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富士康内部推荐_少侠,这里有一份群面通关秘籍,请查收!

富士康2021年06月20日职场心灵232来源:富士康招聘网
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各位观众老师大家好,这里是每天忙碌在#2021云求职体验大赛#的职前菌。

上周我们关闭了大赛报名通道,有不少同学已经率先一批进入到了群面环节。

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其实群面是校招中比较常见的一种形式,鉴于有些同学没有参加过群面,对于群面存在或多或少的疑惑,所以职前菌决定给大家出一份群面的通关秘籍,让我们一起揭开它的神秘面纱。

0 1 群面是什么?

群面一般指无领导小组讨论。

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

0 2 为什么会有群面这种形式?

无领导小组讨论(LeaderlessGroup Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

0 3 群面的讨论形式有哪些?

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为五种:开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作。

开放式问题 

所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广、很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。

比如,“你认为什么样的团队氛围是最舒服的?”

两难式问题 

所谓两难问题,是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。

比如,“你认为工资和成长哪个重要?”

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排序选择问题 

此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序,主要考察应试者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。

比如,生活中常被问到的一个:“如果自己的另一半和自己母亲同时掉进水里,你先救哪一个?”

资源争夺问题 

此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论,是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配,从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

比如,“5杯水如何分给6个领导?”

操作性问题 

操作性问题,是给应试者一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物体来,主要考察应试者的主动性、合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。

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如给应试者一些材料,要求他们相互配合,构建一座铁塔或者一座楼房的模型。

0 4 群面的身份怎么选?

群面的身份主要有:领导者,组织者,建议者,总结者,协调者。

领导者:所谓领导者,是团队里主导讨论气氛的人,负责把控整个讨论的进度,引导大家完成讨论的任务,如同复仇者联盟中的美国队长,核心人物。

组织者:也叫TimeKeeper,组织者管理时间,也设定好讨论的框架,比如第一个问题讨论用时为5分钟,每个人发言2分钟等等,如同钢铁侠,需要设计整个讨论的框架结构。

建议者:这个角色一定要提出团队讨论的核心观点,转动脑子,发言要一语惊人,在讨论陷入僵局的时候,提出关键性的建议。如同年轻、思维跳跃的新晋成员蜘蛛侠。

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总结者:总结大家的发言提炼出观点,最后总结并汇报,以严谨的逻辑和良好的口才能力表达出最终观点。如同成熟稳重的鹰眼,靠谱。

协调者:这个角色就是要协调每个成员的观点,避免争论。就像黑寡妇一样,化解争端,调整缓和全队的气氛。

这些都是最理想情况下的群面角色,职前菌认为身份其实不必照本宣科的去担当,而是要根据实际情况和你个人自身的性格特点,去表明出身份。

0 5 群面中如何表现比较好?

集中精神

在面试官发布题目时一定要集中精神,注意不要走神,要是怕自己忘记题目,可以简单做笔记来提醒自己。这样做的好处一方面可以加深自己的印象,避免出现忘记题目的尴尬情况,同时也会给面试官留下做事认真的好印象。

把握发言的度

小组讨论不仅是展现自己能力的个人战,同时也是与组员的合作战。

展开讨论后,不可太沉默,太沉默会让面试官搞不明白你究竟是不愿合作,还是不知道如何表达。

同时也不要太张扬。太张扬会给面试官留下没有团队意识的坏印象。所以一定要把握好“说与不说”的尺度。

如果发现自己说得太多了,就要懂得适时闭嘴,把发言的机会留给别人,这个时候可以加上一句:“XX,对于这个问题你是怎么看的?能谈谈你的想法吗?”这可是一个非常好的表现你的团队意识的机会。

注意素质

当对方提出一种观点,而你不赞成时,可先肯定对方的说法,再转折一下,最后予以否定。反驳对方的观点不要恶语相加,注意素质,要记住你们不是敌人而是一个team。

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摆事实讲道理

当自己发言时要立场鲜明,每一个观点后附加一个论据,让自己的观点有理可循。尤其当自己想要反驳他人观点时,要注意言辞真诚可信,通过这种方法可以更有力的说服对方。

避免不必要的小动作

不要做很多不自然的或者潜意识的小动作,说话要注意语气、音量。另外要注意自己的眼神,不要东张西望、闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。

以上就是《群面通关秘籍》的全部内容,能看到这里的少侠都是人才!最后,祝大家乒出未来,富士康内部推荐

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