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富士康官方直招_职业经理人发展前景如何?

富士康2021年06月22日职场心灵101来源:富士康招聘网
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变化、速度与危机被称为21世纪的三大特征,在这个风云变幻的环境中,企业如何实现永续经营呢?答案是正确决策之下的执行力,一个企业、一个部门的执行力,关键在于职业经理人的素养,因为他们掌控着企业或者部门的资源分配权、流程管控权和员工管理权。在很大程度上,职业经理人的能力决定了企业是否能稳步发展,那么,在中国,职业经理人的发展前景究竟如何呢?

职业经理人的就业背景

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自改革开放以来,中国民营经济发展迅猛,民营企业也越来越多。但当企业壮大之后,第一代创业者因年纪渐长,普遍会感觉到力不从心。有些企业创始人可以选择自家儿女作为继承人,但也有不少企业创始人是没有合适的接班人的,这个时候,就只能选择聘请职业经理人了。在如今激烈的市场竞争之下,众多企业想要保持持续的发展,都需要引进外部优秀的职业经理人,为企业发展添砖加瓦。

职业经理人是稀缺的复合型人才

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职业经理人是社会稀缺的复合型人才,就是不仅在专业技能方面有突出的经验,还具备较高的相关技能,包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面,其特点是多才多艺,能够在很多领域大显身手。比如随着IT技术完全融入商业、银行、保险、证券之中,那通晓商业、IT两大领域的商业人才就是复合型人才。职业经理人作为中国正在崛起的阶层,与民营企业家族式人才相比有着无可比拟的优势。所谓物以稀为贵,职业经理就是根据贡献得到较高回报的知识型财富阶层。

国家鼓励建立职业经理人制度

随着中国经济的发展和市场经济体制的高度完善,党中央、国务院以及国家有关主管部门为了适应经济和社会发展的需要,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,发布了一系列有关职业经理人工作的文件。如《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》中提出了:“在非公有制经济中建立职业经理人测评与推荐制度。”等一系列有关职业经理人制度的建设意见。因此,职业经理人在中国是开拓创新、方兴未艾的事业,是社会发展需求旺盛、大有前途的事业。

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综上所述,在中国,职业经理人的社会发展需求旺盛,而且从事者都是高贡献高回报高收入的精英人群,现阶段,企业发展需要复合型人才,国家也鼓励企业建立职业经理人制度,由此可见,职业经理人的就业前景还是比较广阔的。

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