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龙华富士康招聘网_面试中我们该怎么做?工作7年的前辈面试官来告诉你

富士康2021年09月03日职场心灵70来源:富士康招聘网

楼主背景:工作已7年,211985管理小本,7.5年在4家FMCG外资top5从MT-Assist KAM-NKAM-Trade marketing Mgr,从上海总部做到西区区域总部,base西安。不过也是最近一年才开始参与校招面试,结合自己当初求职的经验,给大家几点小的tips供灵活参考。

Part 1 CV

模板-务必不要太花哨,可以参考一些国外的模板,简洁/一目了然最重要,hr面对海量简历基本上是大致浏览。

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照片-外企中大部分正式职位的CV是没有附上照片的要求的,但假如大家对自己的外貌有信心,请找一家靠谱的工作室拍摄并“修图”,太普通的照片不如不放

内容-突出重点,写完简历,请让其他同学或朋友看一下,并在两分钟内指出他看到的关键点,和你想表达的匹配一下,看看有多少重叠率;实习内容/社会活动是除了学校名气、英文能力之外,唯一可以展示不同之处的地方,请认真琢磨,可以使用“倒推总结法”,让你的简历更高大上。

Part 2 面试轮

AC-网上的经验不多说,总结一下:无非是抢leader role,timer,record,presentation。其实不可一概而论,不同公司文化喜欢的是不同类型的人,如果你可以做自己,fine 那最好了。如果是你想方设法要进的dream company,前期的research是不可缺少的,公司文化,行事风格,面试官的风格等等,具体方法大家见仁见智

1v1面试-面试阶段分为两part:a. 关于CV本身及展开的沟通-65%  b.和未来line mgr/hr的性格契合度(说白了就是眼缘+谈得来)。

第一part:最重要的不是内容,更重要的是回答的结构性和逻辑性,任何一个活动内容都需要有条理的阐述并辅以案例进行support,or 会让面试管感觉真实性或者你是否是一个善于总结归纳的人,所以前期简历部分一定要认真准备,不仅仅是敲门砖更是理清思路的好机会,方法也可以参考倒推总结法;

第二part:着重谈谈眼缘这一块,老实讲虽然是外企,虽然有筛选的benchmark,但是不管是外籍还是国人的line mgr,都是自然人有自己的性格喜好,所以不是说我很优秀我就会通过面试,不是不是不是!面试过一些背景不错的同学,个人感觉过于自负或理想化,导致了夸夸其谈,关于某个项目探究几句,发现都是一些“学生会主义”的套话空话,假如是国企fine,但是在外企特别是对commercial function来讲是十分不推崇的,面试官多数听到的是你遇到了什么问题,怎么去利用资源解决,解决不了的话有什么反思,这样的能力是最看中的;

常公司里开玩笑,把给部门里招新人比做找对象、相亲,首因效应特别重要。通俗点讲,就是第一印象。

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博主入行3年多的时候,去应聘General Mills的National Key Account Supervisor, 面试官是位入行超20年的资深SD,后来听他讲是因为楼主很精心的职业装扮+进门轻声关门的动作给了他很好的fisrt impression, 面试除了自我介绍是博主自己说,其余的时间基本都是SD在讲自己的职业经验和发展建议,更像是前辈在指点江山,洋洋洒洒...

大多数情况下,除了形象和行为,面试官更多的是通过问题的对答来勾勒你的性格、行为特点,并最终与职位标准所匹配。毕竟面试官也只是在面试环节"一本正经",本身还是普通的自然人,也有被主观因素影响的可能性,良好的第一印象在其中可以加分不少。

如何留下良好的第一印象

大家回想,面试中的第一个问题是什么?对,自我介绍。

看似简单,我们大多数人是怎么答的?

你好,我叫XX,来自XX大学,XX专业,哪儿人,在学校担任xxx协会会长,平时的爱好是xxx,等等

极端点讲,除了学校的名字,我会注意一下,其余的对于评估这个应聘者对于以后的工作是否能否胜任,是否有足够的兴趣长久干下去,无任何借鉴价值。而且,我会怀疑应聘者的逻辑性,以及是否对职位有所认知。

所以关于自我介绍,总结几点这些年面试或被面的心得。

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1. 切记:时刻保持专业的态度,不主动提及私人/家庭生活相关的信息。

自我介绍中,面试官当然不是真的询问你生活的选择、所得所失等,他们想了解过去的经历、教育、培训中是否有助于你获得相关的能力、经验或潜质,并且这些capacity可以帮助你胜任这份工作。

2.讲故事:讲述专业工作、培训、教育的经历。

可参考以下结构:

-经历的缩影(教育、工作、培训、社团/实习):从低到高,由先至后,简略总结。

-结果导向:需要用具体的细节、数据来支持说明你的学习、实践、工作中获得了哪些成就、技能、心得,可以用来应聘这个职位。

-关于这个职位所了解的: 呈现给面试官你是认真做了准备而且有兴趣应聘,清楚职位的要求。好处是和面试官某种程度上建立了互联。

-告诉面试官为什么你可以胜任:表现自己的自信,以及强烈的取得offer的信心。

举栗子:(应聘销售主管)

-经历的缩影: 

在职业生涯的初期,通过2年在XX公司担任销售代表的职位,负责上海XX客户20家门店的生意管理,包括货架陈列管理、库存动态追踪、客户生意回顾等。

-结果导向:

期间,最大的成就是通过公司客户管理的系统培训,及定期的客户沟通,用1年时间改善了10家重点门店的货架陈列方式及安全库存设定,XX客户的生意同比增长了20%。

-关于职位所了解:

我了解到销售主管这个职位,需要候选人有丰富的门店管理经验及良好的客户沟通能力。

-为什么可以胜任:

经过2年的一线锻炼,我相信自己具备了这两个能力,能够胜任贵司的这个职位,希望可以在下来的面试中有更详尽的互相了解。

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应届生同学可以用教育背景,课程内容,社会实践,实习等来替换内容。

大家准备面试的重点都是”宝洁八大问",生怕被问住了。这八大问基本是希望应聘者呈现出识别问题-解决问题的能力,只要提前准备都没有大问题。但大多数人都忽略了很多看似随意的问题,比如自我介绍/你的优缺点是什么,面试官很少说无意义的话,提无目的的问题.

“你最大的弱点是什么”的回答技巧

首先,先要搞清楚这个问题的目的是什么。

每个人都有缺点和问题存在,面试官提问的目的多是:衡量应聘者的自我认识,以及改善、发展自我的能力的和意愿。如何合理地回答这个问题十分关键。

其次,在回答前,我们需要知道缺点的Yes and No。

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Yes定义:Issue or concernin certain context have been improved and continued to be improved.在特定的场合/环境中,才会表现出来的问题或顾虑,但这些已经被改善了或仍将继续被优化。这些缺点是可以呈现给面试官的。

例如:曾经害怕在公共场合讲话,但通过参加演讲培训课程,读书会等活动,现在我会已经可以从容的在小组会议上作为负责人lead团队成员讨论每周的工作进度和计划。

No的分类:不适宜展现给面试官

Personality trait:可以理解为性格上的缺点 如若这个性格上的缺点直接和目标职位相冲突,基本无法顺利通过面试。

比如,缺乏耐心/不细心等等,任何工作都需要认真细致的工作态度,这样回答等于自寻死路。

A strength in disguise:用优点策略性的伪装成缺点

招聘中常听到的回答是:我在工作中过于完美主义,所以经常会花更多的时间来处理事务,导致效率降低了。通俗点说,太装X都不会有好下场的..还有如下装X模式的吐槽:我工作过于努力,导致了生活工作不平衡...

接下来,我们来了解一下PAR模式:

P-问题:识别你的问题,在某个案例中你的缺点是什么

A-行动:为了克服这个缺点,你都采取了哪些行动、措施

R-结果:上述的行动、措施实施后,有哪些相应的正面结果

那么我们该怎么发现我们的缺点并组织适当的答案?

头脑风暴,将过去的/现在的所有你认为是缺点或值得忧虑的点全部列出。

挑选出这些只在某些特定场景/任务/工作下,才会产生的缺点;经常或总是出现的这些,请删除。

至少挑选两个已经克服的缺点,并按照PAR模式,使用例子来组织答案。

回答模板:

-Insituations where(insert your context/situation here)—

在______的情况下

-I have tended to (insert the way youexhibit this weakness, not the weakness itself)

我曾经有时候会表现出(XXX样子的行为,不是直接提到缺点本身)

-This has made me appear( insert theweakness itself)

这会让我看起来感觉(缺点本身) 

-In order to overcome this, I   (what you did to improve this) 

为了克服这个缺点,我曾经(做了什么,数据,案例) 

-As a result, I have learned to becognizant of this fact and no longer(insert the way you exhibit this weakness)

基于   我所做的这些  ,我清楚的了解到曾经的不足所在,并改善了______的行为(非缺点本身的描述)

-Finally, this has resulted in(insert yoursucessful results)

现在,   用总结性的实例来说明  

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以上是我在自己面试和给他人面试中提炼出的一些感想分享给大家。

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