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富士康正式工_大学生就业现状分析,如何让自己更有竞争力?

富士康2021年09月01日职场心灵130来源:富士康招聘网
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根据教育部召开的新闻发布会,2020届大学生毕业人数高达874万,同比增加40万人,毕业生人数再创历史新高。虽然毕业人数增长了,但是因为2020年的疫情影响,企业对大学毕业生的需求却降低了,据统计,今年一些大学毕业生就业率较去年同期有5-20个百分点的降幅。至今待业的同学不在少数。更可怕的是,疫情潮被迫失业的大军也与874万应届毕业生一起竞争,还有部分大学生对自身定位过高,“小公司不愿去,大公司不好进”,这些原因都直接影响了大学生的就业率。那么,如何才能让自己更有竞争力呢?

选准行业,深耕专攻

其实大学生刚毕业,很容易出现眼高手低的情况,什么工作都想尝试,工资低的不愿意干,应聘大公司又没有足够经验。在很多人眼中,高学历的人就应该做一些“高大上”的工作,其实不然,现在即便是中介、销售等门槛极低的行业也不乏毕业于985、211等一流高校的毕业生。其实行业没有高低,主要看你能够扎根某个行业,深耕专攻。业内有“一万小时定律”,也就是说,任何行业,只要专注,就能成为该领域的专业人才,具有职场竞争力。

富士康招聘网 富士康临时工 提高个人情商,事半功倍

大学生基数逐年增长,就业形势严峻,2020年应届毕业生正式入职比例不足13%。大学生毕业,无论是在本地找工作还是去别的城市,就业压力无处不在。都说大学是个小社会,一般在大学被老师和同学喜爱的人,毕业后通常工作也不会太差,这是因为个人情商使然。其实在工作中,除了扎实的业务能力外,待人接物落落大方,言语谈吐幽默风趣,也是职场无往不利的通行证。这样的人,往往会比同龄人更快得到升职加薪的机会。

发挥主观能动性,勇敢开放

现在的大学生基本上都是00后,在大多数人看来会是比较大胆、积极、有拼搏精神,大学生刚开始找工作,追求的稳定只是一个理想状态,绝大多数是不可能实现的,因此,要积极地拥抱外部环境中的不确定性。充分发挥自己的主观能动性,将兴趣与职业结合,认识到自己真正的兴趣所在,走出稳定舒适圈,积极投身工作。

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从如上的大学生就业现状分析来看,当前大学生就业形势虽然不容乐观,但也应该针对自己的兴趣和个性,分析自己的行业竞争力以及自身的上升空间,综合各方面因素制定职业发展目标,同时发挥主观能动性,就能找到一份理想的工作啦。

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