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观澜富士康招聘网_综合面试是什么?应该如何应对?

富士康2021年09月03日职场心灵110来源:富士康招聘网
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随着时代的发展,不少企业的规模越做越大,在员工的招聘、入职、离职等相关程序上更加体系化和规范化。目前不少企业在招聘面试时,不仅会采用结构化面试,还会对求职者进行综合面试。那么综合面试是什么呢?求职者又该如何应对呢?

综合面试是什么

综合面试是指由来自不同部门或岗位的面试官,通过面试提问,来综合判断求职者的综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表以及专业能力。

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具体的打分标准在不同的企业中略有不同,但总的来说,就是通过不同层面的考核,来综合判断求职者能够胜任这份工作。

富士康普工 如何应对综合面试

了解综合面试是什么之后,又该如何应对呢?其实,综合面试主要考核的是求职者各方面的综合能力,但千万不要错误地认为每一项能力及技能都需要重点展现出来,重点太多反而会显得自己没有核心能力。

应对综合面试的正确方法应该是:先重点展现自己专业相关的能力水平,用具体的事例或项目经历来说明自己能够胜任这些工作,然后再适当衍生,展现下和此项工作有关联的相关技能,最后再简单描述下自己的其他技能。

综合面试中的加分项

在综合面试中,工作相关的专业能力水平是评分高低的主要决定因素。除此之外,求职者也可以用事例来说明自己能够做到与同事友善协作,共同做好相关工作,进而论证自己具有良好的团队意识,有效的沟通技巧,这将会是个很好的加分项。如果该岗位的工作内容包括和别的部门人员配合的话,在面试时适当说明自己对配合部门有一定的了解和认知,也会是一个不错的加分项。

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想必大家已经知道综合面试是什么了,其实,综合面试是为了从多个角度来考核求职者的综合能力,因此不少求职者会努力展现自己所拥有的多项能力。但在实际面试过程中,和工作岗位相关的专业能力重点展现,描述自我能力时有轻有重,才更容易获得面试官的好感和信任。

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