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富士康官方招聘_劳动合同纠纷诉讼时效有多久?

富士康2021年06月23日职场心灵123来源:富士康招聘网
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对于劳动者而言,如果在找工作的时候从不踩雷,从入职到离开做到了好聚好散,不会和公司之间产生任何纠纷,那固然是最好的。但也有些人没有那么幸运,在工作过程中会因为劳动合同和公司之间产生纠纷,这个时候,如果想要申请仲裁也是有时间期限的,那么时效有多久呢?万一超了该怎么办呢?

劳动合同纠纷的诉讼时效

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在《劳动争议调解仲裁法》中有规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要注意的是,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,那么从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

最后,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年这个仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动合同纠纷诉讼时效过了怎么办

《劳动争议调解仲裁法》对于时效性的规定,是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定,是为了尽快地解决劳动争议。但在实际执行中,有些劳动争议案件情况会很复杂,劳动者并没有在一年内申请仲裁。这个时候,劳动者仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其胜诉权,在申请仲裁后,当事人之间可以选择通过协商、调解来解决劳动合同纠纷。

为何参照《劳动争议协调仲裁法》

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据法律规定,因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议,都适用于《劳动争议调解仲裁法》。

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在与公司产生了劳动合同纠纷后,矛盾已经无可避免,这个时候应该抓紧时间搜集相关的证据,尽快去劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果已经超过了一年的诉讼时效,也不要放弃,向仲裁机构提交申请也能帮助自己和公司之间通过协商、调解来解决纠纷。

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