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成都富士康招聘网_不想成为职场炮灰,那你需要做到这几点

富士康2021年09月02日职场心灵73来源:富士康招聘网
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在工作中,如果容易被煽动情绪,或者做工作只考虑自己,不考虑同事、领导的想法,亦或者不懂得适时的汇报沟通很容易会被当成职场炮灰,轻则被迫背锅、承担不属于自己的责任,重则在部门或项目斗争中被牺牲、进而被无故辞退。那么不想成为职场炮灰的话,可以从哪些事做起呢?

避免没有立场

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没有立场的人很容易因为别人的示好而变得掏心掏肺,也很容易因为别人的煽动而变得思想偏激。因此他们做事不考虑后果,不权衡利弊,大部分时候,行动都是随大流,别人的立场就是他们的立场,却很少静下心来思考自己这么做的意义是什么。因此想要避免成为职场炮灰,就必须要有自己的主见,才能避免出现被人利用、替人背锅的情况。与此同时,有主见、能坚持也是工作能力的一种体现。

从别人的角度考虑问题

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当领导安排某份工作后,有的人只是按要求完成了表面的工作,有的人不认可这一工作而做得敷衍了事,还有的人在完成工作之余会思考领导为什么要安排这份工作、进而从领导的角度来思考怎么做才能更好。毫无疑问,这三种做事方式,正常情况下领导都会更喜欢第三种。在日常工作中,不论是领导、同事、甲方还是其他人给到了自己工作需求,在完成之余,要多想想对方为什么要让自己这么做,如何能让对方更满意,在将工作做得更好的同时,也能获得他人的好感,避免成为职场炮灰。

做好向上管理

越来越多的公司开始推进扁平化管理,在这样的公司之中,我们很可能会面对同时向部门负责人或项目负责人汇报工作的情况。在这种情况下,我们更需要明确自己的角色、责任和目标。与此同时,提前了解汇报对象的决策习惯和决策模式,然后在沟通过程中使用不同的沟通技巧,往往能够起到事半功倍的效果。用一些技巧来让负责人更快的通过自己的方案,也是向上管理的一种具体体现。

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在职场之中,一些做事急、容易多管闲事、不考虑后果的人更容易成为职场炮灰。对于每一位普通职场人而言,做到有自己的立场,不轻易被煽动情绪、从别人的角度考虑问题,以及适当的汇报等等,才能有效避免成为职场炮灰的情况出现。当然重要的是要培养自己的核心竞争力,毕竟,再多的幺蛾子,也比不过自己有不可被替代的本领在身。

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