本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招聘网

您现在的位置是:首页>职场心灵

职场心灵

富士康内部推荐_长期合同工公司能解雇吗?

富士康2021年06月21日职场心灵223来源:富士康招聘网
富士康内部推荐_长期合同工公司能解雇吗? 富士康寒假工 富士康内部推荐 富士康 第1张

长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。企业对于一些重要员工,会签订较长期限或无固定期限劳动合同,长期合同从一定程度上有利于稳定员工队伍。但是在工作中,有些员工发展受限或与公司的发展理念不符,那么对于签订了长期合同的员工,公司有没有权利解除劳动关系呢?企业如果解雇了长期合同工,又应该怎样进行赔偿呢?今天我们就来探讨下这个问题。

员工享有预告解除权

富士康招聘网

目前,只有对劳务派遣单位订立劳动合同,法律法规有最低期限要求,除此外劳动合同的期限长短,绝大多数都是由用人单位来决定,员工通常是被动接受的。对于一些重要员工,签订较长期限或无固定期限劳动合同,从一定程度上有利于稳定员工。但企业需要知晓的是,无论哪种合同,员工都享有法律赋予的预告解除权,可以随时提出解除劳动合同,单纯依靠劳动合同期限是无法约束员工长期留在企业工作的。

公司不得随意解雇长期合同员工

一般签的劳动合同都是有期限的,三年、五年、十年,这些都属于长期合同,而当员工已经在该公司签订了两次固定期限劳动合同或连续满10年后,就有权转为无固定期限合同,无固定期限合同更是一种长期合同,顾名思义,无固定期限就是没有确定终止时间,很多劳动者将签订无固定期限劳动合同视为“免死金牌”。因为按照《劳动法》的规定,在单位效益不好要裁员时,必须优先留用无固定期限劳动合同的员工,并且在劳动者无重大过错的情况下,用人单位不得随意辞退签订了劳动合同的员工,如果违法辞退将支付双倍的经济补偿金。

特定情况公司可以解除长期合同

企业除与劳动者协商一致解除劳动合同外,还有以下几种情形可以解除长期劳动合同:

富士康寒假工

(1)在试用期被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的。

若劳动者出现上述任何一种情形,用人单位均有权将该劳动者解雇,且无需赔偿任何经济补偿金,更不存在双倍赔偿金一说。

富士康内部推荐_长期合同工公司能解雇吗? 富士康寒假工 富士康内部推荐 富士康 第2张

综上,长期劳动合同在一定程度上是劳动者的护身符,但同时,国家也赋予了企业打破这个"护身符"的强有力的武器,若员工符合解雇条件,公司也可将长期合同员工解雇,并且无需赔付任何经济补偿金和双倍赔偿金。

本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招工不收取任何费用,谨防上当受骗