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富士康普工_职场上,这些问题跳槽也解决不了!

富士康2021年06月23日职场心灵78来源:富士康招聘网
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当我们对当前的工作长期感到不满时,不管是薪资、领导还是晋升、工作内容等等问题,不少人都会选择跳槽换工作。

但是!大家要知道跳槽并不是解决所有问题的万能灵药,有这么一些职场问题,跳槽很难解决。

富士康招聘网 人际关系问题

在职场中,一个常见的问题就是与领导、同事的相处,也经常有人因为人际关系问题选择跳槽。其实在一个团队中,与某一个人相处不对付,感觉不舒服,是正常现象,毕竟不同的人性格各异,不可能指望所有人都亲近你喜欢你,只要保持工作对接不出错就ok。

但如果你与整个团队成员都存在比较明显的不融洽,一定程度上影响了工作状态和个人心情,甚至在你换工作换团队后,依然出现和新领导新同事处不好的情况,这时候不妨反思一下,是不是自己的问题。

工作后,大家都不再是被父母宠着包容着的小孩,做一个有情商,懂进退,能与人好好相处的职场人是最基本的社会求生原则。职场环境不可能总是如你料想的那么轻松惬意,如果不懂得收敛自己的脾气,磨炼个人性格,学会与人好好沟通的技能,哪怕一直跳槽,可能还是会不如人意。

职级问题

很多人在职场都会遇到这样尴尬的情况:在目前的岗位干了有些时日,成绩和资历都有,对公司情况也熟悉,但因为一些情况,短时间内无法升职,比如从专员到主管,这时候,很多人的想法是通过跳槽完成职级的上升。

这里就要和大家讲讲这个误区,在实际的跳槽中,职级问题是很难解决的,通常情况下大部分公司不会轻易给外聘人员直接上升比原来更高的title。

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原因也很好理解,你以前没有带团队的经验,怎么让新东家信任你可以直接接手新团队?而且职级越往上走,企业的考虑也会越发慎重,不但要考虑新人的胜任能力,也要考虑空降领导对原本团队内部的影响。所以从一个职级跳槽到更高职级往往是比较困难的。

但是,跳槽确实可以改变你上升空间不足的情况,比如原本的企业晋升通道狭窄,没有科学的职级制度等,可以通过跳去一家上升空间更充足的企业得到解决。

工作乏味问题

经常听到很多人说,对现在工作最大的不满就是单调乏味,没有新鲜感成就感,所以希望通过换工作换环境来解决这个问题。

其实在我们日常工作中,绝大部分工作都需要团队协作完成,个体在其中更多扮演着螺丝钉的角色,你能接触到的工作总归是局限在自己的方向和范围内的,这是现代企业的运作机制所决定的。除了极少数创意类工作可以由个人主导,我们能看到的大部分岗位,不管是程序员、审计还是客户经理等等,其实都是比较单一的工作。

作为成熟的职场人,不应该用新鲜感来衡量工作,并且简单认为换了环境,工作就可得到改善,而应该清醒地认识到,你到底要从这份工作中获得什么,并以此为目标实现工作成果最大化。如果不能及时调整自己的心态,不但没有办法解决对工作的倦怠,还有可能因为频繁跳槽影响长远的职业发展。

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有这么一句话:在你选择离开之前,你是否已经做出努力去改善现状?一个没有能力去把控现状的人也很容易在下一份工作中迷失方向。

跳槽不应该基于一时的意气用事,而是应该基于对未来长远发展的思考,不逃避,耐心磨练自己,方能行稳致远。

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