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郑州富士康招聘网_笔试攻略 | 互联网大厂笔试到底考什么?怎么考?

富士康2021年08月31日职场心灵97来源:富士康招聘网
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都说9月的笔试,是10月offer到手的关键

本周即将迎来

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第一波互联网笔试小高峰

笔试在即,却有很多同学表示

“笔试是考专业知识吗?”

“不知道校招笔试都考什么啊…”

“笔试到底该怎么准备才能收到面试通知啊”

同学们对笔试的恐惧不亚于面试

不同于传统行业

互联网的工作节奏快,创新性强

大厂的笔试题也频繁以“难度上天”冲上热搜

大厂笔试有多难?

据统计,互联网大厂的笔试通过率只有10-20%,这比大家想象的几率要低很多,其实不难理解:

投递人数多

互联网门槛相对较低,有些岗位没有专业、院校的限制,不管是想去四大还是想去快消、地产的同学都可能会同时投递互联网大厂。

面试成本高

公司往往会将笔试成绩和简历情况综合考虑,决定进入面试的人选。对公司来说面试一个人的成本很高,所以能通过笔试的人非常少。

互联网笔试都考啥?

大厂的笔试题大多比较烧脑,要求同学具备很强的发散思维能力,逻辑推理能力。可以说,如果没有事先充分的准备,第一次做题会感觉毫无思路,不信你看:

为 00 后用户群,设计一个新的短视频产品。要求分析目标用户,以及其还没有满足的需求点,阐述产品定位,产品目标图片

——网易2020笔试真题

把1-20其中两个数的和告诉A,积告诉B

A说不知道是多少,B也说不知道

这时A说我知道了,B接着说我也知道了,问这两个数是多少?

——腾讯2019笔试真题

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互联网公司非技术岗笔试时间多为60-120分钟,目前大多数企业都采取线上笔试,题型主要包括四类:行测题、专业题、开放式问答、性格测试。

01 行测题

所谓的行测题,其实就是职业能力测评,考察一个人的综合素质。主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断。行测题在校招笔试中被企业用来快速筛选出思维灵活的求职者,这样能减少后续的简历筛选的工作量,大大提高企业招聘效率。

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02 专业题

专业题可以分为:行业知识、公司发展、岗位知识与技能。要求求职者对自己申请的岗位、申请的公司、所在行业有足够的知识储备并掌握相关技能。

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快速了解将要去面试的公司也是一个很重要的准备过程,最起码你要知道——这家公司什么时候创立的,什么时候上市的,业务模块有哪些?公司的盈利模式是什么?客户是谁?与其他同行业企业相比的竞争优势?

对于一些小而优的公司,可以浏览公司网站,查看公司近期的所有招聘职位。或许你能够知道,未来几年这家公司将如何扩张?有没有要新进入的领域?

通过各种渠道搜集相关信息并整合,例如投资机构的行业报告,你可以去搜集:

咨询公司的分析报告

行业交流网站或论坛的精华帖子

浏览这些公司的财务报表

订阅行业的相关公众号

03 开放式问答

开放式问答和专业题中的主观题不同。专业题更多的是与岗位相关,比如:

运营类:设计一场活动或是制定一个推广方案。

产品类:要求设计一款产品-满足用户在该场景下的需求。

但是开放式问答更多考察求职者的能力素质,比如团队合作能力、问题解决能力、职业规划能力等。从开放式问题当中,一个有经验的hr能迅速了解你和申请的岗位是否匹配。

大家可以试着回答下面两个开放式问题例题:

1. 请分享一个你与他人观点不一致的具体案例,为了说服他人,你是怎么做的?

2. 请分享一段你在没有完全准备好的情况下,仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么?在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折?你是如何应对挫折并快速成长的?

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04 性格测试

性格测试最需要注意的就是前后一致,该环节可以帮助HR深入了解应聘者,查看你与岗位的匹配度。在互联网公司中,华为尤其看中性格测试,很多人表示哪怕过了三面,性格测试没过也会被“否决”。

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#根据近年的真题总结

腾讯(产品策划/运营):文字填空、数字图像推理、数据分析等行测45题+互联网相关的主观论述题2道;

百度(无限产品设计师/产品运营):4道问答题任选3道,与百度产品和时下互联网热点产品有关;

阿里(产品经理):选择题+问答题,设计基本互联网知识和逻辑能力

阿里(运营岗):逻辑题+主观论述题

百度(产品经理):产品分析+产品设计

京东:言语理解+数量关系+推理判断+专业知识

如何准备笔试?

往年顺利收到面试通知的同学都这样做:

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