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富士康官方直招_「劳动法规」试用期内怀孕,会被公司辞退吗?要不要主动离职?

富士康2021年09月03日职场心灵113来源:富士康招聘网
富士康官方直招_「劳动法规」试用期内怀孕,会被公司辞退吗?要不要主动离职? 富士康官方直招 富士康 第1张

职场女性怀孕该不该离职?最近这个话题在微博热搜榜上非常火爆,很多网友纷纷发表自己的看法。注意,这里用的是“该不该离职”,既然法律赋予了我们生孩子的权利,那为何还会有“该不该”这个疑问呢?作为一位怀孕的职场妈妈,我想发出自己的声音:“我们不需要特殊的关怀,但需要多一点点的理解。”

首先,要不要怀孕对于职场女性来说是一个很纠结的问题。如果选择不怀孕,就要承受来自家庭的压力;如果选择怀孕,那么在公司可能被歧视。现在社会上有很多企业在招人的时候,不愿意招适龄适婚的女孩子,尤其是已婚未育的。

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这里的原因相信大家也都能明白。因为不能开除孕妇,所以原本属于孕妇的工作不得不由同事承担,或重新招人,但同时企业还需要支付孕妇的薪资、社保等。

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其次,问题发生后双方的态度。千万不要激化双方矛盾,尽可能把事态控制在双方可接受的程度。我们一方面要将心比心,另一方面也不用太过担心公司给你穿小鞋。

结婚生子,是人之常情。若你是有计划的备孕,建议先在公司踏踏实实做个1到2年,再筹备怀孕。一旦确认怀孕后,马上向领导表态,会继续好好工作,在身体条件允许的情况下,都会做好,要让公司看到你的态度和行动。尽量不要通过仲裁解决问题,耗时耗力还会留下案底。

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所以,职场女性千万不要把怀孕看成前程尽毁的洪水猛兽,这也可能是让领导看出你负责任、能力强的契机。身体允许的情况下,来公司上班或在家办公,把事情也做得漂漂亮亮的。

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综上,职场女性怀孕后该不该离职的问题,其实是可以通过双方协商解决的,只要双方都站在对方的角度考虑一下,拿出自己最大的诚意,都会得到满意的结果。

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