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富士康_面试的时候怎么谈工资,有什么技巧吗?

富士康2021年09月03日职场心灵126来源:富士康招聘网
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谈薪资是每个面试者的必经之路,有人认为工资谈判作用不大,主要看自己的能力和价值,公司的薪酬是固定的,谈了也是白谈。确实如此,能力不强或岗位价值不高,工资谈判无从谈起;但每个公司都有自己的薪酬结构,每个层级有上限和下限,如果你不谈,公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你,如果谈了,也许就能拿到薪资上限,一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难,但是如果不谈薪资,就只能“被动接受”,拿到不如意的工资,如果公司调薪次数少、幅度小,你还要入职这家公司吗?那么,面试的时候怎么谈工资,谈工资又有什么技巧吗?

评估岗位市场平均薪资水平

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由于求职者与招聘者的信息不对等,求职者要正确认知自己的“弱势”,并做到“弱却有心”,在谈薪面试沟通巧技能之前积极做好调研工作,分析市场行情,提前通过各种途径,比如可以向朋友,各种求职平台等了解该岗位的工资状况,并对比行业平均薪资,看是低于平均值还是高于平均值,掌握主动权。

客观评价自我价值

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很多人谈工资,都奔着往最高的工资上限去谈,其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前,正确的做法是,可以先通过和面试官的交谈,侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等,然后再结合自身实力,估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼高手低或强而不霸,把自己放在大环境中去客观衡量。

巧妙亮出底牌

谈到薪资,面试官一般会直接问求职者上一份薪资是多少,求职者面对这种问题,在实事求是的基础上,不要只报月薪,最好是把其他福利待遇也附上,说出“整体薪酬”,来抬高自己的身价。面试官提出这个问题,是将压力转嫁给求职者,可以从三个方面阐述,一是个人能力,二是市场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望薪资,不要报得太高,也不要太低,建议取中间值,这样才能有一定弹性空间。

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谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题,也是最不好意思开口的一个环节,面试的时候怎么谈工资?要想取得双赢的结果,就有必要掌握谈薪的技能,灵活运用正确的谈薪技巧,才有助于求职者拿到满意的薪资。

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