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富士康在线报名_性格内向的人,注定无法通过面试吗?

富士康2021年06月21日职场心灵184来源:富士康招聘网
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夏天到了,天气热了,令人头大和焦虑的春招求职大潮也接近了尾声。

众所周知,求职过程中,面试一直都是一个老难题,特别是近几年衍生出来的各种面试方式,笔试、群面、压力面试……对于刚出来的找工作的人,特别是应届生来说简直是一种折磨。

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职前菌不止一次在网络上看到有人发出哀嚎:“到底是谁发明了这些面试方式啊!!!”

面试对于所有人来说都不容易,但对于性格稍微内向一点的人来说,那简直是直接进入地狱模式。

对于内向的人来说,面试时根本不知道如何表达自己,也不知道如何去展现自己的能力,特别是在群面众多大佬神仙打架的时候,性格内向、慢热的人,内心OS只能是:我是谁?我在哪?我能说些什么?我还有什么存在的意义?最后只能心如死灰的结束面试,重新投递简历。

职前菌身边的应届生朋友就曾经说过:好羡慕那些能在面试中如鱼得水的展示自己的人,如果自己的性格也能想他们那样外向就好了。并在最后向职前菌问出了这个问题: 难道性格内向的人,注定无法通过面试吗?

当然不是!

内向不等于差劲、没能力。

在很多人眼里,内向=不善言辞、情商低、无趣胆小、孤僻懦弱、不容易成功……在内向者心里,这样的话听多了,似乎也跟着这样认为,开始怀疑自己是不是应该改变自己,去变得外向一点。

关于内向,网络上是这样定义的

内向者性格特点:安静、内省、喜欢独处而不喜欢接触人,与人保持一定距离。做事有计划,严谨、不凭冲动。做事可靠,很少有进攻行为,但多少有些悲观。具体表现于受教育程度、个人经历、生活环境等因素有关。

所以,内向不是错,内向和外向只是性格的表现而已,两者各有优势,存在即合理。有些工作内向的性格反而会比外向性格做得更好。比如:内向的人自我驱动力更强,工作细致且严谨,善于倾听……

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那么,职前菌就来告诉大家,内向的人如何在面试中展现自己,并顺利通过面试。

01  选择自己擅长的,适合自己的一份工作

每个人都有自己擅长的方面,在选择工作的时候,选择一份与自己能力匹配的,能够充分发挥自己长处的岗位,扬长避短,然后去投递简历。

02  自信表现,不用刻意假装自己是外向的人

在面试过程中,不用刻意表现自己很外向,即使面试成功,在日后的职场之中,也会很快被同事、老板发现你的真实性格,这样反而会很尴尬。

在面试中,只需展现真实的自己,自信真诚的应对面试官的每一个问题,不要为自己内向的性格感到不好意思,毕竟,这个世界上大概有50%的人都是内向的呢!

03  准备充分,临危不乱

内向的人,很容易在面试时过分紧张,最终导致无法发挥自己的真实水平。所以面试之前的充分准备显得很有必要,这样会给自己一定的底气去面对即将到来的面试。

可以事先准备一个简短的自我介绍并熟记下来,然后去搜集公司的一些相关信息,并搜集面试中可能会问到的问题,准备答案。

04  成为一名优秀的听众

在面试过程中,如果紧张,那就不要慌着展现自己,耐心听完面试官的问题与陈述,准确地定位问题的关键点,提供更直切要点的答案,这样更容易脱颖而出,面试成功的概率更大。

但需要注意的是,不要有太多的废话,更不要回答问题时答非所问。

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最后,职前菌想说:就算性格内向也要自信面对一切面试,拿出这个工作非我莫属的气势来!

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