本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招聘网

您现在的位置是:首页>职场心灵

职场心灵

富士康_「四大经验」上海kpmg elite program过程记录以及经验分享

富士康2021年08月31日职场心灵102来源:富士康招聘网
应届生·BBS精选主题-秋招实录

[四大经验]上海kpmg elite program过程记录以及经验分享

楼主目前大三,是2019届elite program的成员,在上周五刚刚结束了第一个寒假实习。自己当初基本上是靠论坛提供的信息拿到的offer。不过在整个program的途中还是遇到了一些以论坛现有信息无法解决的问题。因此在新的申请季快要到来的时候,报着回馈bbs的心态,重新梳理一下从申请elite program到结束第一年实习的经验,对我个人遇到的并且论坛上之前没有的一些信息做出补充,希望可以帮助到今年及以后申请elite program的朋友。楼主的文字功底比较差,描述可能含糊不清,如果各位有看不懂的问题或是其他需要补充的问题,可以随时进行留言。看到之后我会第一时间做出回复。

富士康招聘网

楼主的学校是江苏某双非一本,在四大的target school list里。专业相关,并且基本上算是学校的王牌专业。个人经历其实非常非常一般:绩点排名差不多刚好在专业的20%,没有商赛名次,没有组织活动的经历,没有发过文章,在学生会混了半年就溜了什么事情都没有做,在一个偏学术的社团挂了个名字但是也没什么参加过活动……只是在学校官方的宣传部给学校的官微拍了一年的照片,顶多算是做了一点新媒体运营这类的东西。然后就没有了。但最后还是拿到了offer。论坛的一众大佬们的纸面实力应该比我强得多,因此个人认为不需要担心自己水平不够或是经历不好看之类的问题,放心去投就是了。当然,本弱鸡也可能是沾了学校是target school的光。但总体来说我认为这一点影响不大,因为我们学校去年也只有差不多6个人拿到了这个项目的offer……

@赤橙!

富士康_「四大经验」上海kpmg elite program过程记录以及经验分享 富士康寒假工 富士康 第1张 网申环节

网申应该是不需要做太多说明的阶段,只需要各位去官网上把信息填好就行了……

基本上不需要准备什么支持性材料。我记得我当时提前打印了在校成绩单和四六级成绩单,不过最后印象里好像都没有用到……不像德勤club申请的时候需要把支持材料拍照或者扫描并上传。大家只要如实填写自己的信息就好。而且前几年取消了opening question,网申环节目前基本上没有任何自己发挥的余地。

唯一需要注意的是,网申时填写的英文名可能会贯穿你的整个kpmg生涯……后面的面试以及入职之后,这个名字会一直伴随着你。而且同事基本上是以英文名互相称呼,希望各位好好斟酌。

根据项目里其他人的原话,“kp是海笔,基本上只要你做了网申都会发笔试给你”。所以邮箱一定要填写正确。听说有因为填错邮箱而拿不到笔试邮件的情况。

在网申提交成功后,当天在你填写的邮箱里会收到两封来自kpmg的邮件。内容大致相同,基本上是客气一下表示一下感谢,然后会提供你的account detail。里面的Unique ID要保管好,之后的面试会用得到。

笔试环节

楼主去年是5月3号晚上完成的网申。在5月7号晚上收到了笔试邮件。

笔试邮件的内容包括笔试的形式、题型、时间,会给出做笔试的网页链接以及你的登录信息。并且会给出笔试完成的deadline。我自己邮件里的deadline是5月9号晚上23:59。所以大概从各位收到笔试邮件到完成的截止时间,中间会有两天的时间给大家。

以下是具体的笔试经验。去年楼主做的是cut-e,分别有数字verbal逻辑情景模拟四个部分。具体又分为欧陆和长荣两个题库。但是听说去年9月开始四大的笔试变成了GBA,就是做游戏之类的……我不确定今年的elite program是否也会采用新的笔试形式。如果各位收到的笔试邮件并非cut-e的上述题型,可以跳过以下笔试的具体内容。

笔试的四个部分是可以不在同一时间完成的。我自己是5月8号先后做好了数字、verbal以及情景模拟,5月9号中午才去做了逻辑部分。四个部分中,情景模拟不会产生实际的笔试分数,但是会以此结果对你的性格以及工作风格之类的做一个评估,而另外三个部分会影响最终的笔试成绩。每段测试正式开始之前,官方会有一段教程给你,这段内容不计入时间以及成绩。如果一遍没有看懂大家可以反复进行。

先说说最轻松的情景模拟。这个部分的完成时间在25分钟。大家会扮演一名员工,在网页里会有你的虚拟同事和上司等等。在25分钟之内,你会在短时间内收到大量的,来自同事以及上司的工作邮件和短信。你需要按照你认为的优先级来处理这些工作事项。针对每一封邮件或短信中提出的问题,会有选项提供给大家。只需要选出符合你自己风格的解决方法即可。

富士康_「四大经验」上海kpmg elite program过程记录以及经验分享 富士康寒假工 富士康 第2张

然后是数字部分。也可以叫做数学,不过它跟数学其实没什么太大关系……这一部分主要考察的是从图表中获取信息的能力。时限是6分钟。在开始后,会有六个板块的标题出现,你可以任意进行切换,但同时只能查看一个板块。(类似excel中共有6张工作簿,但是同一时间只能选择一个进行查看)每个板块里都有不同的图表。在板块下面会有问题依次出现,总共大约18题(具体数量不太记得了,但是应该是18或者类似)。答完一题后才会出现下一题。题目涉及到的信息可能藏在六个板块中的任意一个。题目以判断正误的形式呈现。除了正确和错误,还有“无法判断”的选项。六个板块里提供的内容全程是不变的。个人描述的比较抽象。不过论坛中有不少题库资源,大家找一份稍微看看大概就明白是怎么回事了~

时间总体来说比较紧张,建议在做笔试之前看看欧陆和长荣的题库,熟悉一下六个板块的内容。因为题目可能会变,但是同一套题库里,每个板块的内容每个人似乎都是一样的。上述资源在论坛里可以找到。

富士康寒假工

verbal部分我做的比较差,时间到了的时候还有两道题没有答。题型和上述数字部分类似。时限依然是6分钟。在开始后,也会有六个板块出现,只不过内容都变成了文字而非图表。其余需要说明的内容与数字部分大致相同。同样,六个板块的内容大家可以采用各种方法提前进行熟悉,这里不再赘述。

逻辑部分的时限仍然是6分钟,以类似数独但实际上有所区别的形式呈现,没有固定的题目数量,做满6分钟为止。在正方形区域中会一些有不同的图形以及一个问号出现。需要根据已有图形推断问号格的图形,规则是同行同列不允许出现相同的图形。这一部分仍然是从题库里抽题,但是采用了动态难度的方式。一开始是3x3的区域,在连续答对几道题之后,会有更难的4x4的题目出现。如果连续答对的更多会有5x5的难度出现。我在题库里最多看到了6x6,不过自己实际上没有遇到。这部分对我来说比较难,所以我在8号晚上和9号早上一直在看题库,研究不同形式的规律。后来发现虽然题目的变化很多,但大致上是可以进行分类的,总共不超过10类。只需要自己总结一下每一类的呈现特征以及快速判断方法即可。楼主当时在3x3刚进化到4x4的时候答错了几道题,难度又退回了3x3。但是好在运气不错,接下来又顺利的进到4x4以及5x5,最后答对的数量大概在30多道,供参考。个人认为这部分看起来虽然比较陌生,但是只要多研究题库中的题型规律,熟悉之后可以做到秒解。

总之,论坛中的题库资源大家可以尽情使用。笔试部分在我看来只要提前熟悉了题型并做好了准备,应该可以做到十拿九稳。

面试环节

我在5月9号中午做完了所有笔试部分。10号晚上6点收到了面试邀请邮件。邮件中会有自己的unique ID以及一个链接。在收到邮件后,需要尽快点进链接选择自己的面试时间。我当时可以选择的面试时间有5月25/26日。印象里每天会有大概4个场次可选。开始时间大概分别是上午的8点、10点,下午的1点、3点。在确认之后,还会有一封确认邮件发到自己的邮箱,里面会提到需要带到面试现场的内容。分别是身份证或学生证、计算器、更新后的中英文简历各一份、确认邮件的打印件。楼主根据邮件里提到的内容只带了这些东西……后来面试的时候发现还需要笔。面试的时候每组是会提供几根铅笔的,但数量远小于每组的实际面试人数。

面试地点是恒隆广场二期。具体楼层请根据邮件指引。邮件里提到的面试大概时长是在一个半小时。不过实际上我们组一个小时出头就结束了,甚至用了一会对着KPMG的logo拍合照。面试形式是无领导小组讨论。在面试当天提前到场后,先去前台领取自己的名条贴在胸前,上面同时会有自己的分组信息,需要根据分组信息找到自己的小组就坐等待面试开始。我当时所在的面试小组共有12个人。面试开始之前所有本场进行面试的小组都会在一个大厅里围绕各组的大桌子就坐。这期间是没有任何交流限制的。我们组在这时候做了简单的自我介绍,互相了解了所在学校的信息,没有其他过多的交流。在这一阶段还需要用白纸(kpmg会提供)制作一张立在桌上的姓名牌,以便无领导小组讨论时大家互相称呼以及HR、经理提问。HR还会提供一张本组名单,每个人需要在上面找到自己在组内的序号,写到简历上面。此序号也是一会面试时的座位序号。随后在面试时间正式开始之前,HR会收走大家手里的简历,然后将每组分别带到不同的、单独的会议室。

富士康_「四大经验」上海kpmg elite program过程记录以及经验分享 富士康寒假工 富士康 第3张

进入会议室按照之前的序号就坐。12个人围坐一张方桌,每一侧三个人。每个人会提供一张白纸和一份材料。材料用完会回收,不允许带出会议室,并且期间不允许在材料上进行涂画。桌子中央会有少量铅笔和橡皮(可以自带笔的话尽量自带)。共有三名kpmg的员工会对面试表现进行评估和提问,其中一名HR,两名经理,分别坐在会议室的三个角落。本组的所有同学的简历会被分到三个人手中(基本上由能看得到你正脸的那位HR/经理负责)。随后HR会简单说明面试规则并要求按序号进行自我介绍。每一组的自我介绍没有统一的要求和标准。有的组会被要求2分钟中英文自我介绍,有的只需要英文,有的不需要英文,有的半分钟有的一分钟……所以大家可以多准备几个版本的自我介绍,灵活应对。我自己是稍微吃到了这方面的亏。我面试之前按照2分钟的版本准备了中英文的自我介绍,不过实际上只需要做30秒的英文自我介绍。碰巧我又是组里的1号位,没有多余的时间调整和准备,当时脑子又一片空白想不起来之前背好的内容……所以我的自我介绍完全临场发挥,没有之前设计过的那么好,而且会显得有些急促。希望各位引以为鉴。

随后无领导小组讨论会按照HR宣布的规则正常进行。讨论不需要内部推选leader,最后也不需要做preserntation。约有10分钟或者15分钟进行材料阅读。材料是全英文的,会给出很多信息,并且提出一个问题,需要大家讨论后给出解决方案。期间可以在白纸上记录必要的内容。时间到了之后HR会提醒大家可以开始讨论。随后的大概35-45分钟完全依靠组内自由发挥(HR会告诉大家具体时长,我因为不太记得具体准确是多久了所以只能给出大致的时间长度)。elite program的面试材料每年似乎是不会更换的。如果需要提前进行熟悉仍然可以在论坛中寻找回忆版的资源。我们组当时的材料是办公楼选址。会给出各种限制条件、预算、各种人的偏好以及可供选择的办公楼,让大家在讨论后给出方案。我个人认为除了个别明显与所给条件冲突的选项,剩余选项中没有绝对的好坏之分,只要理由充足就可以了。至于具体的无领导小组讨论技巧别的帖子里已经说了很多了,例如不要aggressive,不要抢话说个没完等等。不过我个人觉得,期间真实表现自己就好,在没有完全的把握之前不要把各路看到的所谓绝招套在自己身上。当面试现场12个人里8个人抢timer的时候你会知道什么叫尴尬。能走到这一步的大家都不是傻子,要相信你能获取到的信息其他人也大概率可以得到。另外,一定要关注材料……虽然不需要过分扣细节,但是有些细节还是可以提供相当有用的内容的。我们组除了两位全程在带节奏的同学,其余同学多数是在附和并且再抛出一点自己的支持理由。大概有三四位同学全程比较不活跃,只有两三次发言那种。楼主在面试的过程中属于中间那类。但是,在一次提出自己的观点之后不久就被另外一个同学根据材料中的内容反驳了,因为我遗漏了一处细节,这个观点实际上并不成立。之后又发生了类似的剧情,我根据一处细节内容指出了一个大家共同在犯的错误,把差点跑偏了的方案往回拉了一下。除此之外我在讨论中也没有提供过多的有用信息。

在到达规定时间并且所有人的意见达成一致之后,会进入提问环节。对你提问的人如前文所说,基本上是手里拿着你的简历并且能看到你正脸的HR/经理。问题基本上只有一个,但是可能会针对你的回答进行追问。提问的内容基本上是简历上的内容。例如“讲讲你的这段实习经历”“讲讲你的这段出国交换经历”“你这里写了xx实习,当时具体是在干什么”“你这里写了在学生会担任xxx,具体都做过哪些工作/哪件事情让你最难忘”等等。楼主可能因为简历过于单薄,收到的提问是“评价一下你们组刚刚的表现”。12个人中大约有3-4个人收到的提问都是针对刚刚面试的,其余是针对简历的。在所有人回答了问题之后即可拿着自己的小礼物离开。去年是给每人发了一个kpmg的usbhub。这时可以直接离开恒隆广场。但记得不能带走无领导小组讨论的材料。

拿到offer以及Summer Training

我在星期六下午面试后,接下来的星期一晚上收到了offer邮件。邮件中需要选择自己能够出席summer training的时间。我当时的选项有7.16-7.19 / 8.20-8.23 。summer training是elite program的必要环节。

summer training的地点是在恒隆广场一期,每天8点半开始,大约五点钟结束,但没有固定的结束时间。仍然会分成很多小组,每组大约10个人,与之前面试的分组没什么必然联系。第一天需要携带自己身份证的正反面复印件。四天的培训时间里,前一天半由L&D部门的同事来讲kpmg的历史、企业文化、请转正的elite分享经验体会、请不同职级(从A1到par全都有)的同事分享在kpmg的心得等等,还会安排一些游戏让大家互相熟悉、帮助大家学习时间管理方面的知识。后面的时间则主要是由审计cp组的同事来讲一些审计的专业知识。我个人感觉大致是把cpa审计那一门浓缩浓缩,由不同的同事分别讲一下主干内容。针对这部分内容不会安排考核。training的过程中会以奖励的形式为每组发放"K币",K币除了在培训结束时兑换小礼物之外似乎没有其他用处。此外,在training的第一天中午,公司会请大家去附近的酒楼吃饭。每组一桌,每桌会配一位manager。席间大家可以向manager任意提问。总之,summer training是比较轻松的过程,大家可以开心对待。但是要记得每天的上午/下午开始培训之前,都要在教室门口进行纸质签到。

会计知识测试、年会以及winter training

如果说summer training是整个项目中最放松的时间,那么summer training结束之后的一个月就要开始有点压力了。

我在8月23日结束了summer training,9月25日收到了第一次会计知识测试的邮件。对于财会相关专业的同学,邮件中只有测试的时间和考试大纲;而对于非相关专业的同学,公司会给大家在中华会计网校上开通初级会计的网课,邮件里除了考试大纲和测试时间,还会附带网课账户的登录方法。测试时间在winter training的第一天。根据邮件里的说法,难度大致与初会的难度相仿。考试大纲也完全是初会的考试大纲……但是实际上考下来我觉得比初会简单的多。题型只有单选多选和判断。并且全程不涉及分录,以基础知识和概念为主。因此财会相关专业的同学需要注意一下基础概念的把握。我当时把重点放在了各种分录上,结果一项都没有考……

富士康_「四大经验」上海kpmg elite program过程记录以及经验分享 富士康寒假工 富士康 第4张

10月29日晚上我收到了winter training的通知邮件。本次培训没有时间选择的余地,但如果理由正当的话可以请假。此时需要在邮件中的问卷里选择自己希望的实习起止时间。(第一年实习时间至少6周,两年至少12周。如果希望以A2的身份入职,则第一年至少8周,两年至少20周。请注意满足时长只是以A2身份入职的必要条件)邮件中还需要对自己是否参加kpmg年会做出选择。年会于12月13日晚上在嘉定汽车城进行,公司会提供班车接送。一旦报名成功的话就必须要出席。

winter training的时间在11.30和12.01两天。在这期间需要签实习合同。需要携带的物品有身份证正反面复印件、学生证个人信息页和注册页复印件、本人的招商银行借记卡复印件。已经拿到offer的朋友可以趁早办一张招行卡作为工资卡。只要是招行的借记卡即可,不一定要是上海分行。summer training主要讲的是审计整件事情是在做什么、需要做什么;winter training则是在讲我们一个月后入职需要注意什么、做什么。第一天主要是L&D的同事开场,由IT的同事来为大家介绍公司电脑和各种功能的用法,例如如何填报timesheet、在oak里对接KDC、怎么用eAudit、如何查看自己的booking、提交报销等等,还针对office三件套的使用进行了培训。第二天则仍然是审计项目组的同事来讲实习时在项目上需要做的事情以及注意事项。此次培训仍然会进行分组,这次和自己同组的同学,在实习期间大概率会和自己分到相同的部门。个人建议本次培训能做的笔记尽量去记一下,哪怕暂时听不懂。在之后的实习过程中这些内容还是比较有用的。

第一次寒假实习

第一天需要按照后续邮件通知的实习开始日到达公司,在入职名单里找到自己所属的部门和staff number,领完员工卡和电脑并且签字后就算办完入职了。如果没有项目组提前联系,就去到自己的部门待命。如果有项目组提前联系,办完入职就可以按照项目组的要求去客户公司了。之后每天的安排根据项目组那边的决定进行。实习期间可能会被分到去做的事情包括但不限于:做A1 section分下来的底稿,对接KDC做调整分录、底稿、报告formatting等等……抽凭,穿行测试,做control log,做替代性程序,draft律师询证函并投递,填往来、银行、存货询证函的模板,做存货的rollforward,给报告填数字,在底稿里标reference,帮忙记录细节测试的材料信息,帮其他同事完成本来属于他们的part但是你可能可以完成的内容,比如拼序时账、做checklist、检查询证函信息等等。如果项目组比较缺人,自己分到了类似费用方面的底稿的话,那还需要去向客户问notes写注释。每一项任务在分到的时候都会有人来教你做。但是如果在实习之前对审计方法和程序有所了解的话,可以重点关注一下以上提到的部分的内容。这样实际做起来的时候逻辑会清晰很多,可以更加得心应手。不过完全什么都不会的话也是没问题的。每一届elite program都有非相关专业的同学。每个项目组也会根据大家的专业以及曾经做过的内容安排任务。如果在现场有问题,大胆向茶几报告就可以了。是否出差要看自己部门和经理以及项目组的安排,我所做的项目基本上都在上海本地。春节后受到疫情的影响,所有员工都会在家办公。两个月的实习虽然很累,但是收获也很多。每个人的感受当然会有所不同,这里不过多描述自己的体验。

富士康_「四大经验」上海kpmg elite program过程记录以及经验分享 富士康寒假工 富士康 第5张

整体来讲整个elite program到现在为止的体验都还不错。下一步希望可以通过par面拿到正式留用的offer哈哈哈。如果之后一切顺利的话我可能会继续来更新后续内容。

本人文笔不好,如果有大家看了之后不太清楚的内容可以进行提问,我看到之后会第一时间回复。

祝各位今年都能拿到想要的offer。

本站是富士康官方直招内部招聘、不属于中介人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道。

富士康招工不收取任何费用,谨防上当受骗