本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招聘网

您现在的位置是:首页>职场心灵

职场心灵

富士康普工_被面试官认可的跳槽理由有哪些?

富士康2021年09月02日职场心灵97来源:富士康招聘网
富士康普工_被面试官认可的跳槽理由有哪些? 富士康寒假工 富士康 第1张

在当代,很少会有劳动者依旧会抱有“一辈子只做一份工作”的想法。对于大部分劳动者而言,通过跳槽来寻找当下最适合自己的工作才是常态。但对于用人单位而言,会认为频繁跳槽的员工稳定性较差。那么,在面试过程中能被面试官认可的跳槽理由有哪些呢?

对薪资不太满意

马云说过,离职的原因无非有两个,要么心受委屈了,要么就是钱给得不够。其实,80%的职场人都是通过跳槽进行“加薪”的,所以,因为薪资原因的跳槽并不是一个禁忌话题,无需过分掩饰。HR并不是不通情理,他们很清楚,对薪资不满意是最普遍的跳槽原因。但是,在面试时也不可直奔主题,直接说自己对薪资不满,这会让HR觉得你只在意钱,可以说家庭压力、房贷压力等这类民生理由,诚恳地表明困难,这些都是人之常情,只要措辞恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、有进取心的人。

富士康招聘网 富士康寒假工 达到职业瓶颈

HR不是不认可跳槽,只是不认可频繁跳槽,一般来说,员工在一家公司待到3~5年左右,是一个跳槽高峰期,因为在这段期间,员工在原公司学到的东西有限,达到了职业瓶颈,渴望寻找新的平台和机会,因而选择跳槽。这是眼下跳槽的“主流”跳槽理由,但这个理由是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为该员工只是把本公司当作“跳板”,学到东西就走了。所以回答这个问题谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更要传递给新公司信任感和信心,要表达你是稳定型员工的意愿,你只是有自己的职业目标,并非“过河拆桥”之人,不然也不会在原公司一待就是好几年。

距离太远通勤时间久

有求职者担心“公司离家远”这个理由会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,通勤时间确实也是职场人考虑的问题之一,尤其是对于在当地定居的员工来说,寻找一份距离较近的工作也符合常理,缩短通勤时间,增加和家人相处时间,有利于平衡工作和家庭。

富士康普工_被面试官认可的跳槽理由有哪些? 富士康寒假工 富士康 第2张

其实,企业有员工离职的同时,也有员工入职才是良性发展,面试官更明白这点,所以我们只要正常阐述对原工作薪资不太满意、距离太远和发展遇到瓶颈等跳槽理由即可,做到态度诚恳,不抱怨不埋怨原公司。最终决定你是否能接到offer,还要看你的职业匹配度。

本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招工不收取任何费用,谨防上当受骗