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富士康招聘网_离职时,公司不给开离职证明怎样办?

富士康2021年09月03日职场心灵154来源:富士康招聘网
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我们从上一家公司离职,正常情况下公司都会出具一份离职证明,证明双方已经解除了劳动关系,这是《劳动合同法》明确规定的用人单位应当履行的义务。但是,很多人由于缺乏经验和法律常识,往往对离职证明不甚在意,觉得只要自己离职走人就好了。这样的观念是不对的,因此今天我们就来了解一下离职证明的重要性,以及当遇到公司不给开离职证明的情况时,劳动者该如何维权?

离职证明的重要性

《劳动合同法实施条例》中有规定,用人单位出具的离职证明需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用途在于:

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1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明劳动者按照正常手续办理离职;

3、证明劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

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4、证明可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

由此可知,如果没有离职证明,我们在后续找工作、入职新单位时将无法有力呈现出自己之前的供职信息,同时也会为办理失业登记带来不便。

公司不开离职证明该怎么维权?

首先,劳动者离职后,公司是有法定义务出具一份用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,一般是在劳动者按照双方约定,办理完工作交接后十五日内开出来。如果公司在这期间内一直没有开具离职证明,劳动者可以先和公司进行协商,要求公司开具离职证明。

其次,与公司协商之后,公司仍然以各种理由拒绝给劳动者开离职证明的话,劳动者可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。

最后,如果因为公司拒开离职证明,导致劳动者无法继续就业、无法享受社会保险待遇的,劳动者可以向仲裁委提起赔偿之诉,如果仲裁委不予受理,可以直接向法院提起诉讼,向公司主张赔偿。而劳动者因无法就业的损失赔偿标准,一般参考劳动者即将入职的新公司的薪酬标准进行确定,如果新公司的薪酬计算标准无法确定,可以参考原公司前12个月平均薪资进行确定。

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总之,在换工作入职新公司或者办理失业备案的时候,离职证明是非常重要的资料,因此我们从上一家公司离职的时候,一定要记得索取自己的离职证明,当然如果公司没有及时的出具也不要着急,可以先友好地进行协商,协商不成,法律将会成为你坚实的后盾。

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