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富士康内部推荐_完成职业病鉴定后如何索赔?

富士康2021年06月19日职场心灵189来源:富士康招聘网
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根据我国法律规定,只要是在职业活动中引起的符合法律规定的疾病,都称为职业病。患职业病的职工想要维护自己的合法权益,只是当事人到本市的卫生行政部门组织申请职业病鉴定是远远不够,完成职业病鉴定后想要顺利获得赔偿,还需要向有关部门提出工伤认定,并且注意相关时限和维权方法。

用人单位提请工伤认定

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在完成职业病鉴定后,需向劳动保障部门提出工伤认定申请才能完成索赔。不过,提出工伤认定是有时间限制的,且情况不同则时限不同。根据《工伤保险条例》规定,自员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,所在单位要向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在接到工伤认定申请后,应当在60日内作出认定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位,但对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定。

职工自行提请工伤认定

若用人单位未按规定提出工伤认定申请的,患职业病的职工可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果遇上这种情况,那么需要职工提前准备好以下材料:

(一)工伤认定申请表,该表可在当地劳动部门领取;

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(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,如劳动合同、劳动成果、工作聊天截图等;

(三)医疗诊断证明书,包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动保障行政部门会在收到申请六十日内出具《工伤认定书》,并通知到位。

索赔维权途径

在完成职业病鉴定、工伤认定后,一般有三种维权途径。第一,协商和解。当事人和用人单位对工伤认定结论无异议,双方就职业病赔偿达成一致协议。第二,申请仲裁。用人单位拒绝赔偿的,当事人可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。第三,提出诉讼。如当事人对劳动仲裁不服,可以至法院提起诉讼,由法院判决用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿,当事人可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

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完成职业病鉴定后如何索赔是非常重要的问题。首先,患职业病的当事人需要向劳动保障部门提出工伤认定,在规定的时间内拿到《工伤认定书》后,当事人就可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。一般来说,有三种方式维护自己的权益,得到相应的赔偿。如果还有什么疑问的地方,可以至当地劳动保障部门进行询问。

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