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富士康普工_杭州人才引进落户政策有哪些?

富士康2021年06月24日职场心灵117来源:富士康招聘网
富士康普工_杭州人才引进落户政策有哪些? 富士康 第1张

2020年,杭州新引进35岁以下大学生43.6万人,人才净流入率继续保持全国第一,2019年杭州新引进35岁以下大学生为21.2万人,新增常住人口55.4万人,前者是后者的38%。杭州为什么能吸引如此众多的年轻人及高层次人才来杭发展?主要是近年来杭州一直很重视人才引进和人才补贴政策。那么,现阶段杭州人才引进政策有哪些呢?

学历人才引进落户

1、具有全日制大专学历者(35周岁以下,不含35周岁),在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的;

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2、具有全日制普通高校本科学历者(45周岁以下,不含45周岁),在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的;

3、全日制普通高校硕士研究生(50周岁以下,不含50周岁)、全日制普通高校博士研究生(55周岁以下,不含55周岁)学历者,可享受“先落户、后就业”政策;

4、随迁条件:全日制大学专科(高职)学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。

高技能人才引进

1、具有技师(二级技师)以上职业资格人员(45周岁以下,不含45周岁);

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2、具有高级工职业资格人员(35周岁以下,不含35周岁);

3、在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》,并在杭州市区有合法固定住所,第3类人员需在杭落实工作单位,可迁移户口入杭;

职称类人才引进落户

1、具有中级专业技术职称(45周岁以下,不含45周岁)资格者,在杭落实工作单位,满足连续缴纳1年及以上社会保险(不含补缴)的可以办理人才引进落户;

2、具有副高以上专业技术职称(副高50周岁以下,不含50周岁,正高55周岁以下,不含55周岁)资格者,在杭落实工作单位,可以办理人才引进落户;

3、随迁条件:具有中级专业技术职称者,可随迁未成年子女,具有副高级专业技术职称及以上资格者,可随迁配偶及未成年子女。

富士康普工_杭州人才引进落户政策有哪些? 富士康 第2张

以上,就是有关杭州人才引进政策的全部内容了,本实施办法适用于杭州市各用人单位(指市属用人单位和区(县、市)属用人单位)。其中,市属用人单位指市本级所属行政、事业单位和税收收入缴入市本级国库的各类企业;区(县、市)属用人单位指各区(县、市)所属行政、事业单位和税收收入缴入区(县、市)级国库的各类企业,有需要的话可以收藏本篇,以备不时之需。

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