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富士康招聘网_半路被叫回加班崩溃大哭:员工的崩溃,只需要一个差的制度!

富士康2021年08月31日职场心灵110来源:富士康招聘网
富士康招聘网_半路被叫回加班崩溃大哭:员工的崩溃,只需要一个差的制度! 富士康招聘网 富士康招聘 富士康 第1张

近日一则新闻,戳破了我们的泪腺:

#女孩半路被叫回加班崩溃大哭#

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“我都加班半个月了,都下班了还叫我回去。”

近日北京大兴,一段网约车行驶记录视频显示,一女孩下班打车回家,半路突然让司机掉头回到起点,随后开始哭泣。

原来女孩已经连续上班半个月,今天是她生日好不容易早一点下班,谁知公司又让她回去。

全天只有银行给她发短信,祝她生日快乐。

一起比惨,痛苦减半

这则新闻的评论区,更多的网友,都在晒自己的加班日常:

经常加班到凌晨一两点,我想这是很多打工人的写照,生活不易。

打工的都是这样吧,休息都休成备班,随时被hao过去加班,下夜班写着是8点下从来没有准点过,每天都活在挣钱挣钱中最后发现钱还是那么多。

这就是我找工作不往大城市挤的原因,年轻的时候拿身体健康赚钱,年纪大了都要折回去

你们还加班,我就没有下班,白天在小店里,今年生意不好,又找了个值夜班的,24小时在线!

我加班好几年了

我是加班到第二天早上六点,上了出租车,司机师傅问我这么早去上班呀,我说,我才下班,然后眼泪就忍不住了…………哎……

一年就过年放七天假,刚过一天就被通知叫回去了

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近几年,因为加班崩溃的打工人上了很多热搜,大家当下抱不平一番,心疼一番,热度一过就没有人记得了。

加班的千千万万打工人又被淹没在上下班通勤的洪流中,等着下一个因为加班奔溃的热搜。

事件就这么周而复始,感觉没有终止的一天。

大众习惯遗忘,打工人也好像习惯了被遗忘。更多打工人的心理活动是:大家都这样,崩溃给谁看呢?成年人没有情绪自由。

我们对加班这件事好像无能为力,大家能做的也就只有比惨了。大家都惨,一起抱团取暖,好像可以取得一些心理安慰。

“我两个月没回家了,快忘记回家的路了”;

“我老婆生孩子我都还在见客户,真是太惭愧了”;

“我天天通宵改稿,快秃了”;

“我女儿快上初中了,我一次家长会都没去过,想想都觉得对不起孩子”;

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……

就像前段时间大热的美剧“WhyWomenKill(致命女人)”中说到,Misery loves company(一起比惨,痛苦减半)。彷佛比惨才是成年人最得当的交际方式,没一两件事抱怨反而会显得不合群。

苛刻的制度消磨的不止员工

生活和工作中都有很多不如意的事,但是有些不如意,只要我们做些什么,是可以避免的。就像加班到崩溃这件事,如果加班不那么严重,崩溃是不是就会少一点。

但现实往往是,公司出于利益考虑,希望或者用强制手段让员工加班,时间久了,加上其他的压力,奔溃就像被泄洪一样,滔滔不绝。

除了无休止的加班,很多公司用各种名目处罚员工,迟到要交纳高额罚款;请假永远通不过;不加班的员工会被立马开除;加班没有加班补贴;周末不回复消息的员工会被克扣奖金;有些企业默认996,大小周……

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人对负面情绪都有一定的承受范围,谁也不知道压死骆驼的最后一根稻草什么时候,以何种形式而来。

当我们真正被压到崩溃,当这种崩溃现象越来越多的时候,企业是不是可以开始反思管理制度的合理性。

尽管成年人要背负很多生活和工作的重担,我们也懂得责任的意义,不再像小时候那样只管自己高兴就行。但是严苛的制度,没有人情味的管理,只会消磨我们已有的责任心和拼劲。

希望有一天加班不再会成为把我们压崩溃的最后一根稻草。

良好的企业文化让公司立于不败之地

虽然企业以利益为前提,但是任何组织都是人聚集的地方,相关的规章制度以人为本,才能行之有效。

让员工在轻松舒适的坏境工作,在有人情味的制度中生存,也在一定程度上符合企业的利益。也有很多公司开始注重或者已经实施很多人性化的管理。

有些企业会有很多福利假期:

比如说女性员工每个月的生理假期;

春节早放假让员工有足够的时间回家过年;

公司得了最佳雇主也可能给员工放假庆祝;

还有些企业会让员工连着法定节假日和周末一起休长假等。

员工在得到放松的同时,会对公司充满好感,报以热情的工作,公司的工作效率提升是自然而然的事情。

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还有些企业很关注员工的生活和身体健康。

#在公司设立儿童区,让有孩子的员工,随时可以带孩子上班#

#Google允许员工带着宠物上班,为员工提供财务规划#

#微软公司的程序员每个人都有自己的办公室,园区内有健身房,篮球场,足球场#

#国内的很多公司也会有免费的员工餐厅,免费的商业医疗保险等。#

这些让人看了就想加入该公司的福利,会为公司赢得好口碑,更是公司企业文化的名片,对企业效益大有裨益。我想这些公司能成为国际知名的大企业,和它们科学合理,有人情味的管理制度和和企业文化息息相关。

都说,三流的企业靠人才,二流的企业靠制度,一流的企业靠文化。良好的企业文化,会让员工更具凝聚力,增加员工的自豪感,团队更具备战斗力,是公司不可或许的软实力,这些都会让公司在竞争中立于不败之地。

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