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郑州富士康招聘网_离职见人品 ,是真的吗?

富士康2021年06月23日职场心灵100来源:富士康招聘网
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离职是职场生活重要的一环,也是社交媒体上大家乐意讨论的话题。很多人提起离职,要么一言难尽,要么苦大仇深,几乎没啥正面的描述。更有人言,离职是考验人品的时刻,做人是不是体面,离一次职就全看清了。真的是这样吗?

离职是对员工跟公司的双重考验

人品这个词太大了,通过离职这件事来“论人品”总归是轻率的。但不得不承认的是,离职确实是一项考验,而且是对离职员工和公司的双重考验。

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很多人的感受是:明明之前没离职时感觉这人挺好的,但是一提离职之后,就换了副面孔,哪哪都不对了。

有员工吐槽公司离职程序繁琐,“好像变着法的拖延时间,不想让我轻松离开”;或者吐槽领导不好说话,“提离职了之后,请假比之前难百倍,ta总有理由不批假”。

有领导吐槽将要离职的员工,“一提离职心就野了,正常工作也不好好做,工作交接也敷衍了事”。

离职这样一个节点,好像确实能展现出每天一起工作的熟人的不同一面,这是让我们觉得难以接受的。

“人走茶凉”很正常

因为离职引发的一系列变化,很多人归纳为“人走茶凉”。人走茶凉的字典释义,是世态炎凉,人情淡漠。

最近上海地铁2号线一名男子跳进轨道身亡,网上很多人觉得“在公共场所自杀,影响别人出行”,是挺冷漠的,但不得不说,也很真实。

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当下的社会氛围,是连自杀都要被挑剔场合不对,离个职感受一点人情冷漠不是太正常了么。

很多人吐槽“人走茶凉”,是因为自己被冷漠对待,而却从来没反思过自己是不是也有势利冷漠的一面。站在道德的制高点,这确实不是人品好的表现,但是站在疲于糊口的现实社畜角度,也许因为事不关己、或者没有利益往来所以表现出冷漠的一面,也不是不能理解。

话说回来,工作最初的目的可能是找个事干、赚钱、证明一下自己的价值。我们是来做事的,不是来交朋友的。如果在做好事之余,能跟同事有不错的交情,并私下里成为朋友,这是超出预期的,是赚了。把预期放低,“人走茶凉”也没那么可怕。

离职应该体面

离职不上升人品,但我们得追求体面。离职的体面就是:虽然要离开这家公司了,但绝不要因为工作不到位被人指指点点,要尽力站好最后一班岗,大家好聚好散。当然,体面和尊重都应该是互相的,员工有员工的守则,公司也应有公司的气度。

对于员工来说,一旦提出离职,就是给自己开启了一个倒计时。按照法律规定,正式员工至少提前一个月提出口头和书面的离职说明,给自己和公司一个缓冲变动的时间。在这一个月之内,既要和往常一样,把该自己干的活儿干好,又要准备离职交接,清清楚楚安排好自己离职之后的事务。

那对于公司来说,就是一切按法律来:让离职办的明明白白,不搞小动作,不扯皮;接受离职的请求,清算工资假期,办好离职手续,提供离职证明等。

经历离职是职场的必经过程,不管主动离职,还是被动离职,都是一次告别和成长。

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无论离职的过程是轻松的还是痛苦的,既然决定离开,希望大家都能向前看。要相信人生很长,未来无限。

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