、目标人群等等。

具体来讲的话，如果体验过公司的产品和业务，就可以从用户的角度想想，还有哪里做得不足，但是一定要谦虚和委婉，因为面试者能想到的能改进的地方，公司很有可能也会想到，所以给建议尽量试探性的问一问，比如“公司有尝试过……吗？”之类云云。如果没有的话前期功课一定要做好，看看市场的风评这些，在面试时不管有没有遇到这个问题，都一定会用的上。

总而言之，面试跟旅游一样，不是拎个包就去了，都要做功课的。

4 “为什么选择我们企业？”

送命回答：缘，妙不可言。

别笑，我真的在多对多群面的时候遇到过这样的回答。这边顺带一提：千万不要在面试的时候试图抖机灵，面试的气氛固然重要，但这是面试，你不是段子手。

回到问题，如果一味吹捧公司或岗位有多么好多么诱人，就会让人觉得太过浮夸。其实现在的求职方式一般都是海投简历，说白了就是一个“广撒网”，接到面试通知就都尝试一下，所以遇到“为什么选择我们”这种问题，自然就会很头疼。

知识点

这个时候一定要记住两个字，踏实。不要只是说公司的业绩行业领先、在这里能学到一些经验、公司有发展有未来适合个人规划这些听起来好听其实很空洞的话，真实地回答，当时投简历的时候，把这家公司纳入考虑范围内的原因就可以。这个时候也别忘了稍微突出一下自己的优势，比如专业对口、之前实习或工作有过类似的经验，上手比较快、有一些相应的专业知识、对公司的业务感兴趣，是拿手的方面、甚至离家近，通勤时间短也是一种理由。