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富士康招聘网_职场遭遇不公平,怎么办?

富士康2021年06月20日职场心灵115来源:富士康招聘网
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某乎上有很多关于「职场公平」的提问:

有问遭遇职场不公平是不是该跳槽的;

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有问面对职场不公是该正面刚还是该忍的;

还有直接接受不公平但上来寻求排解愤怒情绪的方法的……

人在河边走,哪有不湿鞋。

在职场,或多或少,你都会遭遇职场不公。

该怎么办呢?

正确认识职场公平

职场有绝对的公平吗?

首先我们得明白一点,职场如社会,社会没有绝对公平,职场亦如是。

职场的不公平是普遍存在的:

l  比如新老员工薪酬倒挂。为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级的小W。

l  公司普涨薪资,相同的岗位职能,隔壁的小Y却比我多涨了300块,明明我干的活儿比她多多了.

l  领导总是偏袒小H,分配工作内容的时候总是给他少分了点,我都快忙成狗了却还使劲给我压任务。

如上种种,职场不公处处有,而且每个人遇到的不公还都不重样。

但很多人只看到了表面的不公,却不明白职场不公的来源到底在哪里。

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要明白,所谓的不公,可能原因有以下几种:

1、个人主观判断

大多数人都缺乏公平正视自己的能力,多会看到他人的不足但却很少看到自己的不足,评估是否公平的天平永远都是朝向自己。

2、公平的尺度与标准

虽然业绩、项目进度等数据指标是可以量化的,但是性格、人际关系、领导力、学历、能力、经验、人脉、资源等这些可以单纯的用数字来「准确」而「公平」地量化吗?

3、评估公平的人

不同的人的评价维度和标准也不一样。

大多数情况下,公平的评价人都是你的上级领导。

有些领导更看重业务能力带来的业绩,有些则更看重团队领导力和组织能力,还有些领导则更看重的是你所能带来的人脉与资源。

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不同的人价值侧重点不一样,当然也会产生不同的「公平」结果。

无法改变的事情,悦纳即可

1、停止无效抱怨

每个人都会抱怨,抱怨领导看不到自己的努力,抱怨加薪幅度跑不过CPI,但是,请一定要停止你的无效抱怨

什么是无效抱怨呢?改变不了结果的抱怨就是无效抱怨,可能给你的情绪增加负担的抱怨更是有害抱怨

不说私底下的抱怨会影响自己的情绪和工作,还有可能会传到老板的耳朵,给你的职场印象扣分许多。

保持微笑,照常营业,稳定自己的情绪,该是自己职责内的事情还是得做好,该收拾的烂摊子都安排好。

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2、在职场发泄情绪只会成为笑话

撕破脸的方式有无数种,但没有意义,也改变不了什么。在职场发泄情绪只会成为一个笑话。

没有人会真正关心你到底遭受到了什么不公平。有的只是看热闹的围观群众。

如果你不是打算就此在职场与人撕破脸,那么,请努力做一个情绪稳定的成年人。

不管是直接开杠怼回去还是选择跳槽走人,都是需要资本的。怼的过火,很可能你在公司的职业发展会受到很大的影响。

戒掉职场玻璃心,不然你一定会在职场碎成渣渣。

涉及到跳槽,一定要谨慎

工作的本质核心其实是价值交换。

你用时间换金钱,换取生活所需的成本,而老板则是用钱来购买你的时间。

工作时间内,你必须得为老板的目标和任务去努力。

如果你觉得老板给到你的价值与你对工作的付出不对等,而且已经无法忍受职场的不公平,且想要通过跳槽来解决这一问题的话,我想要告诉你的是,很多问题,跳槽无法解决。

不公平这个问题也无法通过跳槽完全解决

你在这里碰到的是这样的不公平。跳槽之后,你遇到的可能是那样的不公平。

另外,你还需扪心自问,你是否拥有跳槽所应该具备的核心竞争力,认真反观一下你现在拥有的技能、知识、人脉和资源。

没有拥有不可替代的竞争力以后遇到的不公平还会更多。

跳的不好,另一个坑可能更深,「不公平」更多。

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结语:

了解了不公平产生的可能性有哪些,你可能会对遭遇的不公平更释然一些。

有句话说的好,要么忍,要么滚,如果无法忍受不公平,选择正面刚还是甩下一份辞呈走人,都需要一定的底气。

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