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富士康内部推荐_HR:你目前还拿到了哪几个Offer?聪明人都这样回答

富士康2021年06月22日职场心灵180来源:富士康招聘网
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面试中,当被问到:

“你目前手上还有其他家的Offer吗?”

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“除了我们公司,你还面试了其他公司的岗位吗?现在进展到什么阶段了?” 

许多求职者都会下意识纠结,怕实话实说影响了面试结果,不知道该怎么回答比较好。

别慌,其实HR问出这个问题,大概率是对你比较感兴趣,想更进一步了解你,常见的考察点有以下3方面:

侧面了解你的职业规划是否清晰

面试官会根据你接到的Offer,来推测你在公司和行业选择上的倾向,进而了解你对于自身发展,及未来职业路径规划。

如果你来应聘产品经理,却还投了其他公司的销售、运营…想着哪个能上岸、开价高就选哪个,对于这样脚踏N条船的花心大萝卜,一看就缺少社会毒打。

横向对比,掌握你的求职进度

每个企业都有一套自己的招聘流程,而HR则是这个流程的主要推动者。他需要及时掌握候选人的情况,综合多方诉求,把控面试的整体推进节奏。

如果你经过综合评估,与岗位需求很匹配,但已经拿到其他公司的Offer,或是正处于其他公司面试后期。这时候,很多HR会提高面试推进速度,尽快与你谈薪并发放Offer。

想给你发Offer,试探你的求职意愿

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众里寻他千百度,抬头一看,那人就在眼前。面到十分合适的候选人,绝对是面试一大幸事。但在发Offer之前,免不了一番试探。

因为,面试官需要判断你接自家Offer的可能性,进行后续面试安排。如果你现在手头上有相同级别或者更优质的Offer,说明你有一定的市场热度。通过Offer,就可以得知你的关注点,把成本增加在更有吸引力的地方;要是出现接了Offer不入职的情况,也可以继续储备其他候选人。而如果自家Offer更具优势,那你接受并入职的可能性就很大,在接下来的谈判中也能更占据主动位置。

反之,如果你面试了很久却没有接到任何Offer,后续可能会进一步确认你的真实实力。

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那么,我们要如何回答,才能顺利过关呢?

1 提前做功课,有理有据的展现自我规划

任何一家公司,都不喜欢广撒网不专一的“职场海王”。因此,要向面试官表明,你谨慎选择工作的态度,是有针对性的在挑选行业及公司。

这时候提前准备的资料就派上用场了,可以按照行业→公司→产品的逻辑,从宏观到微观层层递进。如果准备这么多时间来不及,可以着重讲公司部分,毕竟对公司的意向和认知也是面试的重要环节。要是手上正好有相同或者临近行业的Offer,那就更好了,你可以基于这几家公司,简述自己在选择上地考量,并且着重表达,为什么更看好今天面试的这家公司。

2 基于诚信,适当透露面试的进度

有Offer,那你可以告诉面试官大体情况,并且突出在选择中更倾向于这家公司。不用一五一十地把数量、公司、职位,甚至薪资全都告诉对方。就算面试官追问具体情况,给一个大致范围即可,比如是什么行业/类型的公司,拿到的薪资在什么区间。要是拿到了很多Offer,选2-3个行业知名的为自己背书,太多反而显得你没有目标。

没有Offer,也不必为了证明自己强行撒谎,或是在面试中露怯。如果有正在沟通的,那你可以把这个信息同步给面试官;如果短期内只有这一家公司,那你可以说才刚开始看机会。

3 不卑不亢,展现强烈的求职意向

提到展现求职意向,很多小伙伴觉得这好办,就说“我对贵公司及岗位都很感兴趣,希望能够入职成为贵公司的一员”,这样说的确没有错,但也不够有诚意,类似的套话,面试官肯定也听过很多次。

怎么说才能更出彩呢?

你可以在这句话之后,进行进一步解释,告诉面试官,你感兴趣的点在哪里。列举1-2个公司及职位对你的吸引点,公司的话可以是发展方向、行业地位、优势等,职位的话可以是工作内容、发展前景、挑战与机遇等,既表明意愿又有考量依据,直接晋级。

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说到底,Offer是一个双方基于诚信和尊重,从而达成共识的结果。换句话说,没必要为了拿到Offer去撒谎,或是企图通过炫耀其他家Offer来抬升自己的身价,轻则招致反感,重则失去入职机会。希望大家都能在机会降临的时候,凭借努力,实现心中所愿。

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