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富士康派遣工_强制加班可以解除劳动合同吗?

富士康2021年06月20日职场心灵221来源:富士康招聘网
富士康派遣工_强制加班可以解除劳动合同吗? 富士康派遣工 富士康小时工 富士康 第1张

996工作制仿佛成为了打工人的标配,但实际上我国法律对于劳动者的工作时间是有明确规定的。我国《劳动法》规定劳动者每周的工作时间不超过40小时,一旦超过这个时间就属于加班,并且用人单位不能强制劳动者加班。如果劳动者被用人单位强制加班可以解除劳动合同吗?劳动者该如何维护自己的权益呢?

强制加班可以解除劳动合同

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可以明确的是,一旦出现用人单位强制劳动者加班的情况,劳动者是可以解除劳动合同的。我国《劳动法》第三十八条明确规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”也就意味着,在这种情况下,劳动者无需提前告知用人单位,可直接离职。

如何举证强制加班

富士康小时工

根据相关法律规定,除非有证据证明用人单位是有加班的证明,否则加班的事实需要由劳动者来举证。也就是说,“强制加班”的这一事实是必须由劳动者来承担举证责任的。虽然举证强制加班存在一定的现实困境,但我们也可以收集一下内容帮助举证:考勤表、加班通知、项目文件创建编辑时间、邮件发送时间、微信交流内容、加班申请、证人证言、录音录像、合同约定或制度约定等。

如何解除劳动合同

除了提到的劳动者需要对强制加班进行举证之外,还需要明确诉讼时效以及主张时间。首先,相关法律规定劳动者可以在离开用人单位后一年内提出诉讼,如果劳动者还在该用人单位工作则时间上不受限。其次,关于加班的主张时间一般情况下不要超过两年,因为根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位只对两年以内的工资台帐有保存的义务,超过两年主张难度非常大。

富士康派遣工_强制加班可以解除劳动合同吗? 富士康派遣工 富士康小时工 富士康 第2张

一旦被强制加班,劳动者是可以解除劳动合同并且无需提前告知用人单位的,但是有些要点劳动者一定得注意,做到这几点才能帮助他们成功解除劳动合同。首先,劳动者必须要举证被“强制加班”的事实,形式多种多样,有常用的考勤表、加班通知、微信聊天内容等等。其次,劳动者要明确诉讼时效以及主张时间。最后,如果还有其他特殊问题,要及时联系当地劳动局来维护自己的权益。

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