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郑州富士康招聘网_996 大小周 24小时待命……你也被加班困住了吗?

富士康2021年09月01日职场心灵102来源:富士康招聘网
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1995年5月1日我们喜提双休日,开启了每周工作五天休息两天的美好生活。

双休日让大家的业余生活更加丰富,生活和工作质量都明显提高,更是促进了第三产业等的发展,是一件利国利民的好事。 

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但是如今,对于很多人来说,双休日已经形同虚设。很多企业都想方设法让员工加班,从最开始的周内加班,到之后的996,再到最近的大小周,有越来越严重的趋势。

各种形式,无休止的加班让打工人苦不堪言。

1 24小时待命

有些企业恨不得让员工每分每秒都工作,24小时待命,做不到甚至可能被辞退。

最近宁波发生了堪称“奇葩”的一件事:

在微信工作群里,老板深夜发了条通知,要求员工在10分钟内上报当月营业额。

还在孕期的王小姐因已入睡,没能及时回复。

10分钟过后,老板在微信工作群通知她已被辞退。

看完真的不敢相信,半夜很多人都已经熟睡,老板还让员工待命工作,这完全就是压迫剥削。

2 996 大小周是常态

为了节约用人成本,有些企业招人总体工资是比市场水平偏高,但是算时薪还真不如其他人。

这些企业996,大小周的现象尤其严重,多出来的钱其实就是加班时长弥补出来的。

业务量大的时候员工甚至要带着睡袋去公司上班,一个月见不到家人也是常事。这种情况下何来生活质量可言。

3 名义双休,实际在家办公

更有些企业,虽然名义上让员工享受双休日,其实给员工的工作量只用5天是做不完的,所以很多员工不得不双休日也在家办公。

遇到必须出席的家庭活动,就得背着电脑出门,

其他家人在KTV唱歌,他在KTV蹭网敲代码;

其他家人在公园野餐,他在公园把草地当办公桌写PPT;

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其他家人去游乐园做过山车,他在游乐园的休息区做表格……

画面要多违和有多违和。

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更不要说出席孩子的家长会,运动会这种奢侈的必须集中精力的活动了,个人和家庭生活受到严重影响。

因为紧急项目,突发事件的合理加班,员工都能理解,也愿意配合。但是,加班不应该成为常态,更不应该成为所谓的潜规则。

很多企业面试的时候就会问“你愿意接受加班吗?” ,“你怎么看待加班这件事?”从一开始就给员工打预防针,不愿意接受加班就有可能不被录用。

很多面试者为了通过面试,一般都会象征性地说自己接受加班,但是真的到了996,大小周,24小时待命的地步,试问有几个员工心里没有怨恨的。

长期加班让员工的个人生活受到严重影响,无法得到有效的放松和休息,身体健康/心理情绪/家庭关系紧张等问题就会出现。

没有良好的精神面貌,也会影响工作效率,长此以往形成恶性循环,对公司和员工都不利。

我们打工人的世界里不应该只有打工,也要有生活。

都说工作的目的是为了生活,但是连最基本的双休日都保障不了,还谈什么生活。

世界丰富多彩,我们都应该去看看,在紧张的工作间隙给自己放个假,才能以更饱满的热情投入接下来的工作。

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职场之外,“老师助理”也成了打工人的副业。

家长群变味让很多家长不堪重负萌生退出家长群的念头。

就像近日人民日报评家长群变味儿说的那样:家长群变味儿,表面上看是群规缺乏或者得不到遵守,实质上是由于家校关系没有理顺、家长与老师的角色没有摆正。

我们都应该在不同的场合摆正自己的角色。

员工应该在法律规定的工作时间内,好好完成工作,把员工的角色摆正。

企业应该在法律规定的时间内给员工放假,让员工享受相关福利,把企业的角色摆正。

至于工作之外的时间,我们都应该好好享受生活,把父母/子女的角色摆正,只有人人各司其事,这个社会才会井然有序。

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