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富士康内部推荐_辞职过后,工作群是自己退群还是等群主移出?

富士康2021年06月24日职场心灵124来源:富士康招聘网
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职前菌认为需要根据群的性质来决定退群与否。

这个原理就有点像大家喜欢玩的手游《王者荣耀》一样,打排位时匹配的队友往往是同级或者高一个等级,也就是段位匹配,只有段位匹配才能一起打排位。娱乐模式的话匹配的队友就是什么段位的都有了,比如你是青铜,有一位王者师傅,那么这局匹配里就会出现青铜、黄金、钻石、王者等段位的人,这时的段位它就是不匹配的,但可以一起玩。

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同理,放在咱们工作群也差不多,众所周知每个人至少有2个及以上的工作群。

举个例子:

小A刚加入了一家公司,公司领导邀请TA进了部门群,我们且把它命名为群1。

由于小A的公司是一个分部,有些业务需要跟其它地区同事有交流,于是领导又把TA邀请到了跨地区的工作群,我们把它命名为群2。

因为小A负责文案撰写类的工作,所以领导又把TA拉进了部门文案小组,我们把它命名为群3。

同事B建立了一个没有领导的工作群,邀请小A进群,我们把它命名为群4。

群有点多,大家慢慢看,如果记不住倒回去再读几遍。

小A加入的群1、群2、群3平时主要以工作为主,群4以闲聊为主。

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问:当小A辞职后,TA该如何退群?

职前菌认为小A应该主动退群1、群2、群3,群4分情况。

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因为小A既然已经离职就应该懂礼貌,自己主动退出,不要影响其他人工作。这三个群以工作交流为主,如果离职后还待在群里,有窃取商业机密之嫌,违背职业道德。建议小A退群前跟大家打个招呼再退,最好不要默默退出。

俗话说“离职见人品”,买卖不在情谊在,一起共事是同事,离职后也还是朋友。主动跟大家打招呼退群,一是让群里的同事知道你要离开团队,你之前所负责的工作即将换人,方便TA们对工作进行调整。二是出于人情,走得体面,不建议大家“此时无言胜有言”。

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如何优雅退群?

群1——部门群 

因为都是一个部门的,除了工作外感情也比较深。小A可以在群里说一些道别得话,感谢领导和同事对自己的关照,最后表达对公司、同事的祝福。要是不想气氛过于悲伤,也可以发个拼手气红包,等大家领了红包寒暄一阵再退群。来的时候有同事欢迎,走的时候也祝福下同事,礼尚往来人不怪,好聚好散。

群2——跨地区工作群 

在这个群里,大家的交流除了工作很少涉及私事,所以退群时可以稍微官方一些。可以在群里说一些道别的话,感谢大家一直以来的支持和配合,最后说一些祝福话,然后离开。

群3——部门小组 

这个群算部门的工作小群,大家曾经一起追热点,写文案,彼此熟悉。从群1退出后再来到这个群,应该再跟大家交待几句(比如,XX的文案整理到XX盘的XX文件夹了),说几句感谢祝福的话,寒暄一会儿,发个拼手气红包,高高兴兴退群。

群4——没有领导的闲聊群 

这个群一般闲聊为主,不涉及工作,可以开玩笑的问下:“我撤了,这个群要不要退呢?”如果同事关系比较好,一般都不会让退群。如果大家关系一般,你觉得留在群里没必要,那说几句感谢祝福的话,然后离开。

总之,出于礼貌,离职后工作群还是自己主动退出的好,等群主来踢自己出去难免尴尬。

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