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成都富士康招聘网_「职业生涯」工作五年后,薪资的差距在哪?

富士康2021年08月31日职场心灵90来源:富士康招聘网

以下文章来源于哈叔的职场微课堂 ,作者哈叔

工作几年以后,人与人之间的差距就会慢慢地显现出来了,有人已经爬到了半山腰,有人则还在山脚下徘徊,难以向上。

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最明显的就是收入方面的差距:

有些人在工作几年以后,月收入相比刚毕业那会有了质的飞跃,达到月薪几万的级别,甚至更多;

而还有不少人的收入水平,仍停留在比较基础的阶段,工作几年以后的薪资待遇和刚毕业那会相差无几;

我相信,没有多少人甘于做后面这样的人,心里对「高薪」还是很憧憬和向往的,但很多梦想并不是憧憬就能实现的,需要一步步去实现。

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我们都知道,想要解决问题,就得先找到问题的原因出在哪,大家都在同样的起跑线,用时也一样,为什么人家就比你跑得快,原因在哪?

这是值得我们思考的问题,也是走向高薪的第一步。

抛去地域之间的差异,总结起来看,高薪和低薪这两个截然不同的群体,差距往往有五点。

Part 1 努力的程度不够

我们都知道,选择往往比努力更重要,只有在做对选择的情况下,努力才会更有价值,才会真正开花结果。

道理确实如此,但我还是想强调努力的重要性。

一个人如果挣不到钱,工作几年以后,薪资水平仍和刚毕业那会差不多,处于一个非常低的段位,那么有很大的可能性是,他努力的程度不够。

一件事情,明明有机会和能力做到80分,甚至是90分,但他却只愿意做到70分或者65分,只要能过关就行。

明明知道从事某些工作是可以拿到高薪的,但想到其辛苦程度,考虑到干了可能比较跌份儿,便打起了退堂鼓。

说实话,没有人可以随随便便拿高薪,没有谁的钱是大风刮来的,你想要得到更多,那就要付出的比别人更多,就要更努力。

一个对待工作敷衍了事,上班浑水摸鱼,做点事情就怨声载道的人,有什么优势和那些不怕辛苦,玩命努力的人竞争呢?

努力是优秀的根基,任何行业,任何时代,任何事情,莫不是如此。

成都富士康招聘网_「职业生涯」工作五年后,薪资的差距在哪? 廊坊富士康 成都富士康 廊坊富士康招聘 成都富士康招聘网 富士康招聘网 成都富士康招聘 富士康招聘 富士康 第2张 Part 2 自身的能力不行,不值钱

在职场上,什么样的人能挣到钱,能拿到高薪呢?

答案是:值钱的人。

衡量一个人是否值钱,最本质的一个衡量标准,就是看他的能力,看他能创造多大的价值。

很多人在工作几年以后,之所以收入水平还比较低,最主要的原因就是其自身的能力不行。

就以我最近在追的综艺节目《令人心动的offer》为例,嘉宾岳律师透露,在律师这个行业,收入水平差距很大,有人一个月几千,有人月薪几万,有些人一年的收入则在千万级别。

实际上,任何行业都是如此,你的业务能力越强,价值越高,那么你的收入水平自然也越高,就越有人宠溺。

反之亦然!

职场就是如此现实且残酷,但从某种意义上讲,这又是一种难得的公平,一切以实力说话,各凭本事。

成都富士康招聘网_「职业生涯」工作五年后,薪资的差距在哪? 廊坊富士康 成都富士康 廊坊富士康招聘 成都富士康招聘网 富士康招聘网 成都富士康招聘 富士康招聘 富士康 第3张 Part 3 不懂向上管理,不知道争取机会

有些人的工作态度没有问题,业务能力也不错,但就是缺少一些自信和主观能动性,不懂向上管理。

这也是导致一些人收入水平不高的原因。

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什么是「向上管理」呢?

我们都有这样的认知,老板是管理员工的,但很少有人知道,员工也是可以管理老板的,简单来讲,这就是向上管理。

阿里巴巴在美国纽约上市时,带了八个人敲钟,其中有一个快递员代表,此人名叫窦立国。

当窦立国还只是一名普通快递员的时候,他的月收入已经有三四万,但他意识到自己到了一个瓶颈期,没有上升空间了,所以便给老板写了一封信,毛遂自荐,看能不能让他管理一个分公司。

在信中,窦立国讲了如何提升业绩的一些想法和建议,最终老板决定让他管理一个分公司看看。

结果,在窦立国接手管理后,这个分公司的业绩从全公司的倒数第二名,变成了正数第一名,成了公司的金字招牌,年度冠军。

很多时候,机会是要自己主动去争取的,老板也是人,他没有孙猴子的火眼金睛。

此外还有一点,如果员工不主动,那么在老板看来,这个员工可能没有向上走的意向,那么即使他原本想给你机会,心里也会犯嘀咕。

在职场上,升职加薪是很多人的梦想,但很多人也只是想想而已,只有少部分人真正敢于去争取。

这种性格、思维上的差异,往往会造成巨大的差距。

成都富士康招聘网_「职业生涯」工作五年后,薪资的差距在哪? 廊坊富士康 成都富士康 廊坊富士康招聘 成都富士康招聘网 富士康招聘网 成都富士康招聘 富士康招聘 富士康 第4张 Part 4 不同行业、职业、平台的天然差距

每个城市的薪资水平,消费水平是不一样的,同样的道理,不同的行业和职业,不同的平台,在薪资方面也会有天然的差距。

这是很客观的一个原因。

比如说销售。

销售这份工作,虽然是靠提成挣钱,不开单的话,就只能拿基础薪资,但从整体上看,销售人员的收入水平相对来说还是比较高的。

再比如说前台。

不管是大公司还是小公司,前台的薪资都是相对低一些的,而且晋升的空间也是比较局限的。

职业不同,收入水平也不同,哪怕是同样的职业,我们还是以销售为例,同样是做销售的,因为所卖的产品不同,其收入水平也会有明显的差距。

有人卖的是房子,有人卖的是汽车,有人卖的是化妆品,有人是卖衣服...相对来说,房产类销售的收入相对会高点。

我之所以要讲这些,是希望大家能客观地看待一些问题,更重要的是,要做好选择。

在这种情况下,选择就比努力要重要多了,你能进入一个好的行业,进入一个好的平台,那么你的收入就可能会很不错。

所以,不要总是固步自封,不要排斥新的事物,对这个世界多一些了解,多学习和见见世面,这有助于你做出更好的选择。

成都富士康招聘网_「职业生涯」工作五年后,薪资的差距在哪? 廊坊富士康 成都富士康 廊坊富士康招聘 成都富士康招聘网 富士康招聘网 成都富士康招聘 富士康招聘 富士康 第5张 Part 5 收入方式不同

有些人收入水平高,一个月能有好几万,原因就在于他们收入的方式更加多元化,渠道更多。

我见过不少「斜杠职场人」,他们的收入来源不仅仅是主业,往往还有多个副业收入,而且副业的收入甚至还要高于主业。

这一点,我不想太多展开来去谈,毕竟每个人的情况都不一样,但我希望大家能有这样的认知:

努力「开源」,努力实现多渠道收入,最理想的方式,就是解放自己,不需要出力也能有收入。

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高收入不是人生的终极追求,但能挣到钱真的不是一件坏事,而且对于很多人来讲,更是一件必要的事,因为你没有退路和底气。

这五点总结,希望能帮助到你,慢慢改变,一点点去成长,哪怕你现在仍在山脚下,也一样可以走到更高的地方。

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