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富士康官方直招_面试官要求工作经验,职场小白如何破局?

富士康2021年08月31日职场心灵103来源:富士康招聘网
富士康官方直招_面试官要求工作经验,职场小白如何破局? 富士康临时工 富士康官方直招 富士康 第1张

不知道各位同学在求职时,有没有经常听见这句话:

面试官:

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“我们公司不是培训机构,我们需要的是有经验的员工。”

这个段子让“应届生找工作”和“企业要求有工作经验”看起来像“先有鸡还是先有蛋”一样,是个永无定论的辩题。

但其实并不是这样的,刚毕业的求职者其实也有很好的求职渠道——校招,在【应届生求职网】上可以查到非常详细的校招信息,正在求职的同学可以去康康哦~

广告过后,精彩回来,我们回到问题上来:遇到面试官要求工作经验,该如何应对?

我们要按情况来分析原因,一种是在社招中,另一种是在校招中。

社招

就如面试官所说的那样,企业不是培训机构,一般情况下,企业在招聘一个岗位的时候,是希望招到有工作经验的应聘者,这样一上岗就可以开始为公司创造价值,毕竟公司是要盈利的。所以企业在进行社会招聘时,都会要求应聘者有工作经验。

富士康官方直招_面试官要求工作经验,职场小白如何破局? 富士康临时工 富士康官方直招 富士康 第2张

那HR为什么会拉没有工作经验的大学生来面试呢?

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可能只是因为一直没有合适的求职者来投简历,只能死马当活马医,拉你来完成面试KPI……

所以我们在社招求职时,接到面试通知之后,最好和面试官核实一下岗位要求,如果在电话里听着就觉得很离谱、完全不匹配的岗位让你去面试,你也是可以不去的,毕竟求职其实是双向选择的过程。

校招

在我们的app上可以看到还是有不少名企大厂,专门去做校园招聘,有【管培生计划】,还会有一整套成熟的培训课程去培养新人。

为什么企业要做这些呢?

因为他们看中大学生身上的潜力、活力、创造力,名企大厂虽然已经有成熟的产品体系,但也还是需要新鲜的血液融入进来,使企业保持活力,通过企业的培养,能够带领公司紧跟时代,引领一个新的浪潮。

这是老生常谈了,我们来聊点更现实的问题:

同学们需要意识到,这些招聘计划、培训计划都是要花费不少的人力物力的,名企大厂可能有余力承担,小企业可能就直接放弃了,只做社招。所以我们在去宣讲会的时候,总会听到企业在台上讲很久他们的企业文化、培养体系、福利待遇等等,这不是在耽误你的面试时间,而是在“秀肌肉”展示自己“不差钱”,以及对于应届生的重视。

富士康官方直招_面试官要求工作经验,职场小白如何破局? 富士康临时工 富士康官方直招 富士康 第3张

如果是在参加校招中,有企业和你面试时说这样的话,应该不是真的在要求你有工作经验,因为既然来做校园招聘,就是对没有工作经验的大学生们有极强的包容度,所以一般是在对你进行压力面试,通过这种让人不舒服的问题,来观察你在面对压力时的真实反应。

那我们一定要稳住情绪,坦诚的面对自己的不足,并充分展示自己学习能力等其他方面的优势以及今后的工作计划,扬长避短地应对这个考验~

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