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富士康官方招聘_做对这一点,轻松超过95%的求职者

富士康2021年06月21日职场心灵154来源:富士康招聘网
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日常生活中,讲到娱乐圈明星、行业KOL时,经常会提到一个词——「人设」,也就是他们在公众面前塑造着什么样的形象。

但其实,在我们普通人的生活中,这个词也随处可见。

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就比如在面试时,你提交给用人单位的简历,代表着你过往的经历,面试官会据此对你产生预判,再通过面试进一步验证和完善对你的画像。

也就是说,我们打造的求职者人设,很大程度上会影响面试的过程和结果。那么如何打造人设才能有效提高面试通过率呢?

1 换位思考,构思人设

最简单的办法,就是从职位需求出发,站在用人单位、面试官的角度,思考他们想要什么样的候选人?什么样的故事更能打动他们?

具体怎么做呢,我们以「新媒体运营」为例:

通过职位JD,可以大致总结出「公众号」、「美妆」、「软文」、「品牌活动」、「短视频」这几个关键词,也就是这个岗位简单的人才画像。

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接下来,梳理自己的过往经历,按照先直接经历,后间接经历的顺序,从中寻找出符合该人才画像的内容。

比如你没有写过美妆类软文,但平时生活中比较喜欢研究这些,看了很多教程和视频,有自己的方法论,这就可以作为你的间接经验,然后往职位需求上靠。

你可以说「喜欢研究美妆类产品,紧跟行业潮流,对产品选择和推广有独特的方法论,通过日常测评和积累建立了个人素材库,能够迅速找到符合要求的高质量素材。」

这样逐步组装出自己的「卖点」,也就是人设。

这里需要特别注意的是,人设不是让我们去说谎,去建立一个看似完美、却与自己相差甚远的形象。一个成功的人设一定是以你为核心,基于自身经历去思考展示什么、如何更好展示。

2 通过简历建立你的人设

在没开始面试之前,面试官了解你的唯一途径就是简历。

通过浏览简历,面试官会找到他感兴趣的点,也会有一些存在疑问的地方,需要现场提问进一步印证想法,如果你在面试中对这些点都能很好的做出展开说明,自然能为自己带来更多加分。

换个角度看,这正是在简历中建立人设的突破点。

我们要把自己希望面试官看到的都精心设计在简历中,按照我们上一步做好的人才画像,围绕岗位关键词,将你的工作经历、项目经历按照STAR法则清晰有逻辑的写出来。

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关于如何运用STAR法则,我们在之前的文章中有详细的讲解过程。

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除了更贴合岗位需求之外,我们还可以适时拉近与用人单位的距离,比如

前两天达能在富士康内部推荐直播间做了「脉冲星计划」专场,招聘销售管培生。

我们在简历中就可以给自己加上一个「X年多渠道脉动购买经验」的标签。

因为这个岗位需要深入一线,去了解各渠道的销售情况,而脉动正好是达能的一款主力产品。

那么在简历中提到这一点,很大程度会引起面试官的注意,当他对此提问的时候,你就可以把自己在这方面做的功课展示出来,顺便表达出自己认真的态度。

其实这就是埋包袱的一种,我们还可以把其他与众不同的经历放在简历里,但一定要能跟面试岗位扯上关系,不然会显得你抓不住重点。

3 维护好自己设定的人设

当你受邀进入面试环节,就说明你在简历中塑造的人设,是被面试官认可的,是符合岗位需求的。

接下来要做的,就是提前熟悉简历上各部分内容,反复练习面试中可能被问到的问题,让自己的面试表现尽可能与预期人设一致。

这里给大家举一个反例。

在《令人心动的offer 2》中,有一位美国南加州硕士毕业的翟同学,将自己这段留学经历放在了简历中。

面试官看到这段经历之后,自然会预设他的口语还不错,于是在面试现场,就请他用英语讲讲在加州的生活。

结果他口语表达能力欠佳,使得场面一度十分尴尬。

的确,他没能很好展示出来,有紧张的可能性。

但作为简历上的一部分,需要在面试开始之前,下功夫熟悉所有内容,做好被面试官提问、甚至追问这部分的时候,能自如展开说明的准备。

最后提醒一下大家,一定不要犯懒,不要想着靠一个人设就可以通吃所有岗位,越是看似万能的模板,越容易淹没你的亮点。希望新的一周,大家都能富士康内部推荐~

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